پیشینه: اصلاحات در قانون کار کانادا برای ارائه ده روز مرخصی استعلاجی با حقوق

دولت کانادا این اختیار را دارد که مرخصی استعلاجی با حقوق را از طریق قسمت سوم قانون وضع کند قانون کار کانادا، برای بخش خصوصی تحت نظارت فدرال. این بخش شامل حدود 955000 کارمند (یا تقریباً 6٪ از کل کارمندان کانادایی) است که برای 18500 کارفرما در صنایعی مانند بانکداری، مخابرات، صدا و سیما و حمل و نقل بین استانی و بین المللی (از جمله حمل و نقل هوایی، ریلی، دریایی و جاده ای) برای فدرال کار می کنند. شرکت های تاج و تخت، و همچنین برای فعالیت های خاص در ذخایر ملل اول.

قانون پیشنهادی اصلاح مرخصی پزشکی را تحت قسمت سوم قانون پیشنهاد می کند قانون کار کانادا ارائه کند که:

• کارمندان حق دارند به ازای هر ماه کار نزد کارفرما حداکثر تا ده روز در سال تقویمی یک روز مرخصی پزشکی با حقوق دریافت کنند.
• هر روز مرخصی استعلاجی با حقوقی که کارمند در یک سال تقویمی دریافت نمی کند به اول ژانویه منتقل می شود^خیابان از سال تقویم بعد و به حساب ده روزی است که می توان در سال جدید به دست آورد. و
• حداکثر تعداد روزهای مرخصی پزشکی با حقوقی که یک کارمند می تواند در یک سال تقویمی بگذراند ده روز است.

تاریخ لازم الاجرا شدن با دستور شورا تعیین خواهد شد.

در قانون کار کانادا (کد) در حال حاضر به کارکنان صنایع تحت نظارت فدرال پنج مرخصی مربوط به بیماری یا آسیب شخصی را ارائه می دهد:

• مرخصی شخصی به کارمندان تا پنج روز مرخصی در سال برای بیماری یا آسیب شخصی، مسئولیت های خانوادگی، مسائل فوری مربوط به خود یا خانواده هایشان یا شرکت در مراسم شهروندی آنها ارائه می دهد. سه روز اول این مرخصی در صورتی است که کارمند سه ماه متوالی کار مستمر نزد کارفرما را پشت سر گذاشته باشد. به منظور جلوگیری از تکرار مفاد مرخصی تحت این قانون، قانون پیشنهادی «بیماری یا آسیب شخصی» را از فهرست دلایلی که یک کارمند حق استفاده از مرخصی شخصی را دارد حذف می‌کند.
• مرخصی پزشکی به کارکنانی که به دلیل بیماری یا جراحت شخصی، اهدای عضو یا بافت یا قرار ملاقات پزشکی در طول ساعات کاری قادر به کار نباشند، تا 17 هفته مرخصی بدون حقوق می دهند.
• مرخصی ناشی از بیماری یا جراحت به کارکنان این حق را می دهد که در صورت ابتلا به بیماری یا آسیب ناشی از کار، برای مدت نامحدودی از کار غیبت کنند. کارفرمایان ملزم به اشتراک طرحی هستند که طبق قوانین مربوط به جبران خسارت کارگران در استان محل اقامت دائم کارمند، دستمزد کارمند را جایگزین می کند.
• مرخصی برای اعضای نیروی ذخیره به اعضای نیروی ذخیره نیروهای مسلح کانادا تا زمانی که برای درمان، بهبودی یا دوره توانبخشی برای یک مشکل سلامت جسمی یا روانی ناشی از خدمت در یک عملیات یا عملیات لازم است مرخصی می دهد. فعالیت ذکر شده در کد در هنگام مرخصی، کارمندان حق دریافت برنامه های جبرانی مختلفی را دارند که توسط دولت کانادا ارائه می شود.
• در مارس 2020، این کد برای ایجاد مرخصی مربوط به COVID-19 اصلاح شد. قبل از 20 نوامبر 2021، این مرخصی به کارمندان اجازه می داد در صورتی که به دلایل مرتبط با کووید-19 قادر به کار نباشند، از جمله اگر به بیماری کووید-19 مبتلا شده اند یا ممکن است مبتلا به کووید-19 شده باشند، تا چهار هفته از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق استفاده کنند. و اگر به دلیل مسئولیت‌های مراقبتی مرتبط با کووید-۱۹ قادر به کار نبودند تا ۴۲ هفته. مرخصی مربوط به COVID-19 برای همسویی با مزایای بیماری بهبودی کانادا و مزایای مراقبتی بهبودی کانادا طراحی شده است. دوره واجد شرایط بودن برای مزایا در 20 نوامبر 2021 به پایان رسید و مرخصی مربوط به COVID-19 در همان روز لغو شد. دولت قانونی برای تمدید دوره واجد شرایط بودن مزایا تا 7 مه 2022 و بر این اساس بازگرداندن مرخصی ارائه کرده است.