۷ شغل مورد علاقه نسل زد

این روزها جذب استعدادهای شغلی نسل زد در بازار کار یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها است. از یک سو، برخی از کارفرمایان و مدیران سازمان نمی‌توانند با نسل زد کنار بیایند و از سوی دیگر، نسل زد نمی‌توانند بسیاری از پیشنهادهای شغلی را بپذیرند و نابسامانی‌های سازمانی را تاب بیاورند. آرزوهای نسل Z دارد همه‌چیز را در مقایسه با نسل‌های پیشین تغییر می‌دهد. چشم‌انداز انتخاب‌های شغلی هم یکی از این موارد است.

برخلاف نسل‌های قبلی، نسل Z از ترکیبی منحصر به فرد از ارزش‌ها، ازجمله علاقه به فناوری، تمایل به ایجاد تأثیر ملموس و تعهد به پایداری، هدایت می‌شود. با ورود به نیروی کار، آن‌ها به‌سمت مشاغلی جذب می‌شوند که نه‌تنها ثبات مالی را فراهم می‌کند بلکه با باورهای شخصی و اهداف اجتماعی آنها همسو است. از نقش‌های فنی در تحلیل داده‌ها و امنیت سایبری تا مسیرهای پربار در بهداشت روان و آموزش، این حرفه‌ای‌های جوان دارند موفقیت را از نو تعریف می‌کنند.

در این مقاله، ۷ شغل محبوب نسل Z را بررسی می‌کنیم. طبق آخرین تحقیقات منتشرشده این شغل‌ها عبارت است از:

۱. درمانگر بهداشت روان (روانپزشک / روانشناس)

آگاهی از مسائل بهداشت روان یکی از ویژگی‌های بارز این نسل است. برخلاف نسل‌های قبلی، نسل Z بیشتر درباره بهداشت روان صحبت می‌کند و اهمیت آن را تشخیص می‌دهد. تمایل به ایجاد تأثیر اجتماعی ملموس، همراه با تمایل به مقابله با بحران بهداشت روان، بسیاری را به‌سمت حرفه‌های درمانگری بهداشت روان جذب می‌کند. این حوزه، نه‌تنها رضایت شخصی بلکه پتانسیل رشد شغلی قابل‌توجهی را نیز ارائه می‌دهد. تقاضا برای متخصصان بهداشت روان مجرب روند فزاینده دارد، زیرا شناخت اجتماعی از نیازهای بهداشت روان افزایش می‌یابد و فرصت‌های زیادی برای کسانی فراهم می‌کند که وارد این حوزه می‌شوند.

معمولاً مدرک کارشناسی ارشد در روانشناسی، مشاوره یا کار اجتماعی مورد نیاز است. مدارک تخصصی در روش‌های درمانی خاص، مانند درمان شناختی‌رفتاری (CBT) یا درمان دیالکتیکی رفتار (DBT)، می‌توانند تخصص درمانگر را افزایش دهند. مهارت‌های نرم مانند همدلی، گوش دادن فعال و هوش هیجانی برای ورود به این حرفه، مهارت‌هایی حیاتی هستند، زیرا به درمانگران کمک می‌کنند تا اعتماد و ارتباط با مراجعان خود ایجاد کنند. علاوه بر این، توسعه حرفه‌ای مداوم در این حوزه پویا، بسیار ضروری است.

۲. تحلیلگر داده‌

تحلیل داده‌ برای نسل Z به دلیل ترکیب حل مسئله، تعامل با فناوری و وعده شغلی آینده‌محور جذابیت دارد. نسل زد، این بومیان دیجیتال، انگار به‌طور ذاتی دارای مهارت‌های فناورانه هستند و این موضوع باعث می‌شود که آن‌ها برای نقش‌های داده‌محور مناسب باشند. توانایی استخراج بینش‌های عملی از داده‌های بزرگ نه‌تنها کنجکاوی تحلیلی آن‌ها را برآورده می‌کند، بلکه آن‌ها را در جایگاه دارایی‌های ارزشمند در هر صنعتی معرفی می‌کند. جذابیت شکل‌دهی به استراتژی‌های کسب و کار و تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده‌ها به جذابیت این حرفه می‌افزاید.

ابزارهای تحلیلگر داده‌ها متنوع هستند و شامل فناوری‌ها و روش‌های مختلفی می‌شوند. ابزارهایی مانند SQL، پایتون و R برای دستکاری داده‌ها اساسی می‌شوند. در حالی که اکسل همچنان یکی از اصول اصلی سازماندهی داده‌ها است. ابزارهای تصویری مانند Tableau یا Power BI برای ارائه داده‌ها به‌صورت قابل‌درک و ملموس استفاده می‌شوند و بینش‌ها را برای سهامداران قابل‌دسترسی می‌کنند. الگوریتم‌های یادگیری ماشینی و تحلیل آماری توانایی‌های یک تحلیلگر داده‌ها را گسترش می‌دهند و به آنها امکان می‌دهند روندها را کشف کنند و نتایج آینده را پیش‌بینی کنند. این ابزارها برای پیمایش در چشم‌اندازهای وسیع داده‌های کسب و کارهای امروزی ضروری هستند.

