چگونه رئیس خود را متقاعد کنیم که مرور آنلاین می تواند باعث افزایش بهره وری شود

در مورد مزایای دسترسی بی رویه به اینترنت اظهار نظر کنید. در مورد سطح بهره وری و مرور آنلاین تحقیق کنید – بهترین راه برای متقاعد کردن رئیس خود که آزادی آنلاین برای همه چیز خوبی است ، ارائه واقعیت های سخت و سرد به او است! شما در مورد اینکه چگونه مرور بی رویه به بهره وری کارمندان و رشد شرکتها کمک می کند به دلایل و حقایق ملموسی نیاز دارید:

• از مطالعات معتبر مانند مطالعه دانشگاه ملی سنگاپور ، تأثیر سفر سایبری در تعامل روانشناختی، توسط Don JQ Chen و Vivien KG Lim. چاپ کردن روزنامه وال استریت مقاله که نتایج این مطالعه را مورد بحث قرار می دهد:
  • “محققان دریافتند که مرورگرهای وب نسبت به دو گروه دیگر در انجام وظایف به طور قابل توجهی سازنده تر و م effectiveثرتر هستند و میزان خستگی ذهنی ، بی حوصلگی و درگیری بالاتر را گزارش می کنند.”
  • “از آنجا که وبگردی می تواند به بهره وری کمک کند ، محققان کارفرمایان را در برابر محدودیت بیش از حد دسترسی به وب کارگران هشدار می دهند. آنها توصیه می کنند مدیران وقت بگذارند تا وبگردی شخصی محدود شود” زیرا این امر تأثیر مهمی بر بهره وری کارمندان دارد ، در حالی که دسترسی به ایمیل های شخصی “
• مطالعات مربوط به صنعت خاص خود را جستجو کنید. برای اعتبار بیشتر ، مطالعاتی را جستجو کنید که به وضعیت خاص شما بپردازند. به عنوان مثال ، اگر در یک بانک کار می کنید ، هنگامی که به کارمندان اجازه داده شده است در طول تعطیلات خود در اینترنت گشت و گذار کنند یا به منظور تحقیق در مورد رقابت ، مطالعاتی را نشان داده اند که نشانگر افزایش بازاریابی یا بهره وری کارمندان در میان بانک ها است. یک راه آسان برای جستجوی این نوع اطلاعات مراجعه به آن است http://scholar.google.com و “بانک کارمندان اینترنت گشت و گذار” را جستجو کنید (صنعت خود را جایگزین “بانک” کنید).

در نظر بگیرید که اگر آزادی جستجوی آنلاین در محل کار شما ، به ویژه مرور از نوع شخصی ، بیشتر باشد ، چه مزایایی ممکن است به وجود بیاید.

• کدام حوزه از شغل شما (و سایر مشاغل شرکت) می تواند با آزادی بیشتر در اینترنت افزایش یابد؟ بدون شک زمینه هایی مانند تحقیق ، فروش و بازاریابی ، توضیح مسائل حقوقی و مالی و غیره با مرور بی رویه آنلاین افزایش می یابد ، اما به همین سادگی می توان از اتفاقات رقبا و مشتریان در آنجا مطلع شد. از هر بخش استفاده کنید و تعیین کنید که آیا مرور آنلاین در کل شرکت مفید است یا در بخشهای خاص. همچنین اگر شرکت اجازه مرور آنلاین برای برخی از بخش ها و نه برخی دیگر را داد ، هرگونه عواقب را در نظر بگیرید.
• به رسانه های اجتماعی به عنوان راهی برای ادامه حرکت نگاه کنید. رسانه های اجتماعی به عنوان منبعی از اطلاعات فوری که می توانند در مورد نوع کاری که شرکت شما انجام می دهد ، آنچه که رقبا انجام می دهند و حتی ممکن است حتی مواردی که در مورد خود شرکت گفته می شود ، سریعاً رشد کنند ، رشد کرده اند. داشتن انگشت روی نبض آنچه در محافل شبکه های اجتماعی اتفاق می افتد می تواند برای برخی از محل های کار مفید باشد.
• هنگام تلاش برای متقاعد کردن رئیس خود به نفع اجازه دادن به وقت آزاد برای گشت و گذار آنلاین در محل کار ، از ترکیبی از عقل سلیم و مطالعات استفاده کنید. برخی از مزایا فقط مربوط به محل کار شما خواهد بود ، در حالی که برخی دیگر برای بیشتر افراد در موقعیت های اداری بیشتر خواهد بود. برخی از دلایل ممکن است شامل موارد زیر باشد:
  • کارمندان احساس آزادی و کار بیشتری خواهند داشت و بنابراین فقط به دلیل کار از اینترنت کینه نخواهند داشت.
  • کارکنان یک “وقفه ذهنی” خواهند داشت و با شادابی و سرزندگی بیشتری به کار خود برمی گردند.
  • کارمندان برای بررسی پیشنهادات حراج خود و یا بررسی موارد ویژه خرید نیازی به دزدکی حرکت کردن در اینترنت نخواهند داشت. گشودگی چیز خوبی در محل کار است و اثرات زیادی دارد.
  • منطقه بندی می تواند تمرکز شدید را بازیابی کند ، این بهتر از این است که کارمندان را مجبور به کار بی وقفه روی همان موارد کنیم.

نبردهای خود را انتخاب کنید. براساس تحقیق خود مشخص کنید کدام نوع مرور آنلاین قابل قبول است. به عنوان مثال ، شاید مرور وب سایت های خبری قابل قبول و مفید باشد ، در حالی که اجازه دادن به کارمندان برای بازی های آنلاین محبوب رسانه های اجتماعی ممکن است مضر باشد. شاید انجام جدول کلمات متقاطع اشکالی نداشته باشد ، در حالی که تیراندازی با چند بازیکن انجام نمی شود.

جنبه های منفی معرفی فعالیت آنلاین آزاد و آزاد را کاوش کنید. هر داستان جنبه خود را دارد و باید بدانید که رئیس ممکن است در پاسخ به پیشنهاد خوب شما چه فکری کند. صادقانه بگوید که هرگونه منفی ممکن است در اثر داشتن گشت و گذار آنلاین لجام گسیخته مانند اعتیاد به بازی های آنلاین ، بی توجهی به کار یا احتمالاً مشاهده سایت های نامناسب ایجاد شود. یکی دیگر از نگرانی های بسیاری از کارفرمایان ، گذاشتن پیام های منفی بصورت آنلاین در زمان شرکت یا شروع کار آنلاین بین کارمندان یا رقبا است. لیستی تهیه کنید و موارد مثبت و منفی را با یکدیگر مقایسه و مقایسه کنید. در انتهای این لیست ، راه حل هایی اضافه کنید که فکر می کنید برای کمک به مقابله با نکات منفی مفید هستند.