رئیس ستاد دفاع – تحویل پست ریاست برای زنان، صلح و امنیت شبکه های دفاعی

صبح بخیر، از اتاوا – عصر بخیر، برای شما!

مایلم با اذعان به اینکه از قلمرو سنتی مردم آلگونکوین آنیشناابگ صحبت می کنم شروع کنم.

من امیدوار بودم که بتوانیم شخصاً برای این، واگذاری پست ریاست برای زنان، صلح و امنیت شبکه دفاعی، با هم باشیم، اما، مانند بسیاری از رویدادهای مهم دیگر در دو سال گذشته، COVID-19 ما را مجبور به ملاقات از راه دور می کند.

همه‌گیری از اوایل سال 2020 در فعالیت‌های مختلف، از جمله کار زنان، صلح و امنیت شبکه‌های دفاعی دخالت کرده است.

اما این عزم جمعی ما برای ادامه و موفقیت کار مهم ما را کمرنگ نکرده است.

تصدی ریاست این سازمان در دو سال و نیم گذشته افتخار بزرگی برای کشور ما، نیروهای مسلح ما و شخص من بوده است.

نمی توان اهمیت پیشبرد مشارکت معنادار زنان در عملیات های صلح و امنیت را دست کم گرفت.

زیرا اول، و مهمتر از همه، زنان از حق اساسی برای مشارکت برابر در فعالیت‌های صلح و امنیت – و مشارکت در تصمیم‌گیری که بر آن فعالیت‌ها حاکم است، برخوردارند. تسهیل این امر به سادگی کار درستی است.

و دوم، به این دلیل که همه از این مشارکت فزاینده سود می برند—کسانی که خدمت می کنند و افرادی که ما به آنها خدمت می کنیم. این به این دلیل است که رویکرد فراگیرتر به حفظ صلح منجر به حفظ صلح موثرتر می شود.

جستجوی دیدگاه های متنوع در فرآیند تصمیم گیری منجر به تصمیم گیری های بهتر، متفکرانه تر و موثرتر می شود.

و روابط روی زمینی که برای اثربخشی عملیاتی بسیار حیاتی هستند، زمانی تقویت می‌شوند که حافظان صلح با جمعیتی که با آنها کار می‌کنند ارتباط برقرار کنند.

توانایی ما برای تعامل معنادار با جمعیت های محلی افزایش یافته است.

همانطور که همه می دانیم، چالش های ابتکارات WPS واقعی هستند.

اما پاداش موفقیت بسیار زیاد است.

تا زمانی که از طیف کاملی از استعدادها و دیدگاه‌های موجود استفاده نکنیم، آنقدر که می‌توانیم مؤثر نیستیم – آن‌طور که باید باشیم.

به عنوان کانادایی، ما به این سازمان بسیار افتخار می کنیم.

شبکه روسای دفاع از زنان، صلح و امنیت در اینجا در کانادا و در حاشیه نشست وزیران حفظ صلح سازمان ملل در سال 2017 در ونکوور تأسیس شد.

و کار آن بر ابتکارات دیگر کانادایی مانند ابتکار السی است که در سال 2017 در همان وزرا راه اندازی شد تا موانع مشارکت زنان در عملیات های صلح را شناسایی و برطرف کند.

این یک اولویت برای کانادا، و به ویژه برای نیروهای مسلح کانادا است.

در آن جلسه در سال 2017، کانادا چند وعده مهم داد که عبارتند از:

• افزایش درصد زنان در نیروهای مسلح به 25 درصد در 10 سال.
• بکارگیری فرآیندهای تجزیه و تحلیل مبتنی بر جنسیت پلاس در تمام جنبه های عملیات ما؛
• و حمایت از ابتکار دالر در پیشگیری و رسیدگی به استفاده از کودکان سرباز در درگیری، همراه با اصول ونکوور.

در طول مدتی که به عنوان رئیس بودیم، پیشرفت واقعی داشته ایم.

