انتاریو میزان مصرف کارفرمایان را تغییر می دهد: جریان پیشنهادات شغلی

اتباع بیگانه دیگر قادر به اعمال مستقیم در برنامه نامزد مهاجر انتاریو (OINP) (OINP) جریان پیشنهادات شغلی کارفرمایان پس از اعمال تغییرات آینده نخواهند بود.

در تاریخ 2 ژوئیه ، OINP پورتال جدید کارفرمای آنلاین را راه اندازی می کند.

صلاحیت خود را برای جریان های پیشرفته PNP ارزیابی کنید

تحت پورتال جدید ، جریان پیشنهاد شغلی از یک فرآیند تحت رهبری متقاضی به یک فرآیند تحت رهبری کارفرمایان تغییر می کند ، که در آن کارفرمایان اکنون باید با ارسال جزئیات مستقیم به OINP قبل از اینکه یک نامزد بتواند ابراز علاقه (EOI) را ثبت کند ، درخواست را آغاز کنند.

اتباع خارجی که قبلاً EOI را از طریق این جریان ها ارسال کرده اند ، می بینند که مشخصات نامزدهای آنها به طور خودکار منقضی می شود و مطابق با این تغییر ، باید با کارفرمایان خود همکاری کنند تا پروفایل نامزد خود را دوباره ارسال کنند.

پیش از این تغییر ، اتباع خارجی روند EOI را تحت کارفرمای OINP آغاز می کنند: جریان پیشنهادات شغلی و از کارفرمای خود می خواهند که برای حمایت از نامزدی خود ، “درخواست تأیید موقعیت اشتغال (فرم کارفرما)” را ارائه دهند.

جریان های زیر تحت تأثیر قرار می گیرند:

جزئیات این تغییرات و مراحل بعدی برای افراد تأثیرگذار در جدول زمانی زیر شرح داده شده است.

جدول زمانی تغییرات به این جریانها

تغییراتی که به شغلی ارائه می شود جریانهای OINP در مراحل زیر انجام می شود:

• 20 ژوئن تا 2 ژوئیه: هیچ EOI جدید تحت هیچ یک از کارفرمایان پذیرفته نمی شود: جریان پیشنهادات شغلی.
• 21 ژوئن و 22 ژوئن: EOI های موجود تحت کارفرما: جریان پیشنهادات شغلی منقضی می شود و به طور خودکار از سیستم OINP خارج می شود.
• 27-29 ژوئن: پس از بسته شدن مصرف این جریان ها ، سیستم آنلاین OINP برای هر یک از جریان های برنامه در دسترس نخواهد بود.
• 2 ژوئیه: پورتال جدید کارفرمای OINP برای ثبت نام باز خواهد شد.

پس از باز شدن پورتال کارفرما در تاریخ 2 ژوئیه ، کارفرمایان قادر به ثبت نام و ارائه اطلاعات موقعیت اشتغال به استان خواهند بود. این همچنین به اتباع خارجی که قبلاً EOI در سیستم داشتند ، اجازه می دهد تا EOI های خود را با کمک کارفرمایان خود دوباره ثبت کنند.

OINP توصیه می کند که EOI های جدید که پس از 2 ژوئیه ثبت شده اند “واجد شرایط قرعه کشی برنامه های آینده باشند و به مدت 12 ماه معتبر خواهند بود.”

این استان به زودی اطلاعات بیشتری در مورد روند جدید درخواست کارفرمایان به رهبری ارائه می دهد.

سایر تغییرات آینده

استان در حال برنامه ریزی تغییرات اضافی در OINPO است ، از جمله

• اعطای صلاحیت به بازرسان به مصاحبه حضوری با متقاضیان OINP.
• نیاز به سیستم عامل ارسال شغلی برای داشتن بخش های اختصاصی برای گزارش پست های اشتغال تبلیغاتی در معرض کلاهبرداری عمومی. وت
• بررسی نحوه دسترسی کارفرمایان به اطلاعات الکترونیکی داوطلبان شغلی ، از جمله ارزیابی شیوه های موجود ، محدودیت های احتمالی حریم خصوصی و هرگونه تعهدات حریم خصوصی اضافی.

صلاحیت خود را برای جریان های پیشرفته PNP ارزیابی کنید