اصلاحات در قانون کار کانادا برای ارائه ده روز مرخصی استعلاجی با حقوق

دولت کانادا این اختیار را دارد که مرخصی استعلاجی با حقوق را از طریق قسمت سوم قانون وضع کند قانون کار کانادا، برای بخش خصوصی تحت نظارت فدرال. این بخش شامل حدود 955000 کارمند (یا تقریباً 6٪ از کل کارمندان کانادایی) است که برای 18500 کارفرما در صنایعی مانند بانکداری، مخابرات، صدا و سیما و حمل و نقل بین استانی و بین المللی (از جمله حمل و نقل هوایی، ریلی، دریایی و جاده ای) برای فدرال کار می کنند. شرکت های تاج و تخت، و همچنین برای فعالیت های خاص در ذخایر ملل اول.

این قانون مرخصی پزشکی را تحت قسمت سوم قانون اصلاح می کند قانون کار کانادا ارائه کند که:

• سی روز پس از لازم الاجرا شدن این مقررات، کارمندان سه روز اول مرخصی استعلاجی با حقوق خود را دریافت خواهند کرد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان در صورت نیاز از مرخصی استعلاجی با حقوق کافی برخوردار خواهند بود.
• برای کارکنان جدید، آنها سه روز اول مرخصی استعلاجی با حقوق را سی روز پس از شروع کار جدید دریافت خواهند کرد.
• کارمندان حق دارند به ازای هر ماه کار نزد کارفرما حداکثر تا ده روز در سال تقویمی یک روز مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت کنند.
• هر روز مرخصی استعلاجی با حقوقی که کارمند در یک سال تقویمی دریافت نمی کند به اول ژانویه منتقل می شود^خیابان از سال تقویم بعد و به حساب ده روزی است که می توان در سال جدید به دست آورد. و
• حداکثر تعداد روزهای مرخصی پزشکی با حقوقی که یک کارمند می تواند در یک سال تقویمی بگذراند ده روز است. و
• کارفرمایان مجاز به درخواست گواهی پزشکی برای مرخصی های پزشکی با حقوق پنج روز یا بیشتر هستند.

علاوه بر این، این قانون مرخصی سوگ را تحت قسمت سوم قانون اصلاح می کند قانون کار کانادا تا هشت هفته مرخصی برای کارمندانی که فرزند خود را از دست می دهند یا مرده زایی را تجربه می کنند. این شامل سه روز مرخصی استحقاقی است که در حال حاضر برای کارمندانی که سه ماه کار مداوم را تکمیل کرده‌اند، در دسترس است.

این مقررات با دستور در شورا لازم الاجرا خواهد بود. اگر کارفرمایان مقررات مرخصی سخاوتمندانه تری ارائه دهند، آن مقررات حاکم خواهد شد.

در قانون کار کانادا در حال حاضر به کارکنان صنایع تحت نظارت فدرال پنج مرخصی مربوط به بیماری یا آسیب شخصی ارائه می دهد:

• مرخصی شخصی به کارکنان تا پنج روز مرخصی در سال برای بیماری یا آسیب شخصی، مسئولیت های خانوادگی، مسائل فوری مربوط به خود یا خانواده هایشان یا شرکت در مراسم شهروندی آنها ارائه می دهد. سه روز اول این مرخصی در صورتی است که کارمند سه ماه متوالی کار مستمر نزد کارفرما را پشت سر گذاشته باشد. به منظور جلوگیری از تکرار مفاد مرخصی تحت این قانون، با اجرایی شدن این قانون، “بیماری یا آسیب شخصی” را از فهرست دلایلی که یک کارمند حق استفاده از مرخصی شخصی را دارد حذف می کند.
• مرخصی استعلاجی به کارکنانی که به دلیل بیماری یا جراحت شخصی، اهدای عضو یا بافت یا قرارهای پزشکی در طول ساعات کاری قادر به کار نباشند تا 17 هفته مرخصی بدون حقوق می دهند.
• مرخصی ناشی از بیماری یا جراحت به کارکنان این حق را می دهد که در صورت ابتلا به بیماری یا آسیب ناشی از کار، برای مدت نامحدودی از کار غیبت کنند.
• مرخصی برای اعضای نیروی ذخیره به اعضای نیروی ذخیره نیروهای مسلح کانادا تا زمانی که برای درمان، بهبودی یا دوره توانبخشی برای یک مشکل سلامت جسمی یا روانی ناشی از خدمت در یک عملیات یا عملیات لازم است مرخصی می دهد. فعالیت ذکر شده در کد در هنگام مرخصی، کارمندان حق دریافت برنامه های جبرانی مختلفی را دارند که توسط دولت کانادا ارائه می شود.
• در مارس 2020، این کد برای ایجاد مرخصی مربوط به COVID-19 اصلاح شد. قبل از 20 نوامبر 2021، این مرخصی به کارمندان اجازه می داد در صورتی که به دلایل مرتبط با کووید-19 قادر به کار نباشند، از جمله اگر به بیماری کووید-19 مبتلا شده اند یا ممکن است مبتلا به کووید-19 شده باشند، تا چهار هفته از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق استفاده کنند. و اگر به دلیل مسئولیت‌های مراقبتی مرتبط با کووید-۱۹ قادر به کار نبودند تا ۴۲ هفته. مرخصی مربوط به COVID-19 برای هماهنگی با مزایای بیماری بهبودی کانادا (CRSB) و مزایای مراقبتی بهبودی کانادا (CRCB) طراحی شده است. دوره واجد شرایط بودن برای مزایا در 20 نوامبر 2021 به پایان رسید و مرخصی مربوط به COVID-19 در همان روز لغو شد. لایحه C-2، قانونی برای ارائه پشتیبانی بیشتر در پاسخ به COVID-19، پیشنهاد می کند دوره واجد شرایط بودن مزایا را تا 7 می 2022 تمدید کند تا حداکثر طول CRSB و CRCB را دو هفته دیگر افزایش دهد و بر این اساس مرخصی را بازگرداند.

در قانون کار کانادا در حال حاضر به کارکنان صنایع تحت نظارت فدرال تا ده روز مرخصی سوگواری در صورت فوت یکی از اعضای خانواده خود می دهد.