مصاحبه کاری در کانادا | موسسه مهاجرتی ایلیا

سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا

سوال: از خودت بگو؟

پاسخ: درحالی که ممکن است گفتن همه چیز در مورد زندگیتان برای مصاحبه کننده آسان باشد، اما سعی کنید با صحبت در مورد مهارت ها، اهداف و اینکه چگونه این شغل کاملاً در مسیر شغلی شما قرار می گیرد متمرکز بمانید.

سوال: بزرگ ترین نقطه قوت شما چیست؟

پاسخ: در مصاحبه کاری در کانادا پاسخ شما باید با این مشخصات شغلی خاص مطابقت داشته باشد. مهارت های خود را برجسته کنید و به آنها نشان دهید که دقیقاً چرا به شما نیاز دارند.

سوال: بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟

پاسخ: در میان استخدام کنندگان این سوال از جایگاه ویژه ای برخوردار است و گاهی اوقات باعث رد شدن متقاضیان می شود. همیشه باید با نقطه ضعفی که روی آن کار می کنید برای این سؤال برنامه ریزی کنید. یک مثال از این موضوع این است که ممکن است نتوانید به ضرب الاجل ها پایبند باشید، اما با برنامه ریزی و تمرکز مناسب، موفق به پیشرفت شده اید.

سوال: چگونه استرس و فشار را کنترل می کنید؟

پاسخ: همه گاهی اوقات موقعیتی را که در آن تحت فشار قرار گرفته اید را ترک می کنید، اما کارفرمایان می خواهند بدانند که شما می توانید استرس را به شیوه ای درست مدیریت کنید. بهترین پاسخ این است که مثالی از نحوه مدیریت فشار در موقعیت قبلی ارائه دهید. شما باید روی این تمرکز کنید که چگونه آن موقعیت استرس زا شما را به پیشرفت سوق داد و به رشد شما به عنوان یک فرد کمک کرد.

سوال: چرا در تاریخچه استخدام شما شکاف وجود دارد؟

پاسخ: ممکن است مدتی برای پیدا کردن کار مشکل داشته باشید، اما همیشه می توانید با گفتن اینکه از زمان برای ادامه تحصیل استفاده کرده اید یا سرگرمی جدیدی را شروع کرده اید، آن شکاف را در جهت مثبت بچرخانید.

سوال: سخت ترین مانعی که با آن روبرو شده اید چیست؟

پاسخ: در یک مصاحبه کاری در کانادا هدف از این سؤال این است که بفهمید چگونه با چالش ها روبرو می شوید و چقدر در حل مشکل منطقی هستید. موقعیتی را انتخاب کنید که شخص دیگری باعث ایجاد آن شده و به نوعی روی شغل شما تأثیر گذاشته است. سپس به آنها بگویید که چگونه مسئله را حل کردید و چگونه از موقعیت درس گرفتید. همیشه با یک نکته مثبت پایان سخنان خود را پایان دهید.

سوال: چه چیزی بیشتر در مورد این شغل موردعلاقه شماست؟

پاسخ: در مورد مهم ترین جنبه های شرح شغل صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر این کار مستلزم این است که در یک محیط تیمی کار کنید، در مورد تمایل خود برای پیوستن به تیم پویا صحبت کنید.

سوال: دستاوردهای شما تا به امروز چیست؟

پاسخ: یکی از دستاوردهای مرتبط با کار را انتخاب کنید که برای شما برجسته باشد و مهارت های شما را نشان دهد. جزئیات خاصی در مورد وضعیت ارائه دهید و مطمئن شوید که زمانی را انتخاب کرده اید که می توانید هزینه ها را کاهش دهید، درآمد را افزایش دهید یا مشکلات شرکت را حل کنید.

سوال: آیا تا به امروز از شغل خود راضی بودید؟

پاسخ: پاسخ شما باید همیشه مثبت باشد. مصاحبه کننده این سؤال پربار را می پرسد تا در مورد آرزوهای شغلی، اعتمادبه نفس و عزت نفس شما اطلاعاتی به دست آورد، بنابراین شما باید صادق باشید و همیشه پاسخ های خود را توجیه کنید.

سوال: چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟

پاسخ: هرگز در مورد کارفرمای قبلی خود بد صحبت نکنید یا شرکت فعلی خود را زیر تخریب نکنید. این همیشه روش اشتباهی است و به ندرت باعث می شود شما خوب به نظر برسید. در عوض بگویید که به دنبال چیزی کمی چالش برانگیزتر هستید و می خواهید مهارت های خود را گسترش دهید.

چه از طریق اسکایپ، چه از طریق تلفن یا حضوری مصاحبه کنید، باید مهارت های مصاحبه خود را تقویت کنید. اگر به درستی آماده باشید، می توانید مصاحبه کننده را تحت تأثیر قرار دهید و در تلاش بعدی خود موفق باشید.

سوال: انگیزه شما برای مهاجرت به خارج از کشور برای این شغل چیست؟

پاسخ: بنابراین، شما به پول نیاز دارید و برای مهاجرت به خارج از کشور هیجان زده هستید و می گویید: “چون من به پول نیاز دارم و می خواهم سفر کنم.” این گونه نمی خواهید به این سؤال پاسخ دهید (حتی اگر درست باشد). درواقع، از هر پاسخی که انگیزه مادی دارد دوری کنید زیرا این می تواند شانس شما را برای رسیدن به شغل خراب کند.

