هشت دلیل که کارگران خارجی ماهر در ایالات متحده باید مهاجرت به کانادا را در نظر بگیرند هشت دلیل که کارگران خارجی ماهر در ایالات متحده باید مهاجرت به کانادا را در نظر بگیرند.

اگر شما یک کارگر خارجی ماهر در ایالات متحده هستید و فرصت های جدید را در نظر می گیرید، کانادا دلایل قانع کننده ای برای حرکت به سمت شمال ارائه می دهد.

طبق گزارش پایان سال 2023 اکسپرس انتری، ایالات متحده به طور مداوم به عنوان یکی از کشورهای برتر اقامت برای نامزدهایی که برای درخواست اقامت دائم کانادا (PR) دعوت شده اند، رتبه بندی می شود.

کشف کنید که آیا واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید یا خیر

کانادا و ایالات متحده با مرز مشترک و یک رابطه طولانی مدت، ارتباطات نزدیکی دارند که می تواند انتقال را آسان تر کند.

اگر یک کارگر خارجی ماهر در ایالات متحده هستید، دلایلی را برای مهاجرت به کانادا در نظر بگیرید:

مسیرهای سریعتر برای اقامت دائم

کانادا چندین مسیر برای اقامت دائم (PR) ارائه می دهد که معادل گرین کارت در ایالات متحده است. یکی از پرطرفدارترین مسیرها، سیستم اکسپرس اینتری است که بر اساس فاکتورهایی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری و مهارت زبان به داوطلبان امتیاز می دهد.

بسیاری از کارگران ماهر خارجی در ایالات متحده احتمالاً واجد شرایط برنامه کارگران ماهر فدرال کانادا (FSWP) هستند و آنها را قادر می سازد تا یک نمایه اکسپرس اینتری ایجاد کرده و وارد مجموعه اکسپرس انتری شوند.

از افراد دارای بالاترین رتبه در این استخر دعوت می شود تا در قرعه کشی های دوره ای که توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) برگزار می شود، برای روابط عمومی اقدام کنند.

یک نامزد رتبه برتر ممکن است طی چند هفته پس از ورود به استخر، دعوت نامه ای برای درخواست (ITA) دریافت کند. پس از پاسخ به ITA خود، یک نامزد موفق می تواند تنها در عرض چند ماه اقامت دائم دریافت کند (پنج ماه آخرین زمان پردازش است).

در مقابل، اخذ گرین کارت مبتنی بر اشتغال در ایالات متحده می تواند فرآیندی طولانی و نامطمئن باشد. این اغلب به حمایت کارفرما بستگی دارد و ممکن است سال ها طول بکشد، به ویژه برای متقاضیان کشورهایی مانند هند و چین که تقاضای بالایی دارند. زمان پردازش برای این متقاضیان می تواند بیش از یک دهه باشد.

مسیرهای سریعتر برای شهروندی

ساکنان دائم کانادا که سه سال از پنج سال گذشته در داخل این کشور اقامت داشته اند می توانند برای شهروندی کانادا اقدام کنند.

در ایالات متحده، دارنده گرین کارت می تواند پس از پنج سال اقامت دائم قانونی یا سه سال اگر با یک شهروند ایالات متحده ازدواج کرده باشد، برای شهروندی شدن اقدام کند.

تعادل کار و زندگی

کانادا برای تعادل بین کار و زندگی ارزش قائل است و قوانینی را در برخی استان ها اجرا کرده است که ارتباطات بعد از کار را محدود می کند و به کارکنان این حق را می دهد که ارتباط خود را قطع کنند.

تعطیلات قانونی، که روزهای مرخصی با حقوق است، نیز بخش مهمی از فرهنگ کاری کانادا است. برخی از تعطیلات در سراسر کشور – مانند روز سال نو، جمعه خوب، روز کانادا، روز کارگر و روز کریسمس – در نظر گرفته می شوند، در حالی که برخی دیگر مختص استان های جداگانه هستند.

