چرخه حیات یک DAO: درون یک پدیده فرهنگی

کانال دیسکورد مملو از پیام هایی بود که به یکدیگر سلام می کردند: “Gm.” “صبح بخیر.” “صبح بخیر.”

برای برخی، این به عنوان یک روش بی ضرر برای گفتن “صبح بخیر” شروع شد.

«IRC/Discord برای همیشه وجود داشته است و هرگز فرهنگ ارتباط با یکدیگر را نداشته است – اما با رمزنگاری – به طور خاص پس از COVID – احساس می‌شد که برای اولین بار شغل افراد مجازی است ابتدا به رایانه، وارد شوید. اختلاف نظر داشته باشید، با یکدیگر اجتماعی باشید، روزانه تجارت کنید، و چیزهایی بسازید – در حالی که می گویید “بله، امروز حاضر هستم – ممکن است در حال حاضر چیزی برای ارسال نداشته باشم، اما اینجا هستم، کار می کنم” – به ویژه برای توسعه دهندگان یا مودهایی که نمی‌خواستند به نظر برسد که جامعه آنها یک شهر ارواح است. صبح.”

کلسی نابن، کاندیدای دکترا و محقق در مرکز تصمیم‌گیری و جامعه خودکار دانشگاه RMIT است. دکتر الکسیا مدوکس، محقق در مرکز نوآوری بلاک چین، جامعه شناس فناوری است که بر مرزهای دیجیتال و جوامع آنلاین تمرکز دارد. این پست بخشی از هفته فرهنگ CoinDesk.

او افزود: «وقتی به کسی اجابت می‌کنی، این به معنای تصدیق این است که سر کار حاضر شده‌ای و با یکی از هموطنان خود صحبت می‌کنی. [decentralized finance degenerate]. از آنجا به نوعی تبدیل به یک میم یا شناسه فرهنگی شد که جامعه ما آن را انجام می دهد که دیگران انجام نمی دهند. هیچ کس در توییتر قبل از رمزنگاری به یکدیگر gm نگفته است.

دیگران بر این باورند که این راهی برای افزایش دید در کانال‌های چت متعدد جامعه است. همچنین مشارکت با نظارت الگوریتمی را برای افزایش پتانسیل مثبت هر پاداش “مشارکت” نشان می دهد. با “gm”، سازمان غیرمتمرکز خودمختار (DAO) زنده می شود.

این فقط یک نمونه از پویایی فرهنگی آیین است که هویت یک DAO – سازمانی مستقل از افراد مستقل – را مشخص می کند و شکل می دهد.

رویکرد به DAO به عنوان یک مفهوم

DAO شکل نسبتاً جدیدی از سازمان غیرمتمرکز سیاسی است که به موجب آن شبکه‌ای از افراد از طریق کد نرم‌افزاری و اتوماسیون هماهنگ می‌شوند تا خود را به سمت یک هدف تعیین‌شده اداره کنند. استقلال در اینجا به استقلال فرآیند مربوط می شود، که از عملکرد قرارداد هوشمند بلاک چین اتریوم به یک سیستم زنده گسسته تبدیل می شود. DAO ها در حال آزمایش امکانات خودگردانی غیرمتمرکز و دارای الگوهای حکومتی هستند که در مراحل مجزا بیان می شوند.

برای اندیشیدن به شیوه‌های فرهنگی و تکامل یک DAO، یک آزمایش فکری در مورد چرخه حیات یک DAO، از تولد، زندگی، تولید مثل و مرگ تا رستاخیز ارائه می‌کنیم. ما چگونگی ظهور چنین تلاش‌های جمعی بی‌شکل و چندلایه و نحوه شکل‌گیری و دگرگونی هویت‌های آن‌ها را از طریق حق عبور آیینی باز می‌کنیم.

مرتب سازی از طریق روش های متعددی که DAO ها توصیف شده اند – به عنوان سازمان ها، موجودیت های مجازی، شبکه های شرکت کنندگان، مستعمرات یا “جامعه های اینترنتی جادویی” – ما به دنبال کشف آنها به عنوان سیستم های زنده بازیگران انسانی و غیر انسانی هستیم. برای انجام این کار، از منطق سایبرنتیک اتوپوزیس استفاده می کنیم – توانایی یک موجود زنده برای “حفظ و تجدید خود با تنظیم ترکیب و حفظ مرزهایش”. ما فناوری را انسان‌سازی نمی‌کنیم (فناوری ریخته‌گری در تصویر و داستان ما). در عوض، ما پیوند فرهنگی را که از طریق برخوردهای انسان و فناوری به وجود می آید برجسته می کنیم.

