تسلا توسط کارکنان سابق به دلیل “اخراج دسته جمعی” شکایت کرد

این شکایت اواخر روز یکشنبه در تگزاس توسط دو کارگر که گفتند در ماه ژوئن از کارخانه گیگافکتوری تسلا در اسپارکس، نوادا اخراج شده‌اند، ثبت شد. بر اساس این شکایت، بیش از 500 کارمند در کارخانه نوادا اخراج شدند.

طبق این دادخواست، کارگران ادعا می کنند که شرکت به قوانین فدرال در مورد اخراج های دسته جمعی که مستلزم یک دوره اطلاع رسانی 60 روزه بر اساس قانون اطلاع رسانی تنظیم و بازآموزی کارگران است، عمل نکرده است.

آنها به دنبال وضعیت اقدام دسته جمعی برای همه کارکنان سابق تسلا در سراسر ایالات متحده هستند که در ماه مه یا ژوئن بدون اطلاع قبلی از کار اخراج شدند.

در این شکایت آمده است: «تسلا به سادگی به کارمندان اطلاع داده است که فسخ آنها فوراً اجرایی خواهد شد.

تسلا، که در مورد تعداد اخراج‌ها اظهار نظر نکرده است، بلافاصله به درخواست‌ها برای اظهارنظر در مورد این شکایت پاسخ نداد.

بر اساس ایمیلی که رویترز مشاهده کرد، ماسک، ثروتمندترین فرد جهان، اوایل این ماه گفت که احساس بسیار بدی نسبت به اقتصاد دارد و تسلا باید حدود 10 درصد کارکنان خود را کاهش دهد.

بر اساس پست‌های آنلاین و مصاحبه‌های رویترز، بیش از ۲۰ نفر که خود را کارمند تسلا معرفی می‌کنند، گفته‌اند که در این ماه اخراج شده‌اند، رها شده‌اند یا پست‌هایشان خاتمه داده شده است.

این اقدام توسط جان لینچ و داکستون هارتسفیلد، که به ترتیب در 10 ژوئن و 15 ژوئن اخراج شدند، به دنبال دریافت حقوق و مزایا برای دوره اطلاع رسانی 60 روزه است.

شانون لیس-ریوردان، وکیل مدافع کارگران به رویترز گفت: «بسیار تکان دهنده است که تسلا با اخراج بسیاری از کارگران بدون ارائه اطلاعیه لازم، قانون کار فدرال را آشکارا نقض می کند.

او گفت که تسلا به برخی از کارمندان تنها یک هفته اخراج پیشنهاد می‌کند و افزود که در حال آماده‌سازی یک درخواست اضطراری با دادگاه برای جلوگیری از تلاش تسلا برای آزادی از کارمندان در ازای تنها یک هفته اخراج است.

این شکایت در دادگاه منطقه ای ایالات متحده، منطقه غربی تگزاس ثبت شد.

(گزارش توسط آکریتی شارما در بنگالورو و هیونجو جین در سانفرانسیسکو؛ ویرایش توسط ریچارد پولین)