تصور کنید که در چنین موقعیتی قرار گرفته‌اید: مدت‌ها رزومه خود را به شرکت‌های مختلف فرستاده‌اید و در نهایت یکی از آن‌ها شما را برای مصاحبه دعوت کرده است. شما نیز برای روزهای متمادی خودتان را برای این رویداد مهم حاضر کرده‌اید. روز موعود فرامی‌رسد و به خیال خودتان، مصاحبه موفقی را پشت سر می‌گذارید.
مدتی پیش گزارشی در نیوزویک منتشر شد که از عدم تمایل کارفرمایان برای استخدام نسل زد خبر می‌داد. آن‌طور که نیوزویک در گزارشش نوشته بود، با وجود مهارت‌های تکنولوژیک و دیدگاه‌های تازه نسل زد، بسیاری از کارفرمایان همچنان در استخدام نامزدهای نسل زد تردید دارند. اما دلیل این تردیدها چیست؟ موانع استخدام نسل زد بر
وقتی خوش می‌گذرد، اصلاً متوجه گذر زمان نمی‌شویم. اما در لحظات عادی‌تر یا خسته‌کننده، مانند درس‌خواندن و کار کردن، گویی زمان کش می‌آید. چطور می‌توان این روزهای کشدار و کسل‌کننده را سریع‌تر گذراند؟ در این مطلب از «چطور» قصد داریم نکات و شیوه‌هایی برای سرعت‌بخشیدن به گذر روزها و لحظات خسته‌کننده معرفی کنیم. یک نگاه
خود را در موقعیتی که اکنون برای شما شرح خواهیم داد فرض کنید. تصور کنید که برای انجام کاری بسیار مهم، چندین و چند هفته تلاش کرده‌اید و برای ارائه بهترین نتیجه، انرژی زیاد صرف کرده‌اید. اکنون که زمان ارائه نتیجه کار فرارسیده است، فرد مقابل نظرش را به کل تغییر داده است و چیز
هیچ رئیسی در اوایل روزهای کاری خود، رئیس «بد» به‌حساب نمی‌آید. اصلاً هیچ‌کسی دلش هم نمی‌خواهد که کارمندان و زیردستانش، از او چنین یاد کنند. اما با این حال، برخی از رئیس‌ها به نحوی رفتار می‌کنند که در نهایت به‌عنوان یک «رئیس بد» شناخته می‌شوند. البته شاید هم همیشه بد بوده‌اند و اصلاً از بدو
در محل کارتان رئیس سختگیر و بدقلق دارید؟ حق دارید اگر از در چنین محیطی از کار و محل کار فراری هستید. کارکردن در بسیاری از شرکت‌های ایرانی، شرایط ایدئالی ندارد. از همکاران سمی گرفته تا دیرکرد در پرداخت حقوق، همگی از جمله دشواری‌های کارکردن در شرکت‌های دولتی و خصوصی ایرانی هستند. حال اگر بخواهید
اغلب دانش‌آموزان می‌خواهند موفق باشند. این جایگاه برای برخی از دانش‌آموزان غیرقابل دسترس به‌نظر می‌رسد. در حالی که رعایت برخی از نکات و پیروی از مسیری مشخص، رسیدن به همچین جایگاهی را آسان می‌کند. اگر موفق بودن در مدرسه، کسب نمرات عالی و قرار گرفتن بین افراد برتر کلاس برای شما چالش بزرگی است، این
اعطای جایگاه شغلی به کارمندان، می‌تواند تأثیر بیشتر از قدردانی و تکریم آن‌ها داشته باشد. از منظر علوم اجتماعی، جایگاه و موقعیت همه‌چیز است! به‌عبارت دیگر، به باور متخصصان این حوزه، موقعیت و جایگاه، قدرتمندترین محرکی است که می‌تواند به‌صورت مستقیم روی رفتار انسان‌ها تأثیر داشته باشد. میل به جایگاه و موقعیت بالاتر (در هر
همه ما در جایی به این پرسش برخورده‌ایم که آیا حالا نوبت پذیرش شغل جدیدی است؟ در این مقاله برای پاسخ به این پرسش، باید دید چرا دنبال شغل جدیدی هستید؟ بعد باید درباره شغل و سازمان جدید تحقیق کنید. در نهایت هم با اطلاعات موجود تصمیم بگیرید. استفانو بلازیو، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران
کنار گذاشتن تنبلی کار بسیار سختی، اما امکان پذیر است. در این مطلب چطور پس از بررسی تأثیر تنبلی برروی دانش‌آموزان، به این سؤال پاسخ می‌دهیم که چطور می‌شود با تنبلی مقابله کرد؟ کمی فکر کنید. لابد شما هم خاطره‌ای از عقب‌انداختن درس و مشق به‌خاطر تماشای تلویزیون در ذهن دارید. این نوع از تنبلی