در سال 2019، یک یادداشت دستیار جنسیتی منتشر شد تا به همه اعضای نیروهای مسلح کمک کند تا GBA+ را در عملیات ادغام کنند – اطمینان حاصل شود که همه اعضای ما در مورد تعهد ما به GBA+ شفاف هستند و آن را به عنوان یک مسئولیت فرماندهی برای کسانی که مسئول هستند. در همان زمان، وزارت دفاع ملی ما یک سازمان جدید به نام اداره برابری جنسیتی و تجزیه و تحلیل متقاطع ایجاد کرد.

در همان سال ما مرکز عالی برای صلح و امنیت دالر را به عنوان عنصری از سیستم کالج نظامی کانادا تأسیس کردیم تا بر اساس ابتکار دالر ایجاد شود.

کانادا صندوق ابتکار السی را برای پیشبرد اهداف ابتکار السی با حمایت و تشویق استقرار زنان در عملیات های صلح تأسیس کرد.

زنان همیشه رهبری نشان داده اند، همیشه سخت تلاش کرده اند تا به ما نشان دهند که به آنها تعلق دارند. اکنون، زنانی که در پست‌های رهبری ارشد در نیروهای مسلح و وزارت دفاع ملی ما منصوب می‌شوند، بیش از هر زمان دیگری رایج هستند.

بنابراین ما فراتر از «اول‌ها» زنانی هستیم که سقف‌های شیشه‌ای را در نیروهای مسلح خود می‌شکنند و به سمت «بعدی‌ها» حرکت می‌کنیم.

ما به نسل‌های آینده خوش‌آمد می‌گوییم و به آنها نشان می‌دهیم که تیم دفاع مکانی است که در آن هر کسی که می‌خواهد لباس بپوشد یا به این بخش بپیوندد، می‌تواند آن‌گونه که هستند این کار را انجام دهد، و برای کمک‌هایش ارزش‌گذاری خواهد شد.

زمانی که کانادا ریاست این شبکه را بر عهده گرفت، ما یک سازمان نوپایی را به ارث بردیم که در طی دو سال اول خود از دستان ماهرانه و ثابتی بهره برده بود، و مایلم از همکاران بریتانیایی خود برای رهبری اولیه شان تشکر کنم.

آنها اولین شرایط مرجع شبکه را ایجاد کردند و وب سایت آن را ایجاد کردند تا الهام بخشیدن به یکدیگر با ایده های عملی و بهترین شیوه ها را برای همه ما آسان تر کند.

در طول مدتی که در راس کار بودیم، توانستیم بر روی آن موفقیت های اولیه بنا کنیم.

ما بر توسعه آن شرایط مرجع به یک منشور رسمی برای سازمان نظارت کرده‌ایم.

ما مدیریت اجرایی شبکه را رسمیت دادیم و قدرت آن را با نام بردن از زنان در صلح و امنیت قهرمان خود، MGen Lise Bourgon، مشاور زن شبکه، تقویت کردیم.

ما یک برنامه آموزشی جامع در WPS با هدف افسران جوان و NCM ایجاد کرده ایم.

ما میزبان کنفرانس افتتاحیه Five Eyes Plus در سال 2017 بودیم، جایی که متحدان Five Eyes ما و پنج کشور دیگر این فرصت را داشتند تا بهترین شیوه‌ها را در مورد ادغام دیدگاه‌های جنسیتی در عملیات ما به اشتراک بگذارند.

اعضای سازمان از 39 عضو به 56 نفر افزایش یافته است.

مایلم از اعضای اجرایی همکارمان: بنگلادش، جامائیکا، سوئد، ایرلند، و بریتانیا، در نقشی غیر رسمی، صمیمانه تشکر کنم که در طول دوران ریاست ما، حمایت کردند.

ما به دستاوردهایی که در دوران تصدی خود به دست آمد افتخار می کنیم و می دانیم که این رکورد موفقیت با همکاران ما از بنگلادش که با انرژی و اشتیاق کار را به دست گرفته اند ادامه خواهد یافت.

ما برای شما آرزوی سلامتی داریم و لطفاً بدانید که از حمایت کامل ما برخوردار هستید. من مشتاقانه منتظر تماشای این سازمان و مأموریت بزرگ آن هستم که در سال های آینده همچنان به رشد و شکوفایی ادامه دهد.