فرهنگ و هنر

مرحوم ایرج افشار (درگذشته 18 اسفند 1389)، طی سالیان طولانی، عضو هیئت علمی موسسه الفرقان در لندن بود، موسسه ای که در سال 1988 میلادی زیر نظر و با حمایت مالی زکی یمانی ـ وزیر نفت اسبق عربستان ـ برای حفظ نسخه های خطی اسلامی تشکیل شد. اعضای این مرکز، از دانشمندانی از کشورهای مختلف

دوره تکنیک ها و فنون کار با مدیران مافوق : عمده کارکنان شاغل از مهارت های ارتباط کلامی با مافوق خود بی بهره اند. از این رو می توان کارکنان را به دو دسته تقسیم کرد. عده ای از کارکنان از بیان صحبت خود هراس دارند و عمدتا حرف خود را بیان نمی کنند و

دوره PBA مدیریت حرفه ای نوین منابع انسانی تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی به مشابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است. بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و سازمانی

دوره مدیریت اثربخش آموزش پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵ جهت سازماندهی و طرح ریزی فرآیند آموزش در سازمان ها می باشد. اگر فرآیند آموزش بر اساس این استاندارد استقرار یابد، میتواند مؤثرترین راه در خصوص پایش و اندازه گیری اثربخشی فرآیند آموزش باشد. در این استاندارد، چگونگی طرح ریزی یک فرآیند چهار مرحله ای شامل نیاز

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، داستان‌های برگزیدگان چهارمین دوره جایزه «ارغوان» که همگی زیر ۳۰ سال بوده‌اند، در کتابی باعنوان «آخرین سال قرن» توسط نشر مرکز منتشر شد. این مجموعه با مقدمه‌ای از فرشته احمدی (عضو هیات انتخاب این جایزه ادبی) و با گردآوری اوژن حقیقی، دبیر این جایزه به چاپ رسیده و دربردارنده ۱۰ داستان‌

دوره مدیر عامل حرفه ای توضیحی در مورد وظایف و رفتار مدیر عامل است. رئیس همه افراد و مسئول همه چیز است. او راهبرد شرکت را تعیین می‌کند. کارمندان را استخدام کرده و تیم ارشد را تشکیل می‌دهد. درمورد نحوه‌ی تقسیم منابع، تصمیم نهایی را می‌گیرد و به خلق، برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی و یک‌پارچه کردن مسیرهای

دوره تکنیک های مصاحبه و گزینش ، از چالش های مدیران در سازمان ها، مدیریت و رهبری کارکنان می باشد. اگر کارکنان مناسب تر باشند، مدیران در کنترل و اداره مجموعه کاری از بعد منابع انسانی مشکلات ساده تری خواهند داشت ولی کارکنان نامناسب موجب هدر دادن وقت و فرصت های زیاد می شوند. شروع

جبلی گفت:نام این اتفاقات را ادغام نگذاریم و هم‌افزایی بین خبرگزاری صداوسیما و شبکه خبر است. این طرح چیزی نیست که باعث کاهش ظرفیت خبرگزاری صداوسیما و شبکه خبر باشد. لینک منبع : هوشمند نیوز

دوره ارزیابی درونی مراکز آموزشی ،برای بررسی شغل و وظایف مراکز آموزشی می باشد. ارزیابی درونی مرکز آموزشی شایستگی از مشاغل حوزه خدمات و گروه خدمات آموزشی می باشد. که شامل وظایف : بررسی مفاهیم بنیادی طرح اعتبارسنجی، مطالعه و بررسی الگوهای مختلف ارزشیابی، بررسی و تبیین ضوابط اجرایی ارزیابی درونی میباشد و با مشاغل

دوره مدیر مهندسی بهره وری نیروی انسانی کامپیوتر و IT ، توانایی ها و مهارت هایی را به یک مهندس کامپیوتر می آموزد که در تیم های مدیریت مهندسی کامپیوتر و موارد وابسته به آن مانند IT، ICT، IKT و مشابه آن در تیم های مربوطه میتواند در جهت بهره وری نیروی انسانی کامپیوتر،IT،ICT و