دوره های آموزشی

[ad_1] دوره سرپرست برنامه ریزی و کنترل تولید برای آشنایی با تولید و برنامه ریزی تولید موثر است. سریرست برنامه ریزی و کنترل تولید شغلی است در حوزه مدیریت و صنایع که وظایف ییاده سازی سیستم تولید و فروش – ثبت فر آیند های تولید و مراحل انجام کار – زمان بندی کارگاهی تولید- نظارت

[ad_1] دوره PBA مدیریت تخصصی رفتار و فرهنگ سازمانی در بیمارستان تاثیر زیادی در فرهنگ سازمانی دارد. فرهنگ سازمانی نقش بسزایی در بهره وری بیمارستان ها دارد. موفقیت یا شکست برنامه ها و استراتژی های تغییر سازمانی تا حدود زیادی به فرهنگ سازمانی بستگی دارد. دوره آموزشی PBA مدیریت تخصصی رفتار فرهنگ سازمانی بیمارستان موضوعی

[ad_1] دوره تکنیک ها و فنون کار با مدیران مافوق : عمده کارکنان شاغل از مهارت های ارتباط کلامی با مافوق خود بی بهره اند. از این رو می توان کارکنان را به دو دسته تقسیم کرد. عده ای از کارکنان از بیان صحبت خود هراس دارند و عمدتا حرف خود را بیان نمی کنند

[ad_1] دوره PBA مدیریت حرفه ای نوین منابع انسانی تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی به مشابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است. بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و

[ad_1] دوره مدیریت اثربخش آموزش پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵ جهت سازماندهی و طرح ریزی فرآیند آموزش در سازمان ها می باشد. اگر فرآیند آموزش بر اساس این استاندارد استقرار یابد، میتواند مؤثرترین راه در خصوص پایش و اندازه گیری اثربخشی فرآیند آموزش باشد. در این استاندارد، چگونگی طرح ریزی یک فرآیند چهار مرحله ای شامل

[ad_1] دوره مدیر عامل حرفه ای توضیحی در مورد وظایف و رفتار مدیر عامل است. رئیس همه افراد و مسئول همه چیز است. او راهبرد شرکت را تعیین می‌کند. کارمندان را استخدام کرده و تیم ارشد را تشکیل می‌دهد. درمورد نحوه‌ی تقسیم منابع، تصمیم نهایی را می‌گیرد و به خلق، برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی و یک‌پارچه کردن

[ad_1] دوره تکنیک های مصاحبه و گزینش ، از چالش های مدیران در سازمان ها، مدیریت و رهبری کارکنان می باشد. اگر کارکنان مناسب تر باشند، مدیران در کنترل و اداره مجموعه کاری از بعد منابع انسانی مشکلات ساده تری خواهند داشت ولی کارکنان نامناسب موجب هدر دادن وقت و فرصت های زیاد می شوند.

[ad_1] دوره ارزیابی درونی مراکز آموزشی ،برای بررسی شغل و وظایف مراکز آموزشی می باشد. ارزیابی درونی مرکز آموزشی شایستگی از مشاغل حوزه خدمات و گروه خدمات آموزشی می باشد. که شامل وظایف : بررسی مفاهیم بنیادی طرح اعتبارسنجی، مطالعه و بررسی الگوهای مختلف ارزشیابی، بررسی و تبیین ضوابط اجرایی ارزیابی درونی میباشد و با

[ad_1] دوره مدیر مهندسی بهره وری نیروی انسانی کامپیوتر و IT ، توانایی ها و مهارت هایی را به یک مهندس کامپیوتر می آموزد که در تیم های مدیریت مهندسی کامپیوتر و موارد وابسته به آن مانند IT، ICT، IKT و مشابه آن در تیم های مربوطه میتواند در جهت بهره وری نیروی انسانی کامپیوتر،IT،ICT

[ad_1] دوره برنامه ریزی استراتژیک توسعه توانمندی های شخصی ،باعث آشنایی افراد با مدیریت و وظایف کارآفرینان می شود.برنامه ریزی استراتژیک توسعه توانمندی های شخصی شایستگی است در رشته خدمات آموزشی که شامل کارهای بررسی مهارت های مورد نیاز برنامه ریزی استراتژیک ، بکارگیری روش های اعتماد به نفس و عزت نفس، بکارگیری روش های