نحوه آماده سازی برای مصاحبه شغلی کانادایی

آماده سازی مؤثر برای مصاحبه باعث می شود که شما یک پیشنهاد شغلی را بسیار بیشتر کنید.

این مقاله پوشش خواهد داد:

• آنچه شما باید قبل از مصاحبه شغلی بدانید ؛
• سؤالاتی که می توانید از یک مصاحبه کننده انتظار داشته باشید ؛
• دستورالعمل های پاسخ به سوالات ؛ وت
• سؤالاتی که باید از مصاحبه کننده بپرسید.

مشترک شوید و نکاتی در مورد چگونگی شکوفایی در کانادا دریافت کنید

این که آیا شما در سال 2025 شغل خود را تغییر می دهید یا اولین کار خود را به عنوان تازه وارد جستجو می کنید ، این نکات می تواند به شما کمک کند تا در یک بازار کار رقابتی ایستادگی کنید.

آنچه شما باید قبل از مصاحبه شغلی در کانادا بدانید

روند

در کانادا ، روند مصاحبه معمولاً با یک تماس تلفنی آغاز می شود که یک استخدام کننده یا یک متخصص منابع انسانی چند سؤال از شما می پرسد. سؤالات در مورد تأیید تجربه و مهارت های شما (طبق رزومه ای که ارسال کرده اید) ، چه شما هنوز هم به این نقش علاقه دارید و احتمالاً اطلاعات مربوط به انتظارات حقوق و دستمزد را بررسی می کند.

این تماس تلفنی اولیه یک تماس غربالگری است – تمرکز مصاحبه کننده روی علفهای هرز نامزدهای نامناسب است ، نه در تصمیم گیری در مورد استخدام. در تماس با غربالگری ، باید از استخدام کننده بخواهید که تمام مراحل موجود در فرآیند استخدام را به شما بگوید (اگر آنها به شما فعالانه نگوند) ، بنابراین می دانید که آیا پیشرفت می کنید.

اگر غربالگری را پشت سر بگذارید ، ممکن است به مرحله بعدی پیش بروید ، که به طور معمول مصاحبه با مدیر استخدام یا پانلی از جمله مدیر استخدام است.

این مصاحبه دوم و هر مصاحبه اضافی ، به طور کلی عامل اصلی (های) تصمیم استخدام خواهد بود. این مصاحبه های استخدام کننده ممکن است سؤالاتی مانند موارد زیر شرح داده شده باشد. احتمالاً از شما نیز سؤال می شود که آیا در مورد این نقش سؤالی دارید یا خیر.

از به اشتراک گذاری اطلاعات شخصی خودداری کنید

دریافت اولین مصاحبه هیجان انگیز است و به اشتراک گذاشتن اطلاعات شخصی در طی مراحل مصاحبه آسان است. با این حال ، بهتر است از موضوعاتی که اطلاعات شخصی مانند سن ، وضعیت زناشویی یا خانواده ، محل مبدا یا وضعیت مالی شما را فاش می کند ، دوری کنید. این به شما کمک می کند تا حرفه ای تر به نظر برسید و در عین حال خطر تعصب احتمالی را نیز محدود کنید.

لیستی از سؤالات بالقوه ای که از شما پرسیده می شود ، تهیه کنید و به حقایق در مورد صلاحیت های آموزشی ، دستاوردهای حرفه ای و مهارت های خود بپیوندید. پاسخ های خود را به این نکته حفظ کنید و از لرزیدن خودداری کنید.

آماده سازی از قبل

در مورد شرکت و نقش به خوبی تحقیق کنید و برای سؤالاتی که باید مطرح شوند ، نقاط گفتگو را تهیه کنید (برخی از نمونه ها در زیر آمده است). سعی نکنید پاسخ های کلمه را به خاطر بسپارید ، زیرا بهتر است نکات کلیدی را که می خواهید ذکر کنید ، حفظ کنید ، در حالی که اجازه می دهید مکالمه به طور طبیعی جریان یابد.

سؤال کردن

در پایان مصاحبه ، مصاحبه کننده احتمالاً برای هر سؤالی که ممکن است داشته باشید ، وقت خود را اختصاص می دهد.