به طور متوسط، کانادایی ها بسته به استانی که در آن زندگی می کنند، سالانه 10 تا 13 تعطیلات با حقوق دریافت می کنند.

در مقابل، ایالات متحده 11 تعطیلات فدرال را به رسمیت می شناسد، اما کارفرمایان خصوصی ملزم به رعایت آنها نیستند (به جز بانک های دارای مجوز فدرال).

همه حوزه‌های قضایی کانادا موظفند که کارفرمایان حداقل دو هفته (یا 4٪ از دستمزد ناخالص) مرخصی با حقوق در سال و اغلب سه هفته یا بیشتر برای کارمندان با مدت طولانی‌تر به کارمندان بدهند. حوزه‌های قضایی کانادا همچنین از کارفرمایان می‌خواهند که هر تعطیلات انباشته‌شده را در پایان کار شما پرداخت کنند.

در مقابل، بسیاری از حوزه های قضایی ایالات متحده به هیچ وجه حداقل تعطیلات را ارائه نمی دهند – و در بسیاری از ایالت ها، کارفرمایان ملزم به پرداخت زمان تعطیلات انباشته در هنگام پایان کار نیستند.

حقوق پایان کار

حقوق اخراج به یک کارمند پرداخت می شود تا حقوق از دست رفته آنها را در صورت فسخ بدون دلیل، بدون مهلت اطلاع کافی طولانی، جبران کند.

در تمام حوزه های قضایی کانادا، قوانین حداقل یک هفته برای اطلاع از پایان کار یا پرداخت به جای اخطار در هنگام اخراج یک کارمند را پیش بینی می کند. این بدان معناست که اگر در کانادا اخراج شوید، می‌توانید انتظار داشته باشید که حداقل یک هفته اخطار یا حقوق یک هفته و اغلب بیشتر دریافت کنید، زیرا این حداقل‌ها با افزایش دوره تصدی شما افزایش می‌یابد.

بعلاوه، اگر قرارداد کاری شما در کانادا فاقد بند فسخ باشد، یا دارای بند فسخ غیرقانونی یا غیرقابل اجرا باشد، ممکن است بسته به وضعیتتان، ماه ها یا سال ها، حق انفصال از کار را داشته باشید.

در مقابل، بسیاری از ایالت های ایالات متحده از استخدام «به اراده» پیروی می کنند، به این معنی که کارفرما می تواند در هر زمانی، به هر دلیلی (تا زمانی که تبعیض آمیز نباشد)، کارمند خود را بدون نیاز به ارائه اخطار یا پرداخت به جای اخطار، اخراج کند.

مراقبت های بهداشتی همگانی با بودجه عمومی

برخلاف ایالات متحده، کانادا یک سیستم مراقبت بهداشتی جهانی دارد که از طریق مالیات تامین می شود. همه ساکنان دائم می توانند برای بیمه سلامت عمومی اقدام کنند.

در کانادا، در صورت از دست دادن شغل خود، لازم نیست نگران از دست دادن پوشش بیمه درمانی برای مواقع اضطراری یا شرایط پزشکی جدی باشید.

اگر از طریق کارفرمای کانادایی خود پوشش بیمه درمانی گروهی دریافت می کنید، این پوشش بهداشتی تمدید شده است و می توانید انتظار داشته باشید ماهانه حدود 75 تا 140 دلار کانادا از جیب خود برای آن پرداخت کنید.

در مقابل، از دست دادن شغل خود در ایالات متحده اغلب به معنای از دست دادن بیمه درمانی مورد نیاز برای مراقبت های پزشکی حیاتی است. با توجه به بیست و پنجمین بهداشت کارفرمایی بنیاد خانواده کایزر (KFF) در حالی که در ایالات متحده مشغول به کار هستید، برای بخش حق بیمه خود بسیار بیشتر از جیب خود پرداخت خواهید کرد – به طور متوسط ​​978 دلار کانادا (702 دلار) در ماه. بررسی مزایا.