۳. مهندس نرم‌افزار

مهندسی نرم‌افزار برای نسل Z جذابیت دارد، زیرا ترکیبی از نوآوری، خلاقیت و پتانسیل درآمد زیاد است. توانایی ساخت و شکل دادن به دنیای دیجیتال به‌شدت با نسل زد که با فناوری احاطه شده‌اند، همخوانی دارد. این حرفه حس توانمندی می‌دهد، زیرا مهندسان نرم‌افزار معماران برنامه‌ها و سیستم‌های مدرن هستند. با تکامل مداوم فناوری، تقاضا برای مهندسان نرم‌افزار ماهر همچنان زیاد است. این موضوع، هم امنیت شغلی و هم فرصت کار روی پروژه‌های پیشرفته را فراهم می‌کند.

در حالی که برنامه‌نویسی در قلب مهندسی نرم‌افزار قرار دارد، این حرفه به مجموعه مهارت‌های متنوعی نیاز دارد. حل مسئله و تفکر انتقادی ضروری هستند و به مهندسان کمک می‌کنند تا راه‌حل‌های کارآمدی برای چالش‌های پیچیده ارائه دهند. روحیه همکاری و کار تیمی نیز مهم است، زیرا مهندسان نرم‌افزار اغلب در تیم‌ها کار می‌کنند و نیاز به مهارت‌های ارتباطی قوی دارند. علاوه بر این، درک معماری سیستم، اصول طراحی و تجربه کاربری برای ایجاد نرم‌افزار مؤثر و کاربرپسند حیاتی است.

۴. متخصص بازاریابی

بازاریابی یک حوزه پویا است که به‌طور مداوم به فناوری‌ها و ترجیحات مصرف کننده جدید تطبیق می‌یابد. نسل Z در تخصص‌هایی مانند بازاریابی شبکه‌های اجتماعی، که از پلتفرم‌هایی مانند اینستاگرام و تیک‌تاک برای افزایش آگاهی از برند و تعامل استفاده می‌کنند، برتری دارد. بازاریابی محتوایی یکی دیگر از حوزه‌هایی است که نسل زد در آن می‌درخشند. زیرا روایت‌های جذابی بیان می‌کنند که توجه را جلب می‌کند و او را به اقدام دعوت می‌کند. بازاریابی تأثیرگذار نیز فضایی است که نسل Z در آن برتری دارد. این موضوع، با توجه به درک اصالت و ارتباطاتی است که برای کمپین‌های موفق ضروری است.

رویکرد مبتنی بر داده

یکی از تفاوت‌های اساسی برای بازاریاب‌های نسل Z وابستگی آن‌ها به تحلیل داده‌ها برای اطلاع‌رسانی استراتژی‌هایشان است. با تحلیل رفتار مصرف کننده و عملکرد کمپین، آن‌ها می‌توانند تلاش‌های خود را برای حداکثر تأثیر بهینه کنند. این رویکرد مبتنی بر داده، نه‌تنها اثربخشی کمپین‌های بازاریابی را افزایش می‌دهد، بلکه نتایج قابل‌اندازه‌گیری ارائه می‌دهد که می‌توانند برای بهبود استراتژی‌های آینده استفاده شوند. نسل Z با داده‌ و فناوری راحت رفتار می‌کند و همین موضوع، آن‌ها را برای رهبری در چشم‌انداز متغیر بازاریابی دیجیتال قرار می‌دهد.

۵. پرستار

پرستاری یکی از محترم‌ترین و پرطرفدارترین حرفه‌ها باقی می‌ماند و نسل Z با اشتیاق این سنت را ادامه می‌دهد. با تعهد به ایجاد تفاوت ملموس در زندگی مردم، بسیاری از افراد این نسل به تأثیر مستقیم پرستاری بر بهبود زندگی مردم جذب می‌شوند. توانایی ارائه مراقبت در لحظات بحرانی، انگیزه‌دهنده‌ای قوی است و فرصت‌های متنوع در این حوزه آن را به یک انتخاب شغلی جذاب تبدیل می‌کند.

پرستاری علاوه بر مراقبت‌های تخت‌خوابی سنتی، زمینه‌های تخصصی فراوانی را ارائه می‌دهد. پرستاران مراقبت‌های ویژه در واحدهای مراقبت‌های ویژه کار می‌کنند و بیماران به‌شدت بیمار را مدیریت می‌کنند. پرستاران کودکان در مراقبت از کودکان تخصص دارند، در حالی که پرستاران بهداشت روان بر درمان بیماران دارای شرایط روانی تمرکز می‌کنند. هر تخصص به آموزش نیاز دارد، اما فرصتی ارائه می‌دهد برای انجام کار تخصصی در زمینه‌هایی که با علاقه‌ها و اهداف شغلی شخصی هماهنگ هستند.