بنابراین، واقعاً DAO چیست؟ اساساً DAO ها یک زیرساخت هماهنگی هستند.

DAO درباره افراد و یک هدف است. از سیستم های ماشینی برای افزایش ظرفیت مردم برای خودگردانی استفاده می کند. بنابراین، یک DAO می تواند چیزهای زیادی باشد، از مجموعه کوچکی از علاقه مندان گرفته تا یک سازمان چند میلیون دلاری در مقیاس عظیم.

معمولاً، DAO ها بر اساس اجزای تشکیل دهنده مبتنی بر بلاک چین ساخته می شوند که شامل خزانه، مکانیسم های حاکمیتی مانند رای دادن (اما نه منحصرا)، قراردادهای هوشمند برای اجرای تصمیمات، توکن ها به عنوان راهی برای خرید یا «هواپیمایی» افراد در آن است. یک تلاش جمعی و راه هایی برای تسهیل فرآیندهای جمعی که جایگزین قالب های سنتی سازمانی می شوند. آنها همچنین حلقه های بازخورد دنیای واقعی را برای دریافت و پردازش اطلاعات از دنیای خارج ادغام می کنند. به عنوان مثال، اوراکل های داده ای که فیدهای داده بلادرنگ را از منابع خارجی ترجمه می کنند تا از قابلیت های تصمیم گیری و اجرای DAO پشتیبانی کنند.

هنگامی که ما در مورد تمام بخش‌های متحرک یک DAO فکر می‌کنیم، پیشنهاد می‌کنیم که فرآیند ساخت هویت هم برای بازیگران انسانی و هم غیرانسانی، در داخل سیستم و در مقیاس برای خود DAO اتفاق می‌افتد. برای اینکه هویت یک DAO تکامل یابد، باید از یک لحظه آستانه عبور کرده و از آن عبور کند. همانطور که DAO در هر لحظه آستانه حرکت می کند، از تولد تا مرگ تا رستاخیز احتمالی، مسیرهای مختلف پتانسیل عمل در شبکه باز می شود. از این رو این لحظات دارای نشانه های تشریفاتی آیین های گذر است. این آداب گذر رویدادهای فرهنگی مستمری هستند که کنشگر فردی را با تلاش جمعی در طول زمان پیوند می‌دهند.

اکنون به کاربرد این ایده‌های زمینه‌های فرهنگی برای (تبدیل) هویت DAOها برای ردیابی چرخه حیات یک DAO می‌پردازیم.

چرخه حیات یک DAO

DAO ها زنده هستند. هر کدام هدف منحصر به فرد، زبان مشترک در میان مؤلفه‌ها، ارزش‌های فرهنگی و ظرفیت خلاقیت دارند. اندیشیدن به DAOها به عنوان یک سیستم زنده امکان کاوش در رابطه سازنده و متقابل بین افراد و کد و مستقل بودن از جهت خارجی اهداف را فراهم می کند.

ماهیت تکاملی این مجموعه‌ها و چگونگی سازگاری و تبدیل آنها در پاسخ به محرک‌ها، بینش‌هایی را در مورد چرخه حیات یک DAO، از تولد، تا مرگ، تا تولید مثل و رستاخیز فراهم می‌کند.

تولد

DAO ها دو مسیر اصلی را برای تبدیل شدن به DAO انتخاب می کنند.

اولین مورد رویکرد “DAOFirst” است که به موجب آن یک تیم در ابتدا قوانین تخصیص سرمایه و تخصیص رمز را تعیین می کند، مانند Kain Warwick و DeFi DAO “Synthetix”.

دوم رویکرد “خروج به DAO” است، که در آن یک پروژه با یک جامعه تثبیت شده با واگذاری کنترل عملکردهای کلیدی به جامعه و تنظیمات اساسی در مورد تخصیص سرمایه و تخصیص رمز به طور مکرر به یک DAO تبدیل می شود. این رویکرد در Gitcoin نشان داده شده است، یک مکانیسم بودجه عمومی در جامعه اتریوم که از یک پروژه به یک DAO با ارسال توکن‌ها به صورت «عطف به ماسبق» به کاربران قبلی، که «رئیس جدید» شدند، نشان داده شده است. با منابع و شرکت کنندگان، DAO متولد می شود.

زندگی

زندگی یک DAO در تعامل و روابط بین افراد و کد است، زیرا آنها به طور همزمان مصرف و فرعی می شوند.