وقت بگذارید تا سؤالات متفکرانه را برای مصاحبه کننده تهیه کنید. پرسیدن سؤالات نه تنها علاقه و اشتیاق شما را برای این نقش نشان می دهد بلکه ابتکار عمل و تعهد به فرصت را نیز نشان می دهد.

نامزدهایی که سؤال نمی کنند ممکن است به عنوان متفرقه روبرو شوند و این می تواند تأثیر منفی بگذارد.

برخورد با سوالات غیرقانونی

در کانادا ، قانون حقوق بشر تبعیض بر اساس عواملی مانند نژاد ، محل مبدا ، قومیت ، دین ، ​​گرایش جنسی ، سن ، وضعیت زناشویی یا خانواده ، ناتوانی و وضعیت مالی ممنوع است.

در این روش ، کمیسیون منابع انسانی کانادا تدوین کرده است که در طی مصاحبه نباید سؤالاتی در مورد این عوامل مطرح شود.

اگر از شما سؤالاتی در رابطه با مباحث فوق پرسیده می شود ، می توانید بگویید که راحت جواب نمی دهید ، یا می توانید بپرسید که چگونه این به موقعیت مربوط می شود. همچنین می توانید موضوع را دوباره به دستاوردهای حرفه ای خود تغییر دهید.

سؤالاتی که می توانید از یک مصاحبه کننده انتظار داشته باشید

“در مورد خودت به من بگو.”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: این سوال به همان اندازه که ممکن است در نگاه اول ظاهر شود ، باز نیست. در زمینه مصاحبه شغلی ، آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند این است که چرا شما برای این نقش درخواست کرده اید ، چه ارزشی می توانید به موقعیت و شرکت بیاورید و چه چیزی شما را از سایر نامزدها متمایز می کند.

چگونه پاسخ دهیم: پیشاپیش یک پاسخ مختصر و واضح را برای این سؤال تهیه کنید و در یک دقیقه به پاسخ به این سؤال بپردازید.

برخی از مباحثی که باید به آن لمس کنند

• چه چیزی شما را به سمت شرکت و موقعیت جلب کرد.
• چگونه انتظار دارید بتوانید در نقش شرکت تأثیر بگذارد.

بهتر است این نکات را با نمونه های خاص و خاص از حرفه خود ، مانند دستاوردهای قبلی بدست آورید.

از اطلاعات شخصی خودداری کنید ، مگر اینکه مستقیماً مرتبط باشد (برای مثال ، سرگرمی که مربوط به نقش است).

“چه چیزی شما را در مورد این نقش علاقه مند می کند؟”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: برای اکثر نقش ها ، مدیر استخدام ترجیح می دهد کاندیدایی را که بیش از یک چکمه به آن اهمیت می دهد استخدام کند ، زیرا آنها می دانند که سطح انگیزه شما تأثیر مستقیمی بر بهره وری شما و ارزش شما به شرکت خواهد داشت. این سؤال فرصتی به شما می دهد تا به مدیر استخدام نشان دهید که واقعاً از موقعیت هیجان زده هستید ، این بدان معنی است که احتمالاً ارزش استثنایی را ارائه می دهید و کمتر از آن خارج می شوید.

چگونه پاسخ دهیم: برای پاسخ به این سؤال ، با صحبت کردن در مورد بخش هایی از شغلی که شما را هیجان زده می کند یا انتظار دارید که به ویژه تحقق پیدا کنید ، یک مورد قانع کننده ایجاد کنید.

یکی از راه های آماده سازی برای این سؤال ، خواندن توضیحات شغلی با دقت و تهیه پاسخی است که مهارت ها و تجربه شما را با الزامات نقش ترکیب می کند.

“بزرگترین قدرت شما چیست؟”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: مدیر استخدام به دنبال این است که درک بهتری از ارزشی که می توانید به شرکت بیاورید ، و در مورد آنچه ممکن است شما را از سایر نامزدها متمایز کند ، بدست آورد. آنها به شما فرصتی می دهند تا با برجسته کردن بهترین ویژگی خود برای کار ، خود را بفروشید. قبل از پاسخ دادن به این سؤال ، مطمئن باشید که می دانید چه قدرت (های) بیشترین ارزش را برای موقعیت فراهم می کند.