۶. طراح بازی ویدئویی

برای نسل Z، بازی کردن فقط یک سرگرمی نیست. بازی برای آن‌ها عشق است. عشقی که بسیاری را به دنبال حرفه در طراحی بازی ویدئویی الهام می‌بخشد. جذابیت در فرصت ترکیب خلاقیت با مهارت‌های فنی برای ایجاد تجربیات فراگیر نهفته است. طراحی بازی ویدئویی این فرصت را برای نسل Z فراهم می‌کند تا بتوانند عشق خود به داستان‌گویی، هنر و فناوری را به یک حرفه تبدیل کنند. حرفه‌ای که برای آن‌ها هم پاداش خلاقانه به ارمغان می‌آورد و هم دستاورد مالی دارد. با رشد صنعت بازی، تقاضا برای طراحان نوآور نیز افزایش می‌یابد. زیرا آن‌ها می‌توانند مرزهای امکانات بازی‌ها را گسترش دهند.

مسیرهای شغلی در صنعت بازی

صنعت بازی ویدئویی مجموعه‌ای گسترده از نقش‌ها را ارائه می‌دهد که هر کدام به جنبه‌های مختلف خلق بازی اختصاص دارد. برنامه‌نویسان بازی بر جنبه‌های فنی تمرکز می‌کنند و کدی می‌نویسند که به همه‌چیز نیرو می‌بخشد، از حرکات شخصیت‌ها تا فیزیک بازی. هنرمندان و انیماتورها عناصر بصری را به زندگی می‌آورند و شخصیت‌ها، محیط‌ها و جلوه‌هایی ایجاد می‌کنند که زیبایی‌شناسی بازی را تعریف می‌کنند.

طراحان بازی، از طرف دیگر، معماران گیم‌پلی هستند که قوانین، چالش‌ها و تعاملات را طراحی می‌کنند که بازی را جذاب می‌کند. علاوه بر این، نقش‌هایی مانند طراحان مراحل در ایجاد مراحل بازی تخصص دارند، در حالی که طراحان صدا تجربه شنیداری را مدیریت می‌کنند. با گسترش صنعت، فرصت‌ها در زمینه‌هایی مانند واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) نیز پدیدار می‌شوند و مرزهای جدیدی برای کاوش خلاقانه و نوآوری فراهم می‌کنند.

۷. طراح گرافیک

این نسل با رسانه‌های بصری، از شبکه‌های اجتماعی تا تبلیغات آنلاین، احاطه شده است و درک عمیقی از داستان‌گویی بصری ایجاد کرده است. برای نسل Z، طراحی گرافیک فقط زیبایی‌شناسی نیست، بلکه ابزاری قدرتمند برای انتقال پیام‌ها، ایجاد احساسات و تأثیرگذاری بر ادراک‌ است. راحتی آن‌ها با ابزارها و پلتفرم‌های دیجیتال، این امکان را فراهم می‌کند تا به‌طور یکپارچه خلاقیت را با فناوری ترکیب کنند و آن‌ها را در تولید طراحی‌های بصری برجسته و تأثیرگذار ماهر سازند.

طراحی گرافیک تخصص‌های متعددی ارائه می‌دهد. همین موضوع، این امکان را فراهم می‌کند که طراحان بتوانند بر زمینه‌هایی تمرکز کنند که با علاقه‌ و مهارت‌هایشان هماهنگ هستند. مثلاً انیمیشن و گرافیک‌های حرکتی، شامل ایجاد تصاویر پویا برای ویدئوها، تبلیغات و رسانه‌های دیجیتال است. طراحی رابط کاربری (UI) بر عناصر بصری رابط‌های دیجیتال تمرکز دارد و اطمینان می‌دهد که آن‌ها هم کارکردی و هم زیبا هستند.

برندسازی یکی دیگر از زمینه‌های اصلی است که طراحان هویت بصری یک شرکت، از جمله لوگوها، طرح‌های رنگی و تصاویر کلی برند ایجاد می‌کنند. هر تخصص، نه‌تنها به مجموعه‌ای منحصر به فرد از مهارت‌ها نیاز دارد، بلکه فرصت‌های شغلی متمایزی نیز ارائه می‌دهد که طراحی گرافیک را به شغلی متنوع و پربار تبدیل می‌کند.

نسل زد چه شغل‌هایی را بیشتر دوست دارد؟

مجموعه متنوعی از شغل‌ها و حرفه‌های مورد علاقه نسل Z نشان‌دهنده ترکیب منحصر به فردی از خلاقیت، تسلط فناوری و تمایل قوی به تأثیر‌گذاری است. چه از طریق درمان ذهن‌ها به عنوان یک درمانگر بهداشت روان، حل مسائل پیچیده به عنوان یک تحلیلگر داده‌ها یا دفاع از فضاهای دیجیتال در جایگاه متخصص امنیت سایبری، نسل Z دارد شغل معنا‌دار و موفقیت‌آمیز را از نو تعریف می‌کند. نسل زد، معمولاً شغل خود را با ترکیبی از اشتیاق، عملی بودن و تعهد عمیق به خلق آینده‌ای بهتر هدایت می‌شود و آن‌ها را برای رونق بازار کار پویا و متغیر امروزی آماده و توانمند می‌کند. اگر از نسل زد هستید یا اگر با این نسل در ارتباط هستید، خوشحال می‌شویم علایق شغلی این نسل را با ما در میان بگذارید.