در موجودیت های الگوریتمی موجود، آنچه مصرف می شود سرمایه، نیروی کار و زیرساخت است. منابعی که یک DAO برای زنده ماندن به آن نیاز دارد، مشابه هستند، از جمله نقدینگی، مشارکت‌کنندگان، مشارکت و نگهداری از پایگاه کد منبع باز.

Matan Field، یکی از بنیانگذاران DAOstack می گوید: “ما هزاران نفر را در نظر می گیریم که در اهداف مشترک همکاری کنند … اما عملیات DAO به یک سیستم حکومتی غیرمتمرکز، انعطاف پذیر و مقیاس پذیر نیاز دارد.” با این حال، DAO همچنین این منابع توجه، سرمایه، کار و زیرساخت را در بر می گیرد و در ازای آن مشوق ها و پاداش هایی از جمله توکن های دیجیتال، دانش و رشد ارائه می دهد.

با این حال، یک DAO یک تلاش جمعی نقطه در زمان ثابت نیست. DAO ها نهادهای تکاملی هستند.

نمونه ای از DAO که قوانین اساسی تولید محتوا را غیرمتمرکز می کند Mirror است. Mirror یک “Media DAO” است که خوانندگان و نویسندگان را وارد یک رابطه مستقیم کشف/انتشار محتوا می کند. توکن‌های Write برای اعضای جدید صادر می‌شوند که سپس از آن‌ها برای رأی دادن به پیشنهادات پیشنهادی نویسنده استفاده می‌کنند. نویسندگانی که طرح های خود را برای پیشرفت در فرآیند رای گیری انتخاب کرده اند، به طور خودکار نشانه های نوشتن تعهد شده را برای تامین مالی نوشته خود دریافت می کنند.

همانطور که برخی از شرکت کنندگان دارند یافت، “نوشتن باشگاه بی رحمانه است. سرنوشت من در یک پنجره دو ساعته رای گیری تعیین می شود…» این مفهوم ساده برای حذف زیرساخت انتشار گسترده ای در نظر گرفته شده است که در حال حاضر واسطه و مصرف کننده رابطه خواننده/محتوا/نویسنده است. راضی نیست که به همین جا بسنده کنم. از طریق این اقدامات و عملکرد، اعضای موجود در نظر گرفته شده اند که هم سهم فرهنگی و هم اقتصادی در مشارکت کننده داشته باشند.

همانطور که میرور نشان می‌دهد، دائماً در انواع کنش‌های مستقیمی که امکان‌پذیر می‌سازد، در حال تکامل است و اساساً به افراد وابسته است تا از طریق آن درگیر شوند، آن را حفظ کنند، مالک آن باشند و توسعه دهند. در حالی که ممکن است بگویید که بخش‌های متفاوت انتشار را در یک سیستم (غیرمتمرکز) جاسازی می‌کند، تمام اتوماسیون موجود در جهان آن را زنده نگه نمی‌دارد. یک DAO نیاز به خرید دارد.

زایش

DAO ها فقط زندگی نمی کنند، بلکه تولید مثل می کنند. همانطور که مایکل ضرغام، موسس و مدیر عامل شرکت مهندسی سیستم‌های Blockscience و شرکت‌کننده در DAO‌های متعدد، اشاره می‌کند، DAO‌ها DAO‌های دیگری را برای انجام وظایف فرعی راه‌اندازی می‌کنند. نمونه ای از “سازمان خودساز کثرتگرا” به شکل DAO 1Hive است. 1Hive برای ایجاد و پیاده سازی ابزارهایی برای مدیریت غیرمتمرکز و خودگردان وجود دارد. برای انجام این کار، DAO گروه‌های کاری کوچک‌تر و خودگردان را با تأمین مالی آن‌ها با بودجه و بودجه خود برای انجام وظایف خاص در راستای اهداف گسترده‌تر DAO تشکیل می‌دهد.

برای ایجاد و تکثیر مؤثر، DAOها از مجموعه ای از فناوری ها و عملکردها برای انجام این کار، مانند میثاق های جامعه، فرآیندهای حاکمیتی مانند بحث در انجمن، مکانیسم های حاکمیتی مانند رأی گیری، بودجه، شهرت، شناسایی، پاداش و مکانیسم های داوری داخلی تشکیل شده اند. مانند دادگاه های غیر متمرکز.