مرخصی والدین با حقوق

در کانادا، والدین جدید می توانند با دریافت مزایا تحت برنامه بیمه کار فدرال، تا 76 هفته مرخصی با حقوق بگیرند.

در مقابل، ایالات متحده تنها 12 هفته مرخصی والدین بدون حقوق را در نظر می گیرد.

مرخصی با حقوق کانادایی برای والدین شامل ترکیبی از مرخصی برای والدین مادرزاد (“مرخصی زایمان”) و مرخصی برای هر یک از والدین (“مرخصی والدین”) است.

مرخصی زایمان در کانادا

والدین متولد شده تا 15 هفته از مزایای بیمه کار با نرخ 55 درصد از میانگین درآمد هفتگی خود، تا سقف 668 دلار در هفته دریافت می کنند.

مرخصی والدین در کانادا

علاوه بر این، والدین جدید حق 69 هفته مرخصی دارند که می تواند بین این دو تقسیم شود (در صورتی که هیچ یک از والدین بیش از 61 هفته نداشته باشند).

دو گزینه وجود دارد – والدین استاندارد و والدین تمدید شده – با میزان پرداخت بسته به گزینه انتخاب شده.

مرخصی والدین در آمریکا

قانون ایالات متحده برای مرخصی والدین به کارمندان اجازه می دهد تا حداکثر 12 هفته از مرخصی غیبت محافظت شده ناشی از کار استفاده کنند، اما هیچ حقوقی در نظر نمی گیرد.

امنیت دوران سالمندی

بازنشستگان در کانادا می‌توانند با درخواست مزایای امنیت سالمندی (OAS) مستمری ماهیانه تا 989.63 CAD (در سال 2024) دریافت کنند.

علاوه بر این، بازنشستگان کم درآمد می توانند 1086.88 دلار کانادا اضافی (در سال 2024) در قالب مکمل درآمد تضمینی (GIS) دریافت کنند.

هر دو پرداخت بر اساس تورم شاخص می شوند و بر اساس سن بازنشستگی و مدت اقامت فرد در کانادا ارائه می شوند. آنها از درآمد مالیاتی تأمین می شوند و بر اساس درآمدهای شغلی یا مشارکت های سابقه بازنشسته نیستند.

ایالات متحده هیچ مزیت قابل مقایسه ای با OAS به بازنشستگان نمی دهد.

هم کانادا و هم ایالات متحده مستمری های دیگری را بر اساس سابقه درآمد شغلی بازنشستگان ارائه می کنند: برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) و تامین اجتماعی.

اگر به کانادا نقل مکان کنید، همچنان می‌توانید هر گونه مزایای تامین اجتماعی را که پس از بازنشستگی، بر اساس درآمدها و کمک‌های قبلی در ایالات متحده دریافت می‌کنید، دریافت کنید.

*با فرض به تأخیر انداختن دریافت OAS تا سن 70 سالگی، تا حداکثر سود ماهانه را داشته باشید.

فرهنگ استقبال

کانادا به خاطر جمعیت متنوع و فرهنگی که از تازه واردان استقبال می کند، شناخته شده است.

بر اساس سرشماری کانادا در سال 2021، جمعیت کانادا بیش از 450 منشاء قومی یا فرهنگی را خود گزارش کردند. کانادا همچنین در شاخص پذیرش مهاجران گالوپ در سال 2019 با امتیاز 8.46 از 9 در رتبه اول قرار گرفت. در مقابل، ایالات متحده در رتبه ششم قرار گرفت.

دولت کانادا کمک های تازه واردان را به رسمیت می شناسد و فعالانه از ادغام آنها حمایت می کند.

تازه واردان به کشور می توانند از سازمان های اسکان رایگان با بودجه دولتی، کلاس های زبان (به زبان انگلیسی و فرانسوی) و سایر سیستم های موجود برای تسهیل انتقال بهره مند شوند.

کشف کنید که آیا واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید یا خیر