چگونه پاسخ دهیم: شما باید با برجسته کردن یک کیفیت یا مهارت مورد نظر خود پاسخ دهید که معتقدید برای موقعیت بسیار ارزشمند است و باید با یک مثال مشخص از ادعای خود نسخه پشتیبان تهیه کنید.

“بزرگترین ضعف شما چیست؟”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: استخدام مدیران به طور کلی به دو دلیل این سؤال را می پرسند. اول ، آنها ترس از داشتن نقص بحرانی شما (به عنوان مثال ، ناهنجاری یا اخلاق کاری ضعیف) دارند ، و تصور می کنند که احتمال این نقص در پاسخ به این سؤال وجود دارد. دوم ، آنها می خواهند ببینند که شما به عنوان یک حرفه ای خودآگاهی دارید و شما متعهد هستید که به عنوان یک حرفه ای رشد کنید و می توانید مسئولیت بهبود هرگونه ضعف را بر عهده بگیرید.

چگونه پاسخ دهیم: یک ضعف واقعی را انتخاب کنید که قابل توجه است ، اما می دانید که ضرر بزرگی برای موقعیت نیست. ضعف ، نحوه آگاهی از آن را شرح دهید و در مورد اقداماتی که برای رفع ضعف انجام می دهید صحبت کنید. با بیان اینکه شما هیچ نقاط ضعف ندارید ، یا نمونه ای از ضعف بی اهمیت ، احتمالاً برای مدیر استخدام در نظر گرفته نمی شود.

“در مورد درگیری کاری که شما تجربه کرده اید و نحوه حل آن به من بگویید.”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: بسیاری از نقش ها شامل کار با اعضای تیم است و درگیری ها در اکثر محیط های تجاری رایج است. مدیر استخدام می ترسد که اگر نتوانید درگیری را به طور مؤثر انجام دهید ، ممکن است به شرکت آسیب برساند. آنها می خواهند بدانند که شما با دیگران خوب بازی خواهید کرد و می توانید درگیری هایی را که بوجود می آید برطرف کنید.

چگونه پاسخ دهیم: نمونه ای از یک درگیری گذشته را که با موفقیت حل کرده اید به اشتراک بگذارید (به عنوان مثال ، اختلاف نظر با یک همکار یا مدیر یا مسئله ای با مشتری). مراحلی را که برای غلبه بر این مسئله برداشته اید ذکر کنید. نتایج را ترجیحاً با یک تأثیر بتونی و قابل اندازه گیری به اشتراک بگذارید.

این پاسخ را حرفه ای نگه دارید و از این امر به عنوان فرصتی برای شکایت از یک شرکت گذشته یا کارفرمای استفاده نکنید.

“چرا آخرین کار خود را ترک کردید/ به دنبال ترک شغل فعلی خود هستید؟”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: در حالی که مدیران استخدام می دانند که تغییرات شغلی اجتناب ناپذیر است ، آنها می خواهند از استخدام شخصی که احتمالاً به زودی ترک می کند ، خودداری کنند ، که با کوچکترین سکسکه کشتی می پرند ، یا اینکه احتمالاً مناسب نیست. آنها همچنین می خواهند علاقه واقعی به فرصت فعلی ببینند.

چگونه پاسخ دهیم: به طور کلی ، اگر در حال حاضر مشغول به کار هستید ، بهتر است بر موارد مثبت تأکید کنید که شما را به نقشی که برای آنها مصاحبه می کنید ، مانند فرصت هایی برای مسئولیت های بیشتر یا سایر پیشرفت های حرفه ای مورد علاقه خود قرار دهید. شما همچنین می توانید در مورد حقایق اشتغال گذشته یا فعلی خود صادق باشید که برای موقعیت فعلی ، مانند اخراج یا اینکه دفتر در سراسر کشور جابجا شده است ، معامله گر نباشد. اگر به دلیل عملکرد ضعیف (اخراج) خاتمه یافته اید ، باید در این باره صادق باشید ، اما باید این موضوع را به طور خلاصه توصیف کنید ، و خاتمه خود را به دلیل عدم مناسب بودن برای نقش قبلی انجام دهید.