مرگ

DAO ها نیز می توانند بمیرند. با ظهور حجم DAO ها و رقابت برای توجه و تخصص آگاهانه و تحصیل کرده، ممکن است برخی از DAO ها برای زنده ماندن تلاش کنند. محقق Ellie Rennie استدلال می‌کند که ماشین‌های بلاک چین مشارکتی زمانی از بین می‌روند که تعداد زیادی از افراد مشارکت نکنند. ضرغام خاطرنشان می‌کند که درست مانند «زنجیره‌های زامبی»، زمانی که پروتکل بلاک‌چین دیگر مشارکت‌کنندگانی برای تأمین مالی یا حفظ زیرساخت‌های آن ندارد، «Zombie DAO» نیز می‌تواند وجود داشته باشد. آنچه در یک DAO می میرد، بینش جمعی و انرژی یک جامعه در تعقیب این چشم انداز است.

این لزوما منفی نیست. DAO ها برای تحقق یک هدف وجود دارند. گاهی اوقات، آنها فقط باید برای مدت زمان محدودی وجود داشته باشند. در موارد دیگر، DAO ها شکست می خورند و می میرند، با این حال می توانند تکامل یافته و دوباره در مظاهر جدید برای همان اهداف ظاهر شوند.

رستاخیز

یک DAO باید مشارکتی باشد تا “زنده” در نظر گرفته شود. زندگی را می توان از طریق مشارکت سرمایه و کد به یک DAO بازگرداند. مشارکت مجدد در این جنبه‌های DAO می‌تواند اهداف اصلی یک DAO را تقویت یا مهندسی مجدد کند و فرهنگ و مشارکت را دوباره برقرار کند. گاهی اوقات، حتی اگر یک DAO می میرد، اهداف و جامعه آن تکامل می یابد و ادامه می یابد. در این موارد، شکل نهادی می تواند تکامل یابد، اما جامعه می تواند به عنوان یک سازمان کاملاً جدید، با همان هدف مشترک اعلام شده، شرکت کند.

به عنوان مثال، هدف تامین مالی کالاهای عمومی در جامعه اتریوم چندین بار تکرار شده است و هنوز هم فراتر از شکل فعلی خود در حال تکامل است. DAO ها می توانند ائتلاف های موقت و زودگذر برای ماموریت های موقت باشند. موسسات بلند مدت؛ یا گروه های سست که در جهت اهداف، از طریق تحولات در اشکال نهادی هماهنگ می شوند.

این رویکرد مدولار به حکمرانی در جوامع مختلف DAO شروع به بیان می‌کند. به عنوان مثال، DAO ها شروع به بازی با رویکردهای چند لایه به زیر DAO می کنند، که برای عملکردهای مختلف در مقیاس های زمانی مختلف عمل می کنند.

هویت یک DAO

فضاها و آیین‌های فرهنگی قابل مشاهده و اغلب کمتر قابل مشاهده هستند که هویت منحصربه‌فرد DAO، شکل‌گیری (تغییر) آن و مسیرهای عمل در حال تغییر را نشان می‌دهند. این لحظات آستانه تولد، زندگی، زایش، مرگ و رستاخیز، نشانه‌ای از یک ارگانیسم سایبرنتیک زنده با یک سیستم عصبی تکنولوژیکی است.

رویکرد چرخه حیات، تعادل و مبادلات در حال تکامل را در یک سازمان “مستقل” بین افراد، ماشین‌ها و الگوریتم‌ها در طراحی، اجرا و عمل از طریق DAOها نشان می‌دهد. یک DAO، به عنوان موجودی با هویت منحصربه‌فرد که از تجربیات و آیین‌های فرهنگی متمایز شکل گرفته است، می‌تواند به شیوه‌ای خودمختار با جهان عمل کند و با انجام این کار، آن را تغییر دهد. DAO ها با تحقق اعمال خود در عرصه های فیزیکی و اطلاعاتی جان می بخشند.

بنابراین هر بار که شما می گویید “gm”، DAO می گوید “gm”.

لینک منبع : هوشمند نیوز

آموزش مجازی مدیریت عالی حرفه ای کسب و کار Post DBA + مدرک معتبر قابل ترجمه رسمی با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه	آموزش مجازی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA + مدرک معتبر قابل ترجمه رسمی با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه	آموزش مجازی مدیریت کسب و کار MBA + مدرک معتبر قابل ترجمه رسمی با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه
مدیریت حرفه ای کافی شاپ	حقوقدان خبره	سرآشپز حرفه ای
آموزش مجازی تعمیرات موبایل	آموزش مجازی ICDL مهارت های رایانه کار درجه یک و دو	آموزش مجازی کارشناس معاملات املاک_ مشاور املاک