Manitoba بیش از 900 کارگر ماهر را دعوت می کند تا برای نامزدی استانی اقدام کنند

در این هفته ، مانیتوبا نزدیک به یک هزار نامزد کارگر ماهر را دعوت کرد تا از طریق برنامه نامزد استانی Manitoba (MPNP) برای نامزدی استانی اقدام کنند.

نامزدها تحت عنوان کارگر ماهر در مسیر Manitoba و مسیر کارگران ماهر در خارج از کشور ، بر اساس گنجاندن آنها در ابتکارات هدفمند استخدام استراتژیک انتخاب شدند.

صلاحیت خود را برای جریان های پیشرفته PNP ارزیابی کنید

نتایج ترسیم MPNP

در تاریخ 18 سپتامبر ، MPNP تساوی را در مجموع 911 نامه مشاوره برای درخواست (LAAS) برای نامزدهای کارگران ماهر صادر کرد.

استان برای این قرعه کشی حداقل نمره برش ارائه نداد.

در عوض ، MPNP نامزدها را از طریق هر دو جریان کارگران ماهر بر اساس توانایی آنها در تأمین نیازهای بازار کار استان دعوت کرد.

معیارهای انتخابی

نامزدها بر اساس هر دو کارگر ماهر در مانیتوبا و کارگران ماهر در خارج از کشور ، براساس گنجاندن آنها در ابتکارات استخدام استراتژیک یا سیاست عمومی موقت برای تسهیل مجوزهای کار تحت MPNP ، دعوت شدند.

در حالی که Manitoba تجزیه و تحلیل LAA ها را در هر دو جریان فراهم نمی کند ، آنها بر اساس ابتکار عمل استخدام خاص یا سیاست عمومی موقت که نامزدها بخشی از آن بودند ، شکست ارائه می دهند.

از کل 911 LAAS که در این قرعه کشی صادر شده است ، 341 نفر به داوطلبانی صادر شده اند که دارای شماره مشخصات Express Express و کدهای اعتبار سنجی کارگران هستند.

همانطور که در بالا مشاهده شد ، بیش از 90 ٪ از LAA ها که تحت این قرعه کشی صادر شده اند به کاندیداهایی است که تحت یک سیاست عمومی موقت توسط مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) مجوزهای کار تسهیل شده صادر شده اند.

براساس این سیاست موقت ، افراد واجد شرایط که در مانیتوبا زندگی می کردند و کار می کردند و نامزد استخر ابراز علاقه (EOI) در یک مسیر MPNP به محل اقامت دائمی (PR) بودند ، توانستند مجوز کار باز جدید را بدست آورند ، مشروط بر اینکه شرایط دیگری را برآورده کنند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این خط مشی ، مقاله اختصاصی ما را در مورد موضوع بخوانید.

چرا برخی از نامزدها ممکن است دعوت دریافت نکنند

MPNP خاطرنشان می کند که فقط نامزدها را در جریان کارگران ماهر که در یک ابتکار استخدام استراتژیک یا سیاست عمومی موقت برای تسهیل مجوزهای کار قرار داشتند ، در نظر گرفت.

اگر یک نامزد معیارهای قرعه کشی را رعایت کند اما LAA را دریافت نمی کند ، ممکن است به دلیل عواملی مانند

• اعلام یک تست معتبر زبان شخص ثالث اما ارائه شماره آزمون در EOI یا داشتن نتایج منقضی شده. یا
• اعلام دریافت دعوت مستقیم از طریق یک ابتکار استخدام استراتژیک ، اما عدم ارائه شماره دعوت معتبر در EOI.

ابتکارات استخدام استراتژیک تحت MPNP چیست؟

ابتکارات استخدام استراتژیک فرآیندهای کارفرما یا جامعه محور است که Manitoba را قادر می سازد تا اتباع خارجی را با مهارت های تقاضا در سراسر استان شناسایی و دعوت کند.

این ابتکارات به کارفرمایان محلی کمک می کند تا ضمن ایجاد یک مسیر روابط عمومی برای نامزدهای بین المللی ، کمبود نیروی کار دیرینه را پر کنند.

برای مشارکت ، کارفرمایان باید الزامات استخدام مانیتوبا را برآورده کنند ، در حالی که نامزدها باید عواملی مانند تجربه کار مربوطه ، آموزش ، مهارت زبان و پتانسیل تسویه حساب را نشان دهند.

صلاحیت خود را برای جریان های پیشرفته PNP ارزیابی کنید