در محیط کار، موفقیت میتواند تحسین و احترام دیگران را به همراه داشته باشد، اما همیشه همه از پیشرفت شما خوشحال نخواهند شد. گاهی اوقات، همکارانی که روزی دوستان خوبی بودند، ممکن است به دلیل حسادت یا احساس تهدید، رفتار متفاوتی از خود نشان دهند. این جا است سوال مطرح میشود که با همکار حسود
زمان یکی از گرانبهاترین داراییها ما است، دارایی که همهٔ ما بهطور مساوی از آن برخورداریم، اما بسیاری از ما احساس میکنیم هرگز زمان کافی نداریم. این در حالی است که پژوهشهایی مانند «نظرسنجی مصرف زمان در آمریکا» نشان میدهد آمریکاییها بهطور میانگین روزانه دستکم چهار و نیم ساعت زمان فراغت دارند. با وجود این،
تمام ما در طول زندگی خودمان انتقادهایی را شنیدهایم که همیشه هم سازنده به نظر نمیرسند. با اینکه شنیدن برخی از انتقادها برایمان ناخوشایند است، اما ما نمیتوانیم آنها را کنترل کنیم. در این شرایط باید بر واکنش خودمان و اطلاعاتی که باید دریافت کنیم، تسلط داشته باشیم. انتقاد، به هر شکلی که باشد فرصتی
این روزها شرکتهای بزرگی مثل مایکروسافت، آمازون و متا کارکنان خود را اخراج به سادگی و با برچسب کمکاری و «عملکرد ضعیف» اخراج میکنند. اما واقعاً عملکرد ضعیف یعنی چه و چطور میتوان از این برچسب خطرناک دوری کرد؟ کریس ویلیامز، معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت با بیش از ۴۰ سال تجربه نظر جالبی دارد.
مصاحبهکننده در فرایند استخدام، قدرتی دارد که به نظر میرسد میتواند مصاحبه را به هر روشی پیش ببرد. اما حقیقت این گونه نیست. اگر مصاحبهکننده نداند که چطور جلسه را پیش ببرد، متقاضیان شغلی فراری میشوند و تصویری غیر حرفهای از شرکت به جای میگذارید. در این مقاله دبنال پاسخ به این پرسش هستیم که
خانمهای خانهدار نقش مهمی در مدیریت و اداره خانواده و فرزندان دارند. مسئولیتهای خانهداری شغلی وقتگیر است که اجازه فعالیتهای بیرون از خانه را به آنها نمیدهد. اما با این وجود بانوان خانهدار هم علاقهمند هستند که کاری انجام دهند و کسب درآمد داشته باشند. اغلب این افراد به دنبال شغلهایی هستند که بتوانند در
شلوغی و هیاهوی زندگی شهری از یکطرف و ترجیحات مامایز نسل زد از طرف دیگر، موجب افزایش تمایل افراد به دورکاری میشود. از طرف دیگر، از آنجایی که کارمندان دورکار در محل کار حضور ندارند، خیلی وقتها به چشم نمیآیند یا از یاد میروند. خیلیوقتها کسی حواسش نیست که چقدر زحمت میکشند. در این مطلب
وقتی «اسکویید گیم» برای اولین بار در نتفلیکس پخش شد، نه تنها با چالشهای بقا و تصاویری خشن مخاطبان را مجذوب خود کرد، بلکه باعث درگرفتن بحثهایی درباره روابط انسانی شد. پشت تصاویر زیبای سریال پیامهای عمیقی دربارهی زندگی، مسئولیت فردی و جامعه پنهان شده است. در این مقاله، به بررسی پنج درسی میپردازیم که
با پیشرفت در حرفهی خود و رشد فردی، شما به تواناییهایی دست پیدا میکنید که به مرور تبدیل به عامل موفقیت شما میشوند. نکته جالب این جا است که چه متوجه باشید چه نباشید، احتمالاً شما از مهارتهای زندگی در محیط کار به همان اندازه بهره میبرید که در زندگی شخصی خود استفاده میکنید. در
مدیران زیرکِ استخدامکننده با چند سؤالِ گزینششده میتوانند یک دنیا اطلاعات را از طریق سوالات مصاحبه استخدامی از شما بیرون بکشند. با اینکه این سؤالات ساده به نظر میرسند، عملا طوری طراحی شدهاند تا اطلاعاتی را راجع به شما آشکار کنند که احتمالا تمام تلاش خود را میکنید آنها مخفی نگه دارید. به بیان دیگر
