این کار را بیشتر مانند Web3 انجام دهید

و با این حال، DAO ها شروع به ادغام جنبه های خاصی از فرآیند استخدام سنتی کرده اند. به عنوان مثال، ارائه دهندگان زیرساخت، مانند Wonderverse، Drepute و GitPOAP، در حال رقابت برای ساخت ابزارهایی هستند که می تواند به عنوان “رزومه” Web3 استفاده شود، جایی که مشارکت کنندگان DAO می توانند مشارکت ها و تجربیات خود را دنبال کنند. برخلاف رزومه‌های سنتی، که مدیر استخدام را ملزم می‌کند به آنچه روی کاغذ نوشته شده اعتماد کند (یا خودشان آن را تأیید کنند)، نسخه‌های جدید نشانه‌های پروتکل غیرقابل تعویض یا اثبات حضور (NFT یا POAP) را نشان می‌دهند که کار گذشته را تأیید می‌کند و قابل تأیید است. روی زنجیره این مدل همچنین کار ذاتاً پراکنده DAO را در یک شکل قابل انتساب ادغام می‌کند و ارزیابی تجربه مرتبط مشارکت‌کننده را برای رهبران DAO آسان‌تر می‌کند. سازندگان جدید هر روز در این زمینه ظهور می کنند.