ESDC الزامات دستمزد را برای جریان دستمزد بالا برنامه کارگران خارجی موقت افزایش می دهد

اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) تغییرات بیشتری در برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) ایجاد کرده است، از جمله افزایش حداقل دستمزد ساعتی مورد نیاز برای جریان دستمزد بالا TFWP.

از 8 نوامبر، نامزدهایی که از طریق جریان دستمزدهای بالا TFWP درخواست می کنند، برای واجد شرایط بودن، باید حداقل 20٪ حقوق ساعتی بالاتر از میانگین دستمزد برای موقعیت خود نسبت به محل کار خود دریافت کنند.

دولت فدرال تخمین می‌زند که این تغییر بر 34000 کارگر در سراسر کانادا تأثیر می‌گذارد، که منجر به افزایش دستمزد ساعتی بین 5 تا 8 دلار کانادا برای افرادی می‌شود که در جریان دستمزدهای بالا باقی می‌مانند (بسته به منطقه کار).

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید

رندی بویسونو وزیر استخدام، نیروی کار، توسعه و زبان های رسمی گفت: «…با افزایش آستانه برای موقعیت های جریانی با دستمزدهای بالا، از رشد دستمزد برای کانادایی ها حمایت می کنیم.

علاوه بر تغییر فوق، وزیر همچنین اعلام کرد که از تاریخ 28 اکتبر 2024، کارفرمایان در TFWP دیگر نمی توانند از گواهی حسابداران حرفه ای دارای مجوز و/یا وکلا برای اثبات مشروعیت تجارت خود استفاده کنند.

وزیر بویسونو همچنین قصد خود را برای TFWP برای ایجاد توافقنامه های اشتراک گذاری اطلاعات موجود با شرکای استانی و منطقه ای و ثبت اشتغال، برای مقابله بیشتر با سوء استفاده و سوء استفاده در برنامه ابراز کرد.

تغییرات خاص

قبلاً برای واجد شرایط بودن تحت جریان دستمزدهای بالا TFWP، نامزدها باید یکی از موارد زیر را کسب کنند:

• متوسط ​​دستمزد برای موقعیت آنها، در منطقه خود، همانطور که در بانک ملی کار کانادا ذکر شده است. یا
• دستمزدی در محدوده دستمزدی که کارکنان فعلی در همان کارفرما (استخدام برای همان شغل، با مهارت‌ها و سال‌ها تجربه یکسان و کسانی که در همان محل کار می‌کنند) دریافت می‌کنند.

* برای واجد شرایط بودن تحت جریان دستمزدهای بالا، کارفرمایان باید دستمزد بالاتری را که از دو گزینه حاصل می شود به نامزدها بپردازند.

از زمان اعلام امروز، نامزدها اکنون باید حداقل 20 درصد از میانگین دستمزد در منطقه خود فراتر بروند یا دستمزدی در محدوده واجد شرایط بودن دستمزدها در کسب و کار کارفرمای خود، همانطور که در بالا توضیح داده شد (هر کدام دستمزد بالاتر است) به آنها پرداخت شود.

توجه: تحت TFWP، ESDC فقط دستمزدهای تضمین شده را برای واجد شرایط بودن در نظر می گیرد، به این معنی که دستمزد مورد نیاز برای واجد شرایط بودن در نظر گرفته نمی شود:

• دستمزد اضافه کاری؛
• نکات;
• مزایا؛
• تقسیم سود؛
• جوایز؛
• کمیسیون ها یا
• سایر اشکال جبران خسارت

چگونه کاندیداها می توانند دستمزد متوسط ​​موقعیت من را در منطقه من پیدا کنند؟

برای یافتن دستمزد متوسط ​​برای یک شغل در Job Bank:

1. از بخش «مقایسه دستمزدها» در بانک کار اینجا دیدن کنید.
2. در قسمت «جستجوی شغل»، عنوان شغل یا کد طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC)* (نسخه 2021) را وارد کنید که به بهترین وجه با وظایف و الزامات موقعیت جستجو شده مطابقت دارد. برای اطمینان از انتخاب عنوان شغل مناسب، به شرح شغل دقت کنید.
3. دستمزد متوسط ​​ساعتی در ستون وسط ظاهر می شود که بر اساس جامعه یا منطقه سازماندهی شده است. اگر متوسط ​​دستمزد به عنوان “n/a” ذکر شده است، دستمزد استانی یا منطقه ای را بررسی کنید. اگر آن نیز در دسترس نیست، به دستمزد ملی برای این موقعیت مراجعه کنید.
4. اگر موقعیت شغلی به مهارت ها و تجربه بیشتری فراتر از آنچه در توضیحات NOC مشخص شده است نیاز دارد، دستمزدهای پیشنهادی باید این الزامات اضافه شده را در نظر بگیرند.

* NOC سیستم کانادا برای طبقه بندی و توصیف مشاغل در این کشور بر اساس آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های مورد نیاز آنها (TEER) است.

چرا کانادا این تغییر در TFWP را دنبال می کند؟

پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) و همتایان آنها در ESDC امسال تعدادی تغییرات را در TFWP ایجاد کرده اند، به ویژه برای تشویق مشاغل کانادایی برای استخدام و به کارگیری کارگران کانادایی بیشتر.

ESDC انتظار دارد که اعلام امروز منجر به تعداد بیشتری از مشاغل شود که تحت قوانین سختگیرانه تر جریان دستمزد پایین TFWP قرار می گیرند. بر اساس آن کارفرمایان باید حمایت بیشتری از کارگران مرتبط با مسکن و حمل و نقل ارائه دهند – که این وزارت امیدوار است به نوبه خود انگیزه بیشتری برای استخدام کارگران کانادایی برای همان موقعیت ایجاد کند.

این تغییرات عبارتند از:

• وقفه شش ماهه در پردازش ارزیابی‌های تاثیر بازار کار (LMIAs) در جریان دستمزد پایین TFWP، به مقصد مناطق شهری با نرخ بیکاری 6٪ یا بالاتر.
• اعمال سقفی که به کارفرمایان اجازه می دهد تا بیش از 10 درصد از نیروی کار خود را از طریق TFWP استخدام نکنند. و
• کاهش حداکثر مدت زمان استخدام برای کارگرانی که از طریق جریان کم دستمزد استخدام شده اند به یک سال (از دو سال قبل).

این تغییرات همچنین در زمانی اتفاق می‌افتد که کانادا به دنبال این است که در پاسخ به نگرانی‌های فزاینده در مورد در دسترس بودن مسکن و مقرون به صرفه بودن عمومی، سطوح اقامت موقت خود (کسانی که دارای مجوز کار یا تحصیل هستند) به 5 درصد از کل جمعیت کشور برسد. کشور

برای این منظور، دولت در سال جاری تغییراتی را اعمال کرده است که عبارتند از:

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید