کارگران اتحادیه نمی توانند بر اساس قوانین بیومتریک ایلینویز، قوانین دادگاه شکایت کنند

نویسنده: دانیل ویسنر

(رویترز) – دادگاه عالی ایلینویز روز پنجشنبه گفت قانون کار ایالات متحده کارگران اتحادیه‌ای را از شکایت از کارفرمایان خود به دلیل نقض قانون حریم خصوصی بیومتریک ایالت که می‌تواند شرکت‌ها را در معرض مجازات‌های سنگین قرار دهد، منع می‌کند.

دادگاه عالی ایلینویز به اتفاق آرا اعلام کرد که کارکنان امنیتی پردیس دانشگاه روزولت در شیکاگو باید ادعا کنند که مدرسه از اثر انگشت آنها برای ثبت زمان بدون رضایت آنها در داوری اتحادیه به جای دادگاه استفاده کرده است.

این دانشگاه توسط اتاق بازرگانی ایالات متحده، بزرگترین لابی تجاری آمریکایی، و گروه هایی که صنایع خرده فروشی و رستوران را نمایندگی می کنند، حمایت می شد.

این گروه ها در گزارشی کوتاه در سال گذشته گفتند که یک حکم علیه روزولت باعث ایجاد ابهام در مورد اجرایی بودن قراردادهای اتحادیه می شود و توانایی کارفرمایان را برای مذاکره بر سر توافقات با اتحادیه ها دچار مشکل می کند.

دانشگاه و وکلای شاکی بلافاصله به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

قانون حفظ حریم خصوصی اطلاعات بیومتریک ایلینویز (BIPA) شرکت ها را ملزم می کند قبل از جمع آوری اثر انگشت، اسکن شبکیه و سایر اطلاعات بیومتریک از کارگران و مصرف کنندگان مجوز بگیرند.

این قانون برای هر تخلف تا 5000 دلار جریمه اعمال می کند که می تواند به سرعت در دعاوی دسته جمعی جمع شود.

دادگاه عالی ایلینویز ماه گذشته اعلام کرد که فست فودهای زنجیره ای White Castle System Inc باید با ادعاهایی مبنی بر اسکن اثر انگشت 9500 کارمند بدون رضایت آنها روبرو شود که این شرکت می گوید ممکن است 17 میلیارد دلار هزینه داشته باشد.

BIPA که در سال 2008 تصویب شد، تنها قانونی در ایالات متحده است که به کارگران و مصرف کنندگان حق شکایت در مورد سوء استفاده از اطلاعات بیومتریک را می دهد.

اما دادگاه عالی ایالتی روز پنجشنبه گفت که قانون کار فدرال از این حق برای کارگران اتحادیه‌ای جلوگیری می‌کند، زیرا توافق‌نامه‌های دسته جمعی آنها رویه‌هایی را برای داوران برای رسیدگی به اختلافات حقوقی تعیین می‌کند.

یک دادگاه استیناف فدرال مستقر در شیکاگو در دو پرونده ای که از سال 2019 تصمیم گیری شده بود به همین نتیجه رسید.

تنها حدود 6 درصد از کارگران بخش خصوصی ایالات متحده عضو اتحادیه هستند، بنابراین این حکم احتمالاً تعداد شکایات مربوط به نقض BIPA را کاهش نمی دهد.

(گزارش توسط دانیل ویسنر در آلبانی، نیویورک)