دادگاه اتحادیه اروپا می گوید ممکن است کارفرمایان نیاز به توجیه ممنوعیت پوشیدن علائم مذهبی داشته باشند

بروکسل (رویترز) – دادگاه عالی اتحادیه اروپا روز پنجشنبه اعلام کرد که شرکت‌های اتحادیه اروپا می‌توانند پوشیدن علائم مذهبی از جمله روسری را ممنوع کنند، اگر این قوانین برای همه کارگران اعمال شود، آخرین حکم در مورد موضوعی که سال‌ها اروپا را متفرق کرده است.

با این حال، این بیانیه گفت که اگر یک دین به طور مؤثر توسط این ممنوعیت مورد تبعیض قرار گیرد، شرکت‌ها ممکن است نیاز داشته باشند که به دادگاه نشان دهند که نیاز قانونی به آن وجود دارد.

این حکم در مورد پرونده ای در مورد یک زن مسلمان است که هنگام درخواست کارآموزی شش هفته ای در یک شرکت بلژیکی به او گفته شد که اجازه استفاده از روسری را ندارد.

این شرکت گفت که قانون بی طرفی دارد، به این معنی که هیچ پوشش سر در محل آن مجاز نیست، چه کلاه، کلاه یا روسری.

این زن شکایت خود را به یک دادگاه بلژیکی برد که متعاقباً از دیوان عدالت اتحادیه اروپا (CJEU) در لوکزامبورگ مشورت خواست.

رای دادگاه دیوان عدالت اداری می‌گوید: «قاعده داخلی یک تعهد که پوشیدن علائم مذهبی، فلسفی یا معنوی قابل مشاهده را ممنوع می‌کند، اگر برای همه کارگران به‌طور کلی و غیرمتمایز اعمال شود، تبعیض مستقیم محسوب نمی‌شود».

با این حال، دادگاه گفت که قانون بی‌طرفی کارفرما می‌تواند به‌طور غیرمستقیم تبعیض‌آمیز تلقی شود، اگر منجر به آسیب رساندن به یک مذهب یا عقیده خاص شود.

این بیانیه گفت که در این مناقشه خاص، تشخیص اینکه آیا چنین بوده است، بر عهده یک دادگاه کار در بروکسل است.

دادگاه گفت که تفاوت در رفتار با کارکنان تبعیض غیرمستقیم نخواهد بود اگر به طور عینی با یک هدف مشروع از سوی شرکت توجیه شود که کارفرما باید نشان دهد.

CJEU سال گذشته اعلام کرد که شرکت های اتحادیه اروپا می توانند کارمندان خود را از پوشیدن روسری تحت شرایط خاصی منع کنند، در صورتی که برای ارائه تصویری از بی طرفی به مشتریان نیاز به این کار داشته باشند.

در آلمان، ممنوعیت حجاب برای زنان در محل کار برای سال‌ها بحث برانگیز بوده است، که عمدتاً در رابطه با معلمان مشتاق در مدارس دولتی و قضات کارآموز است.

فرانسه، محل زندگی بزرگترین اقلیت مسلمان اروپا، در سال 2004 پوشیدن روسری اسلامی را در مدارس دولتی ممنوع کرد.

(گزارش توسط Foo Yun Chee؛ ویرایش توسط John Chalmers و David Clarke)