اشتراکگذاری بیشتر وقتها درگیر کار و مسائل شخصی هستیم و به تصمیمهای دشوارمان بهاندازه کافی توجه نمیکنیم. خوشبختانه روش سادهای برای گرفتن تصمیمهای سخت وجود دارد که فقط ۵ دقیقه از ما زمان میگیرد. این روش «قانون نردبان» نام دارد. در ادامه با قانون نردبان و نحوه استفاده از آن آشنا میشویم. چرا در تصمیمگیریها
گاهی بیش از حد توانتان مسئولیت پذیرفتهاید، مشکلی برایتان پیش آمده یا بهدلیل دیگری نمیتوانید یا نمیخواهید کاری را انجام دهید. در این شرایط باید مؤدبانه و محترمانه به طرف مقابل بگویید که نمیتوانید تعهدتان را انجام دهید. اینطوری هم اعتبار و خوشنامیتان آسیبی نمیبیند و هم روابط خود را حفظ میکنید. در این مقاله
شاید شما هم این جمله را شنیده باشید که بالزدن یک پروانه در یک نقطه میتواند طوفانی عظیم در جایی دیگر ایجاد کند. این یکی از اصول نظریه آشوب است که هرچند نگارشی عوامانه دارد، بیانگر یکی از ویژگیهای مهم نظریه آشوب است. نظریه آشوب در سالهای اخیر اهمیت ویژهای در محافل علمی پیدا کرده
همه ما ویژگیهای شخصیتی منحصربهفردی داریم و هرکدام به نحوی خودمان را برای دیگران توضیح میدهیم. به این مهارت خود بیانگری یا خود ابرازی میگویند، یعنی روشی که ما از آن استفاده میکنیم تا حالات روحی، ویژگیهای خلاقی و شخصیت خود را با دیگران به اشتراک بگذاریم. روشهای بسیاری برای خود بیانگری وجود دارد که
شیوع ویروس کرونا در جهان سبب تغییرات زیادی شد. حوزه آموزش اولین حوزهای بود که بیشترین تأثیر را پذیرفت؛ مدارس، دانشگاهها و مؤسسات آموزشی تعطیل شدند و دانشآموزان، معلمان، دانشجویان و استادان مجبور شدند دنبال شیوههای جدیدی برای ادامه فرایند آموزش بگردند. در این اوضاع، فناوری به کمک ما آمد. شبکههای اجتماعی، کلاسهای درس مجازی
معمولا کارشناسان روشهای مختلفی را برای آموزش و یادگیری توصیه میکنند. یکی از روشهایی که طرفداران زیادی دارد و نتایج مفیدی داشته، روش یادگیری از طریق همیاری است. در این رویکرد آموزشی، گروههایی متشکل از دو یا چند یادگیرنده برای حل مسائل، تکمیل تکالیف یا یادگیری مفاهیم جدید با هم کار میکنند. در این مقاله
حتما برای شما هم پیش آمده که با یک سؤال یا حرف ساده، ناخواسته کسی را ناراحت کرده باشید. گفتن یا نگفتن خیلی از حرفها به دیگران، یکی از موضوعات بهظاهر ساده، اما مهم است. این حرفها ممکن است درباره ظاهر افراد، ازدواج، روابط شخصی یا حتی تحصیلات و شغل آنها باشد. در طول زندگی
شفافیت سازمانی چیست؟ اهمیت و روش پیادهسازی آن در سازمان – چطور چطور کسب و کار شفافیت سازمانی چیست؟ اهمیت و روش پیادهسازی آن در سازمان لینک منبع : هوشمند نیوز
هر روز بسیاری از کارهای خود را از سر عادت انجام میدهیم، مثلا مسیر برگشت به خانه را طی میکنیم یا هنگام شستن دستها مجبور نیستیم فکر کنیم که در هر مرحله باید چه کاری بکنیم. ناتوانی در تغییر حالت کارهای عادتی به کارهای آگاهانه میتواند زمینهساز اعتیاد و اختلال وسواس فکریعملی شود. در ادامه
طبق آخرین بررسی مرکز آمار ایران، در بهار ۱۴۰۰، ازدواج دختران ۱۰ تا ۱۴ساله حدود ۳۲درصد افزایش پیدا کرده است. آنچه شنیدن این خبر را دردناکتر میکند، این است که این آمار تنها مربوط به ازدواجهای ثبتشده در سازمان ثبت احوال کشور است. بهگفته کارشناسان، نرخ واقعی کودک همسری در ایران حداقل ۳ برابر آمار
