گزارش ریوتینتو فرهنگ «ناراحت کننده» آزار جنسی، نژادپرستی و قلدری را نشان می دهد.

تقریباً نیمی از کارمندانی که به بررسی خارجی فرهنگ محل کار معدنچی که توسط ریو سفارش داده شده بود، پاسخ دادند، گفتند که مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اند، در حالی که مشخص شد نژادپرستی در تعدادی از مناطق رایج است.

یاکوب استاشولم، مدیر اجرایی ریوتینتو، گفت که نتایج “ناراحت کننده” بود و شرکت تمام 26 توصیه گزارش الیزابت برودریک، کمیسر سابق تبعیض جنسیتی استرالیا را اجرا خواهد کرد.

استاشولم به رویترز گفت: «چشم بازکننده برای من دو برابر بود. “من متوجه نشده بودم که چقدر قلدری در شرکت وجود دارد و ثانیاً کاملاً سیستمی است – سه موضوع قلدری، آزار جنسی و نژادپرستی … که بسیار آزاردهنده است.”

ریوتینتو این بررسی را در مارس سال گذشته آغاز کرد. بیش از 10000 کارمند، تقریباً یک چهارم از 45000 کارمند آن، تجربیات و دیدگاه های خود را برای این مطالعه به اشتراک گذاشتند.

این گزارش حاکی از آن است که نزدیک به 30 درصد زنان و حدود 7 درصد از مردان آزار جنسی در محل کار را تجربه کرده‌اند و 21 زن گزارش داده‌اند که تجاوز جنسی یا تجاوز جنسی انجام شده است.

نژادپرستی یک “چالش مهم” برای کارمندان در بسیاری از مکان ها بود. افرادی که در کشوری متفاوت از محل تولدشان کار می کنند، نرخ بالایی از نژادپرستی را تجربه کرده اند، در حالی که تقریباً 40 درصد از مردانی که خود را بومی یا جزیره نشین تنگه تورس می دانند، نژادپرستی را تجربه کرده اند.

یکی از کارمندان به طور ناشناس گفت: «من نژادپرستی را در گوشه و کنار این شرکت کنار زده‌ام.

ریو گفت که اصلاحات بر تعهد رهبری شرکت برای ایجاد یک محیط کاری ایمن و فراگیر، از جمله با افزایش تنوع در شرکت، متمرکز خواهد شد. همچنین از ایمن بودن امکانات سایت معدن از راه دور شرکت اطمینان حاصل می‌کند و کارمندان را آسان‌تر می‌کند تا رفتارهای غیرقابل قبولی را مطرح کنند.

جنسیت، نژادپرستی

گزارش ریو پیش از انتشار گزارش دیگری توسط دولت ایالتی استرالیای غربی در اواخر سال جاری در مورد آزار جنسی در کمپ های معدنی در این ایالت منتشر می شود که بیش از نیمی از ذخایر سنگ آهن جهان را تامین می کند.

ارائه شده به این تحقیق در سال گذشته حاکی از آن است که آزار و اذیت جنسی در کمپ های معدن در غرب استرالیا، که محل استقرار معادن شرکت های جهانی از جمله BHP Group، Rio Tinto و Fortescue است، رواج داشته است.

در گزارشی در سال 2020، یک تحقیق کمیسیون حقوق بشر استرالیا در مورد آزار جنسی نشان داد که 74 درصد از زنان در صنعت معدن در پنج سال گذشته نوعی آزار جنسی را تجربه کرده‌اند که بخشی از آن به دلیل عدم تعادل جنسیتی بوده است.

نزدیک به 80 درصد از نیروی کار ریوتینتو مرد هستند.

کلی پارکر، مدیرعامل استرالیایی ریوتینتو، به رویترز گفت: «ایجاد فرهنگ کاری ایمن و محترمانه، افراد با هر پیشینه و تنوعی را تشویق می‌کند تا در سازمان‌های ما پیشرفت کنند.

کارمندان مرد و زن در آفریقای جنوبی بالاترین میزان نژادپرستی را تجربه کردند. کارمندان از فراوانی نژادپرستی و تأثیرات آن بر اعتماد به نفس، عزت نفس و عملکرد کاری خود صحبت کردند.

یکی از کارمندان در این گزارش گفت: “ریو یک شرکت قفقازی است.”

ریو گفت که این گزارش در زمانی مهم منتشر شده است، زیرا فرهنگ‌های محل کار در برابر پس‌زمینه #MeToo، زندگی سیاه‌پوستان مهم است و دیگر جنبش‌های جهانی، و همچنین تحقیقات استرالیایی در مورد تخریب دره Juukan، پناهگاه‌های صخره‌ای مهم، توسط ریو، منتشر شده است.

Stausholm گفت Juukan Gorge باعث بزرگترین تغییر مدیریت در تاریخ ریو شده است و تیم جدید می خواهد تغییرات بیشتری را ایجاد کند.

موضوع استفاده از شتاب لحظه ای در حال حاضر و تلاش برای پیشبرد سریع این اقدامات است زیرا ما نمی توانیم آنها را از روزی به روز دیگر تغییر دهیم.

(گزارش توسط پراوین منون؛ ویرایش توسط ریچارد پولین)