همیشه از انتقاد از کارفرمای یا شرکت گذشته خودداری کنید.

“چرا باید شما را استخدام کنیم؟”

چرا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: این شبیه به بزرگترین سوال قدرت است. مدیر استخدام می خواهد بداند که چگونه شما در این نقش ارزش را به شرکت می آورید و چه چیزی شما را از سایر نامزدها متمایز می کند.

چگونه پاسخ دهیم: از این سؤال برای برجسته کردن هر مهارت یا کیفیت دیگری که قبلاً فرصتی برای صحبت در مورد آن نداشته اید ، استفاده کنید. مهارت یا کیفیت را ذکر کنید و سپس آن را به معیارهای شغلی و چرا برای موقعیت فعلی مرتبط کنید.

“انتظارات حقوق شما چیست؟”

چرا صفحه نمایش یا مدیر استخدام این سوال را می پرسد: در بیشتر موارد ، این شرکت دامنه پرداختی از پیش تعیین شده را برای این موقعیت خواهد داشت و قادر به ارائه چیزی بیش از این نخواهد بود. صفحه نمایش یا مدیر استخدام می ترسد که شما می توانید دستمزد بالاتری نسبت به آنچه آنها قادر به ارائه به شما هستند ، بخواهید. آنها همچنین ممکن است سعی کنند ببینند آیا می توانند شما را برای پرداخت کمتری نسبت به حداکثر خود دریافت کنند.

چگونه پاسخ دهیم: خرد سنتی این است که از دادن شماره یا دامنه خودداری کنید ، اما بگویید که شما برای مذاکره باز هستید. به عنوان مثال ، می توانید بگویید “اگر تصمیم بگیریم که من شخص مناسبی برای کار هستم ، من اطمینان دارم که می توانیم در مورد شماره ای که هر دو از آن خوشحالیم توافق کنیم.” همچنین می توانید با پرسیدن از استخدام کننده یا مدیر استخدام کننده دامنه آنها ، این سؤال را به عقب برگردانید–آنها کار را ایجاد کردند ، پس از همه! اگر ارسال شغل دامنه ای را لیست کند یا استخدام کننده دامنه را به شما بگوید ، می توانید دامنه بالاتری اما با هم تداخل داشته باشید. به عنوان مثال ، اگر ارسال ها 60K-80K را می گوید ، می توانید بیان کنید که دامنه مورد انتظار شما 75K-95K است.

شما باید قبل از هرگونه مذاکره حقوق و دستمزد ، نرخ بازار را برای موقعیت های قابل مقایسه تحقیق کنید. همچنین باید سعی کنید تا پایان روند مصاحبه از مذاکره در مورد حقوق و دستمزد خودداری کنید ، وقتی مشخص است که کارفرما مایل است پیشنهاد شما را گسترش دهد.

سؤالاتی برای پرسیدن مصاحبه کننده

وقتی صحبت از سؤال می شود ، توجه داشته باشید که چیزی را که به راحتی در وب سایت شرکت یا توضیحات شغلی یافت می شود ، نپرسید.

در اینجا چند سؤال وجود دارد که می تواند شما را در مسیر صحیح قرار دهد:

• “مشکلات فوری که به توجه من نیاز دارند چیست؟”
• “آیا می توانید در مورد مسئولیت های روزانه این نقش به تفصیل بپردازید؟”
• “چگونه این موقعیت در بخش بزرگتر جای می گیرد؟”
• “بزرگترین چالش این نقش چیست؟”
• “شرکت چه نوع جهت گیری را ارائه می دهد؟”
• “چگونه موفقیت در این نقش اندازه گیری می شود؟”
• “چگونه فرهنگ دفتر را توصیف می کنید؟”
• “چه فرصت هایی برای توسعه حرفه ای برای شخصی در این نقش در دسترس است؟”

ارسال آداب و رسوم مصاحبه

آخرین ، اما مهم نیست ، این رفتارهای خوبی برای ارسال ایمیلی برای تشکر از مصاحبه کننده (های) شما برای زمان خود ، پس از مصاحبه است.

مشترک شوید و نکاتی در مورد چگونگی شکوفایی در کانادا دریافت کنید