به روز رسانی برنامه های استخدام توسط LJ Brock، مدیر ارشد مردمی | توسط Coinbase | ژوئن، 2022

توسط LJ Brock، مدیر ارشد مردمی

من امروز یک به‌روزرسانی را با کارمندان خود به اشتراک گذاشتم که می‌خواهم آن را به صورت عمومی در اینجا به اشتراک بگذارم.

TL;DR: در پاسخ به شرایط فعلی بازار و تلاش‌های مستمر اولویت‌بندی کسب‌وکار، توقف استخدام خود را برای نقش‌های جدید و تکمیلی برای آینده قابل پیش‌بینی تمدید می‌کنیم و تعدادی از پیشنهادات پذیرفته شده را لغو می‌کنیم.

دو هفته پیش، ما استخدام را متوقف کردیم، در حالی که برای اولویت بندی مجدد نیازهای استخدامی خود در برابر اهداف تجاری با بالاترین اولویت، زمان صرف کردیم. همانطور که این بحث ها تکامل یافته است، آشکار شده است که ما باید اقدامات سختگیرانه تری را برای کاهش رشد تعداد کارکنان خود انجام دهیم. انطباق سریع و اقدام در حال حاضر به ما کمک می کند تا با موفقیت در این محیط کلان پیمایش کنیم و حتی قوی تر ظاهر شویم و رشد سالم و نوآوری بیشتری را ممکن می سازد.

چگونه در این لحظه پیمایش خواهیم کرد:

1. ما توقف استخدام خود را برای آینده قابل پیش بینی تمدید خواهیم کرد.

• پس از ارزیابی اولویت‌های تجاری، تعداد کارمندان فعلی و نقش‌های باز، تصمیم گرفتیم تا زمانی که این محیط کلان نیاز دارد، استخدام را متوقف کنیم.
• وقفه استخدامی طولانی‌مدت شامل موارد تکمیلی می‌شود، به جز نقش‌هایی که برای برآورده کردن استانداردهای بالایی که برای امنیت و انطباق تعیین کرده‌ایم یا برای حمایت از سایر کارهای حیاتی مأموریت ضروری هستند. ما همیشه ایمنی و امنیت سرمایه مشتریان خود را در اولویت قرار خواهیم داد.

2. ما تعدادی از پیشنهادات پذیرفته شده را رد خواهیم کرد.

• ما همچنین تعدادی از پیشنهادات معوق را برای افرادی که هنوز شروع نکرده اند لغو خواهیم کرد. این تصمیمی نیست که ما ساده می گیریم، بلکه برای اطمینان از رشد ما فقط در حوزه های دارای اولویت ضروری است.
• استثناهای محدودی اعمال می‌شوند و با همان معیارهایی مدیریت می‌شوند که پرکننده‌ها هستند.
• همه افراد استخدام شده امروز از طریق ایمیل از وضعیت پیشنهادی به روز شده خود مطلع خواهند شد.

3. ما تجربه افراد آسیب دیده را می پذیریم و مسئولیت آن را می پذیریم.

• این تصمیم بازتابی از افراد بسیار با استعدادی نیست که ما به آنها پیشنهادهای شغلی داده بودیم.
• ما از فلسفه جدایی سخاوتمندانه خود برای جبران تأثیر مالی این تصمیم استفاده خواهیم کرد.
• برای حمایت بیشتر از افراد آسیب‌دیده، ما در حال ایجاد یک مرکز استعداد هستیم تا به آنها اجازه دهیم خدمات پشتیبانی اضافی از جمله پشتیبانی شغلی، بررسی رزومه، مربیگری مصاحبه و دسترسی به ارتباطات قوی صنعتی ما را دریافت کنند.

ما یک پرسش متداول – با هدف استخدام مدیران و تیم‌های استعدادمان – آماده کرده‌ایم که حاوی اطلاعات اضافی درباره نحوه مدیریت این فرآیند است.

همانطور که ما این رکود را مدیریت می کنیم، می خواهیم در مورد تصمیماتی که باید برای مدیریت معنادار هزینه ها بگیریم شفاف باشیم. به عنوان مثال، در تماس با درآمد سه ماهه اول خود، بحث کردیم که تعداد کار و انواع دیگر هزینه‌ها راه‌های کلیدی برای مدیریت هزینه‌های ما هستند. اگرچه ما این تصمیم را ساده نگرفتیم، اما با توجه به شرایط بازار، این تصمیم عاقلانه است. ما به ارزیابی همه گزینه های خود برای پیمایش مسئولانه Coinbase در چرخه فعلی ادامه خواهیم داد.

ما همیشه می‌دانستیم که کریپتو بی‌ثبات خواهد بود، اما این نوسان در کنار عوامل اقتصادی بزرگ‌تر ممکن است شرکت و شخص ما را به روش‌های جدیدی آزمایش کند. اگر انعطاف‌پذیر و انعطاف‌پذیر باشیم و روی بلندمدت متمرکز باشیم، Coinbase در طرف مقابل قوی‌تر ظاهر خواهد شد. این چالش ها می توانند تعیین کننده شغل باشند و به ما کمک کنند تا یاد بگیریم و رشد کنیم. و در پایان روز، فکر می‌کنم از اینکه به کوین‌بیس کمک کرده‌اید در این بخش بعدی از سفر خود کمک کرده باشید، مفتخر خواهید بود.

LJ

بیانیه های آینده نگر

این پست وبلاگ حاوی اظهارات آینده نگر است. این اظهارات آینده نگر فقط پیش بینی هستند و ممکن است به دلیل عوامل مختلفی با نتایج واقعی متفاوت باشند. ریسک‌ها و عدم قطعیت‌هایی که می‌تواند باعث شود نتایج واقعی با نتایج پیش‌بینی‌شده متفاوت باشد، در پرونده‌های ما با کمیسیون بورس و اوراق بهادار به طور کامل توضیح داده شده است. هرگونه اظهارات آینده نگر موجود در اینجا مبتنی بر فرضیاتی است که ما معتقدیم تا تاریخ این پست وبلاگ منطقی هستند. ما هیچ تعهدی برای به روز رسانی این اظهارات در نتیجه اطلاعات جدید یا رویدادهای آینده نداریم.