قوانین تبلیغاتی جدید برای کارفرمایانی که به دنبال ارزیابی تأثیر بازار کار هستند

بلافاصله مؤثر ، کارفرمایانی که برای ارزیابی اثرات بازار کار (LMIA) استخدام می شوند باید از ویژگی “اعمال مستقیم” در بانک ملی کار کانادا استفاده کنند ، به عنوان بخشی از الزامات تبلیغاتی برای دریافت LMIA مثبت.

این کارفرمایان همچنین باید کلیه برنامه های دریافت شده از طریق بانک کار را از طریق عملکرد مستقیم اعمال کنند ، یا ریسک عدم تحقق الزامات تبلیغاتی برای LMIA و رد برنامه LMIA خود را در نظر بگیرند.

آیا به دنبال استخدام از طریق TFWP هستید؟ از یک نماینده مهاجرت با تجربه کمک بگیرید

تأثیر بر کارفرمایان

برای کارفرمایان ، نیاز جدید درخواست مستقیم یک استاندارد سختگیرانه تر برای رعایت قوانین تبلیغات LMIA را ارائه می دهد.

پیش از این ، کارفرمایانی که برای سمتهای مبتنی بر LMIA استخدام می شدند ، قبلاً موظف بودند حداقل چهار هفته متوالی نقش خود را در کارگاه شغلی ارسال کنند ، در کنار حداقل دو روش اضافی استخدام. با این حال ، تحت چارچوب قدیمی ، آنها موظف نبودند عملکرد مستقیم اعمال را فعال کنند.

با آیین نامه جدید ، Direct Apply اکنون به طور پیش فرض اجباری است و کارفرمایان باید کلیه رزومه های ارائه شده از طریق این ویژگی را بپذیرند و بررسی کنند. عدم انجام این کار می تواند منجر به عدم رعایت الزامات استخدام شود و منجر به رد یک برنامه LMIA شود.

توجه: Apply Direct همچنین می تواند به صورت برگشت پذیر در کلیه پست های شغلی موجود در بانک کار اعمال شود.

این سیاست جدید عواقب مشخصی را برای عدم رعایت تعیین می کند: هرگونه ارسال شغلی در بانک شغلی که مستقیماً دارای معلولیت باشد ، یا در جایی که رزومه ساکنان موقت یا دائمی کانادا ، یا شهروندان کانادایی که از طریق درخواست مستقیم ارائه می شوند ، نادیده گرفته می شوند ، محدودیت هایی را برای آن از بانک شغل اعمال می کنند.

این محدودیت ها ممکن است باعث شود کارفرمایان از حداقل دوره استخدام چهار هفته ای مورد نیاز طبق قوانین LMIA جلوگیری کنند ، که می تواند منجر به یک برنامه LMIA ناموفق شود.

علاوه بر کار مستقیم ، کارفرمایان هنوز ملزم به ارائه حداقل دو روش کاربرد اضافی هستند – برای مثال ، با پیوند داوطلبان به وب سایت خود شرکت ، صفحه LinkedIn یا پورتال برنامه ترجیحی.

بانک شغلی کانادا و الزامات تبلیغات LMIA

بانک شغلی کانادا هیئت شغلی دولتی کشور است که برای اتصال افراد متقاضی و کارفرمایان کار می کند. به عنوان یک وب سایت رسمی دولتی ، همچنین یک مکان مورد نیاز برای کارفرمایانی است که برای یک کار مبتنی بر LMIA برای تبلیغ موقعیت خود استخدام می شوند تا مطابق با الزامات تبلیغاتی باشند.

بیشتر مشاغل مبتنی بر LMIA باید به عنوان بخشی از روند تأیید تبلیغ شوند. این نشان می دهد که هیچ ساکن دائم یا شهروندان دائمی کانادا برای انجام این نقش وجود ندارد و استخدام یک کارگر خارجی ضروری است.

با این حال ، برخی از مشاغل مبتنی بر LMIA از الزام تبلیغات معاف هستند. اینها شامل می شوند اما محدود نیستند

• برخی از دانشگاهیان ، مانند اساتید بازدید کننده ، همراهان پس از دکترا و مدرسین مهمان.
• مشاوران اردوگاه ؛
• مشاغل را در بخش سرگرمی انتخاب کنید. وت
• مراقبان در خانه.

برای لیست کاملی از مشاغل معاف از الزامات تبلیغات LMIA ، به صفحه وب اختصاصی ما مراجعه کنید.

زمینه در برنامه موقت کارگر خارجی (TFWP)

TFWP-از طریق آن که مجوزهای کار مبتنی بر LMIA پردازش می شوند-مدت طولانی است که نقش مهمی در پر کردن کمبود نیروی کار در سراسر کانادا ، به ویژه در بخش های مهم مانند کشاورزی ، تولید و مراقبت از بازی داشته است.

با این حال ، اخیراً ، این برنامه از طرف منتقدین که معتقدند کارفرمایان از آن برای دسترسی به کار با هزینه کم استفاده می کنند یا برای جلوگیری از تلاش های واقعی برای استخدام کانادایی ها و ساکنان دائمی ، از آن استفاده می کنند ، تحت آتش سوزی قرار گرفته است. نگرانی در مورد سرکوب دستمزد ، شرایط کار و استفاده بیش از حد از TFWP منجر به رشد سریع جمعیت کارگران خارجی کانادا ، این برنامه را به یک میله صاعقه سیاسی تبدیل کرده است.

معرفی دولت فدرال از نیازهای تبلیغاتی جدید Application بخشی از پاسخ آن به این انتقادات است. علاوه بر این ، این اقدام بخشی از تلاش مداوم اتاوا برای کاهش تعداد ساکنان موقت در کانادا ، در مواجهه با ارزان بودن و فشارهای تأمین مسکن است.

تأثیر بر جویندگان کار

فعال کردن کاربرد مستقیم برای مشاغل مبتنی بر LMIA به افراد متقاضی کار اجازه می دهد تا درخواست خود را مستقیماً از طریق پورتال بانک شغلی ارسال کنند.

متقاضیان دارای یک حساب کارکر به علاوه می توانند به سادگی روی “کاربرد مستقیم” در ارسال شغل کلیک کنند ، رزومه مورد نظر خود را از منوی کشویی انتخاب کرده و درخواست آنها را مستقیماً از طریق بانک کار ارسال کنند.

ارسال درخواست از طریق کار بانک می تواند متقاضیان را صرفه جویی کند ، زیرا این بدان معنی است که افراد متقاضی کار دیگر نیازی به حرکت به یک وب سایت متفاوت ندارند و/یا یک حساب جدید برای پورتال شغلی یک کارفرمای ایجاد می کنند تا بتوانند برای ارسال ارسال کنند.

آیا به دنبال استخدام از طریق TFWP هستید؟ از یک نماینده مهاجرت با تجربه کمک بگیرید