سابقه و هدف: کارگروه بازنگری قانون حقوق صاحبان مشاغل

در این صفحه

• دستور کار گروه کاری
• اعضای گروه کاری
• درباره بررسی قانون حقوق صاحبان مشاغل
• بیانیه اقتصادی پاییز 2020
• درباره قانون
• با ما تماس بگیرید

دستور کار گروه کاری

مأموریت گروه کاری این است که به فاصله ای بیشتر از دولت کانادا کار کند تا یک بررسی جامع از قانون حقوق صاحبان مشاغل و چارچوب حقوق صاحبان مشاغل فدرال.

گروه کاری:

• مطالعه زمینه های مربوط به حقوق صاحبان سهام
• تعامل با ذینفعان ، جوامع و کانادایی ها ؛ و
• ارائه توصیه هایی به وزیر کار در مورد نحوه بهبود قانون و چارچوب آن.

گروه ویژه زمینه های زیر را مورد بررسی قرار می دهد:

1. چگونگی بازتعریف و گسترش گروه های حقوق صاحبان سهام ؛
2. نحوه حمایت بهتر از گروه های مرتبط با حقوق صاحبان سهام ؛ و
3. چگونه می توان پاسخگویی ، انطباق ، اجرا و گزارش عمومی حقوق صاحبان سهام را بهبود بخشید

گروه ویژه اولین جلسه خود را در 15 ژوئیه 2021 برگزار می کند. گزارش نهایی آنها در اوایل سال 2022 انتظار می رود. برای اطلاعات بیشتر در مورد دستور کار گروه ، لطفاً با شرایط مرجع مشورت کنید.

اعضای گروه کاری

گروه کار متشکل از 13 عضو از سوابق و زمینه های مختلف تخصصی است و شامل یک صندلی و دو نایب رئیس است.

اعضا عبارتند از:

1. پروفسور آدل بلکت (کرسی)
2. پروفسور ماری ترز چیچا (نایب رئیس)
3. پروفسور دیون پولر (نایب رئیس)
4. پروفسور تائو (تونی) نیش
5. کاری گیدینگز
6. هلن کندی
7. راجی منگات
8. فو نیممی
9. کامی رامچاران
10. ساندرا ساتر
11. جاش واندر ویس
12. ماری کلارک واکر
13. روت ویلیامز

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً به شرح حال اعضا مراجعه کنید.

درباره ی قانون حقوق صاحبان مشاغل

در سال 1984 ، گزارش کمیسیون سلطنتی تحقیقات برابری در اشتغال موانع تاریخی و سیستمیکی که چهار گروه تعیین شده برای اشتغال با آن روبرو هستند: زنان ، افراد بومی ، افراد دارای معلولیت و اعضای اقلیت های قابل رویت. توصیه های این گزارش اجرا شد و منجر به ارائه بیل C-62 شد ، قانونی که به حقوق صاحبان مشاغل احترام می گذارد، که در 23 آوریل 1986 در مجلس عوام تصویب شد قانون حقوق صاحبان مشاغل در 27 ژوئن 1986 رضایت سلطنتی را دریافت کرد.

این قانون که در سال 1992 توسط یک کمیته پارلمانی مورد بررسی قرار گرفت ، در سال 1995 اصلاح شد تا کمیسیون حقوق بشر کانادا به عنوان نهاد اجرایی تعیین شود و پوشش قانون به موارد زیر گسترش یابد:

• کارفرمایان دولت فدرال ؛
• پلیس سوار سلطنتی کانادا (RCMP) ؛ و
• نیروهای مسلح کانادا (CAF)

این قانون همچنین در سال 2001 توسط یک کمیته پارلمانی مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که این بررسی انجام شد ، ابتکارات غیرقانونی مانند تغییر در برنامه پیمانکاران فدرال و اقدامات جدید شفافیت حقوق ارائه شد.

• این قانون حقوق صاحبان مشاغل در صنایع و محل های کار زیر اعمال می شود:
  • صنایع تحت نظارت فدرال ، شرکتهای تاجگذاری و سایر سازمانهای فدرال با 100 کارمند یا بیشتر ؛ و
  • بخش هایی از مدیریت دولتی فدرال مشخص شده در:
    • برنامه های I یا IV از قانون مدیریت مالی؛
    • برنامه V از قانون مدیریت مالی با 100 کارمند یا بیشتر ؛ و
    • سایر بخشهای بخش عمومی به دستور فرماندار در شورا ، که شامل نیروهای کانادایی و پلیس سوار سلطنتی کانادا است.

این قانون حقوق صاحبان مشاغل هدف به:

• دستیابی و ترویج برابری در محل کار به گونه ای که هیچ کس از فرصت های شغلی یا مزایایی به دلایل غیر مرتبط با توانایی محروم نشود. و
• معایب محل کار را برطرف کرده و موانع گروه های تعیین شده را برطرف کنید.