برنامه کارگران خارجی موقت با بررسی اصلاحات بیشتر توسط وزیران در کانون توجه قرار می گیرد

پس از یک دوره طولانی نظارت بیشتر بر برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)، هر دو اداره مهاجرت کانادا Minister و وزیر استخدام، توسعه نیروی کار، و زبان های رسمی در مورد سوء استفاده از سیستم توسط کارفرمایان در کانادا صحبت کرده اند.

در 6 آگوست، وزیر بوآسون به نمایندگی از اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد که در آن با مجموعه اقداماتی سوء استفاده کنندگان از TFWP را مورد هدف قرار داد. به طور مشخص این موارد عبارت بودند از:

• اعمال سقف 20 درصدی مداوم برای کارگران موقت خارجی – از جمله آنهایی که در “جریان فرعی قصد دوگانه” هستند که قصد دارند برای اقامت دائم درخواست دهند. کارفرمایانی که از جریان هدف دوگانه استفاده می کنند نیز باید از دستورالعمل های دقیق تری پیروی کنند.
• نظارت بر صدور و بازرسی های ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) به ویژه در مناطق پرخطر؛ و
• معرفی جریان نیروی کار خارجی برای فرآوری کشاورزی و غذاهای دریایی.

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید

علاوه بر این، وزیر اقدامات بیشتری را که در نظر داشت شامل موارد زیر را تشریح کرد:

• هزینه احتمالی LMIA برای تأمین مالی یکپارچگی و فعالیت‌های پردازشی اضافی افزایش می‌یابد.
• اجرای معیارهای واجد شرایط بودن کارفرما که ممکن است شامل معیارهای صلاحیت سخت‌گیرانه‌تر برای کارفرمایان باشد، مانند الزام حداقل سال‌ها در کسب‌وکار یا در نظر گرفتن سابقه اخراج کارفرما؛ و
• معرفی محدودیت‌ها و امتناع از پردازش درخواست‌ها برای جریان کم دستمزد TFWP، به‌ویژه برای کارفرمایان در مناطق و صنایع خاصی که مملو از سوء استفاده بوده‌اند.

این اظهارات بیشتر به اظهارات وزیر کار بویسونو در یک کنفرانس مطبوعاتی مشترک با وزیر مهاجرت میلر در ماه مارس سال جاری می‌آید، که در آن وزیر کار بر لزوم استفاده کارفرمایان کانادایی از TFWP به عنوان آخرین وسیله و نه در جای خود تاکید کرد. کارگران کانادایی که می توانستند همان کار را انجام دهند.

در حالی که اظهارات وزیر بواسنو باعث علاقه مجدد به TFWP و سوء استفاده های احتمالی شد، گزارش سازمان ملل که در 22 ژوئیه منتشر شد، با ادعای این که TFWP “زمین پرورش” برای سوء استفاده قابل توجه از کارگران خارجی است، به این موارد افزوده شد.

پس از هر دو، وزیر میلر در مورد نیاز به تغییر در TFWP به رویترز نظر داد. میلر ضمن اعتراف به اینکه این برنامه “نیاز به اصلاحات” داشت، همچنین اظهار داشت که TFWP “نقص مهلکی ندارد”. با این حال، او با ارزیابی بویسونو از جریان دستمزدهای پایین موافق بود و از آن به عنوان مسیری یاد کرد که «ما باید با دقت بیشتری به آن نگاه کنیم». هر دو وزیر میلر و بوآسون قبلاً در مورد اینکه چگونه جریان کم دستمزد TFWP در معرض خطر کاهش مصنوعی دستمزد کارگران خارجی و داخلی در کانادا است، اظهار نظر کرده اند.

کارگران در TFWP چه حقوقی دارند و چگونه می توانند تخلفات را گزارش کنند؟

اگرچه به نظر می رسد موضوع رایج در میان سوء استفاده از TFWP عدم ارتباط در مورد حقوق کار باشد، کانادا قوانین کار جامعی دارد که حتی به کارگران خارجی موقت در این کشور نیز تسری پیدا می کند. به عنوان یک کارگر خارجی موقت در کانادا، افراد از حقوق زیر برخوردارند:

• اطلاعات مربوط به حقوق خود را از کارفرما دریافت کنید.
• یک کپی امضا شده از قرارداد کار خود را در روز اول کار یا قبل از آن دریافت کنید.
• بابت کارشان طبق شرایط قرارداد کارشان، از جمله اضافه کاری در صورت مشخص شدن، پرداخت شود.
• کار در محیطی عاری از سوء استفاده، از جمله محافظت در برابر انتقام.
• از کارفرمای خود بخواهید که استانداردهای استخدام و استخدام استان یا قلمرو محل کارشان را رعایت کند.
• کارفرمای خود را ایمن کنند و برای بیمه درمانی خصوصی که مراقبت های پزشکی اورژانسی را پوشش می دهد تا زمانی که واجد شرایط بیمه درمانی استانی یا منطقه ای شوند، بپردازند. و
• در صورت آسیب دیدگی یا بیماری در محل کار، با تلاش معقول کارفرما، به خدمات مراقبت های بهداشتی دسترسی داشته باشید.

علاوه بر این، کارگران خارجی موقت در کانادا نمی توانند:

• مجبور به انجام کارهای ناایمن یا کارهایی که در قرارداد استخدامی آنها مجاز نیست.
• اگر بیمار یا مجروح باشند مجبور به کار می شوند.
• تحت فشار یا اجبار به کار اضافه کاری که در قرارداد کاری آنها لحاظ نشده است.
• به دلیل گزارش بدرفتاری، شرایط ناایمن کار، مسکن نامناسب، یا همکاری با بازرسی های دولتی مجازات می شود.
• مشروط به اینکه کارفرما گذرنامه یا مجوز کار آنها را گرفته باشد.
• اخراج از کانادا یا تغییر وضعیت مهاجرت آنها توسط کارفرما؛ و
• ساخته شده برای بازپرداخت هزینه های مربوط به استخدام که ممکن است کارفرما برای استخدام آنها پرداخت کرده باشد.

علاوه بر این، اگر یک کارگر خارجی احساس کند که ممکن است قربانی سوء استفاده از سوی کارفرمای خود شود، می‌تواند (از جمله مراحل):

علاوه بر این، کارگران خارجی می‌توانند از وب‌سایت IRCC بازدید کنند تا کارفرمایانی که قبلاً از مسئولیت‌های خود تحت TFWP تخطی کرده‌اند را مشاهده کنند.

کارفرمایانی که از استانداردهای TFWP پیروی نمی کنند ممکن است با جریمه های قابل توجهی روبرو شوند، از نامه های اخطار گرفته تا جریمه های پولی اداری (AMP) به ازای هر تخلف 500 تا 100,000 دلار – با حداکثر 1 میلیون دلار در سال. نقض های جدی تر نیز می توانند مشمول ممنوعیت های موقت (از 1 تا 10 سال) یا حتی ممنوعیت دائمی از برنامه شوند.

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید