کار برای DAO چگونه است؟

رافا می‌گوید: «مردم در گروه‌هایی از کارهایی که می‌خواهند انجام دهند، خود سازماندهی می‌شوند. رافا قبل از کمک به راه‌اندازی Mirror DAO (یک پلتفرم انتشار وب 3)، سال‌ها رفتار سازمانی را مطالعه کرد. او به این نتیجه رسید که بیشتر بوروکراسی، ضایعات و سطوح متورم مدیریت در شرکت‌ها به یک دلیل ساده وجود دارد: شرکت‌ها در تلاش برای وادار کردن افراد به کارهایی که واقعاً نمی‌خواستند انجام دهند، گیر کرده بودند. به همین دلیل است که ما رئیس و ضرب الاجل داریم. رافا می‌گوید در حالی‌که در DAO، مشارکت‌کنندگان «دوست دارند کار کنند و کارهای جالب را انجام دهند». و معلوم می شود که می توانید با ایجاد چیزهای جالب آنلاین ارزش ایجاد کنید، زیرا مردم کیفیت را تشخیص می دهند و برای آن پول به شما می دهند.