تقاضا برای متخصصان رمزنگاری در هند افزایش حقوق و دستمزد ، افزایش خالی – اخبار بیت کوین

به گزارش رسانه های محلی به نقل از داده های مطالعات اخیر ، کسری استعدادهای رمزنگاری شده باعث افزایش حقوق در شرکت های هندی می شود که در صنعت بلاک چین داخلی و جهانی فعالیت می کنند. تقاضا برای متخصصان این حوزه در سال گذشته به سرعت در حال افزایش است.

Crypto Experience می تواند تا 100،000 دلار حقوق سالانه به همراه داشته باشد

شرکت های فناوری اطلاعات هندی که به مشتریان جهانی ، استارتاپ های fintech و شرکت های مشاوره خدمات ارائه می دهند ، در حال رقابت با متخصصانی با تجربه در زمینه فناوری های رمزنگاری هستند که نتیجه آن را اکونومیک تایمز جنگ دستمزد توصیف کرده است. گزارشی از روزنامه تجاری نشان می دهد که تقاضا برای این نوع استعدادها در ماه های گذشته به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

روزنامه روز چهارشنبه نوشت تعداد مشاغل فعال در این ماه بیش از 12000 نفر است که نشان دهنده افزایش 50 درصدی نسبت به سال گذشته است. اعداد ذکر شده از آخرین گزارش شرکت خدمات خدماتی Xpheno به دست آمده است.

سن نسبتاً جوان فناوری ارزهای رمزنگاری شده ، فقط بیش از یک دهه قدمت ، مسلماً دلیل اصلی فاصله بین تعداد محدود متخصصان در فضا و موقعیت های خالی موجود است. کمبود استعداد فشار رو به افزایشی بر دستمزد در این بخش اعمال می کند.

این مقاله خاطرنشان می کند: حقوق می تواند سالانه به 80 هزار روپیه هند برسد ، بیش از 106،000 دلار در زمان نگارش ، برای متخصصان با هشت تا ده سال سابقه. کمال کارانت ، بنیانگذار Xpheno ، در مورد یافته ها اظهار داشت:

با وجود عمر 12 ساله حوزه رمزنگاری ، دید اصلی آن و توجه به استعدادها کمتر از یک دهه است.

گزارش دیگری که توسط انجمن صنعت فناوری هند Nasscom و مبادله ارزهای دیجیتال Wazirx تهیه شده است ، نشان می دهد که صنعت رمزنگاری این کشور حدود 50،000 متخصص دارد. سانگیتا گوپتا ، نایب رئیس ارشد در Nasscom ، به اکونومیک تایمز گفت که اگر این بخش نرخ رشد فعلی خود را حفظ کند ، انتظار می رود در ماه های آینده 30 درصد شغل بیشتر ایجاد شود.

شرکت های صنعت اغلب به دنبال استخدام افرادی با بلاک چین ، یادگیری ماشین ، راه حل های امنیتی ، راه حل های Ripplex ، تجزیه و تحلیل داده ها و مهارت های جلو و عقب هستند. به گفته Xpheno ، در این مجموعه مهارت های پر تقاضا 30 تا 60 درصد کمبود استعداد وجود دارد.

با این حال ، برای برخی از مهارت های تخصصی در زمینه رمزنگاری ، امنیت سایبری ، علم داده و سایر زمینه ها ، این شکاف در حال حاضر به 50 تا 70 درصد رسیده است. کمال کارانت پیش بینی کرد که رقابت برای استعدادها و جنگ مداوم دستمزد تا دو سال آینده ادامه خواهد داشت.

آیا فکر می کنید هند در دو سال آینده قادر خواهد بود به اندازه کافی استعداد تربیت کند تا فاصله بین موقعیت های خالی و تعداد نامزدهای واجد شرایط را کاهش دهد؟ در قسمت نظرات زیر به ما اطلاع دهید.

اعتبار تصویر: Shutterstock ، Pixabay ، Wiki Commons