مدیران، تفاهم‌نامه‌های سازمانی و خاله‌بازی

عنوان تفاهم‌نامه/ تاریخ/ سِمت طرف اول/ نام طرف اول/ سِمت طرف دوم/ نام طرف دوم/ نتیجه ملموس/ گردش مالی ایجاد شده(اقتصاد فرهنگ)/ چند نفر-ساعت در تنظیم و چند نفر-ساعت برای پیگیری پس از امضا صرف شده؟/ چند نفر-جلسه در تنظیم و چند نفر-جلسه برای پیگیری‌های بعدی صرف شده؟/ چند نفر- شب، سفر داخلی یا خارجی

دستاوردسازی مدیران با جلسه، تفاهم‌نامه و سفر

گمان می‌کنیم با تغییر اسم، ماهیت و عملکرد هم عوض می‌شود و مسائل و مشکلات حل می‌شود؛ در حالی که واقعیت در گرو الفاظ نیست. تا چند سال پیش نام یک واحد «کارگزینی» بود. بعدها اسمش را عوض کردند و گذاشتند «امور اداری» بعدترها اسمش را گذاشتند «منابع انسانی». این تغییر نام‌ها از کجا می‌آید؟ یک