شما می خواهید این تصور را ایجاد کنید که می خواهید رشد حرفه ای خود را افزایش دهید و مهارت های خود را در یک محیط رضایت بخش و پرارزش پرورش دهید. شما معتقدید که این شرکت با چشم انداز رشد شما همسو است و می دانید که این شرکت یا برند این فرصت را به شما می دهد. این یک پاسخ نسبتاً چاپلوسانه برای مصاحبه کننده و یک دیدگاه مثبت از طرف شما است.

سوال: چه زمانی می توانید مجوز کار خود را تضمین کنید؟

پاسخ: می توانید از این فرصت برای پرسیدن سوالاتی در مورد اینکه آیا شرکت حامی ویزای کاری شما خواهد بود یا خیر، استفاده کنید، و اگر چنین است، آنها چقدر حاضرند بپردازند. آیا برای ویزای کاری جزئی یا کامل پرداخت خواهند کرد؟ همه کارفرمایان کانادایی به خوبی از مراحل طاقت فرسا مربوط به ویزای کاری آگاه هستند، بنابراین از اینکه به آنها بگویید این کار مددتی زمان می برد، نترسید

به این نکته هم توجه داشته باشید که از مصاحبه کننده سوالاتی را که قرار است از اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) بپرسید، سؤال نکنید. این باعث می شود این تصور ایجاد شود که شما آماده نیستید و تحقیقات خود را انجام نداده اید. شما می خواهید به آنها نشان دهید که از قبل هشدار داده شده اید و در مورد کار در خارج از کشور جدی هستید.

سوال: آیا می توانید با فرهنگ کاری در خارج از کشور سازگار شوید؟ اگر چنین است، چند نمونه از سازگاری خود را به ما ارائه دهید.

پاسخ: این سؤال سطح سازگاری شما را در یک محیط کاری جدید در خارج از کشور آزمایش می کند. ایده این است که ببینید چقدر سریع می توانید بافرهنگ کاری خود سازگار شوید و از یک فرهنگ کاری به فرهنگ دیگر منتقل شوید. شما باید هنگام ارائه مثال هایی از سازگاری خود، پاسخی دقیق ارائه دهید. از هرگونه دیدگاه سیاسی یا مذهبی خودداری کنید و پاسخ خود را ساده نگه دارید. به عنوان مثال، می توانید بگویید که بسیار کنجکاو هستید و دوست دارید در مورد فرهنگ ها، زبان های جدید و اخلاق کاری فرهنگ یاد بگیرید. این نشان می دهد که شما انعطاف پذیر و با ذهن باز هستید.

سوال: فکر می کنید چگونه می توانید به ارزش های شرکت ما بیافزایید؟

پاسخ: این سؤال به شما امکان می دهد تخصص خود را مشخص کنید و توضیح دهید که چرا آنها باید شما را به جای شخص دیگری انتخاب کنند. به یاد داشته باشید، افراد زیادی برای همان موقعیت درخواست می دهند، بنابراین رقابت را تضعیف نکنید.

اکنون زمان شماست تا مهارت های مختلفی را که دارید نشان دهید و مصاحبه کننده را متقاعد کنید که چرا کاندیدای ایده آل برای این موقعیت هستید. به خاطر داشته باشید که کاندیدای عالی اعتماد به نفس دارد و نگرش می تواند انجام دهد.

سوال: خود را در X سال دیگر در شرکت ما کجا می بینید؟

پاسخ: هدف از این سؤال ارزیابی این است که در حین کشف روندهای رایج در صنعت، چقدر هدفمند هستید. توضیح دهید که این روندها در آینده چه معنایی دارند و چگونه با اطمینان آنها را مدیریت خواهید کرد.

اکثر کاندیداها با این سؤال دست وپنجه نرم می کنند زیرا در محیط کار نکرده اند تا دقیقاً بدانند خود را کجا می بینند. ترفند پاسخ به این سوال این است که زیاد درگیر ذهن خود نشوید و با قاطعیت پاسخ دهید.

سوال: چگونه در یک محیط کاری با تعارض برخورد می کنید؟

پاسخ: برای پرداختن به این سؤال، می خواهید یک مثال از موقعیت مثبتی که به شیوه ای حرفه ای و سازنده انجام داده اید، بیاورید. توانایی خود را در مقابله با حل تعارض نشان دهید و توضیح دهید که چگونه نگرش مثبت شما بر دیگران و نتیجه تأثیر گذاشته است.

اگر بسیار صاحب نظر هستید، حتماً نظرات خود را با احترام بیان کنید. یک بار دیگر از دیدگاه های سیاسی یا مذهبی خودداری کنید و حواستان به زبان بدن یا انتخاب عبارت خود در هنگام توضیح دادن باشد. این نشانه های غیرکلامی کوچک به خوبی از شخصیت و حرفه ای بودن شما صحبت می کند.

سوال: چگونه چندین کار را همزمان مدیریت می کنید؟

پاسخ: این سؤال به توانایی شما در اولویت بندی کارهای مهم مربوط می شود. قبل از پاسخ دادن، به مجموعه مهارت های خود و توانایی خود در انجام پروژه های مختلف برای پر کردن شکاف ها فکر کنید. اگر چند بعدی نیستید، می توانید در مورد اینکه چقدر به کیفیت اهمیت می دهید صحبت کنید. در عوض، توضیح دهید که چگونه کار کردن روی چندین کار به طور همزمان ممکن است آنها را مستعد خطاهای بیشتر کند.

در همان زمان، می خواهید به آنها اطلاع دهید که اگر بیش از یک کار به شما برسد، برنامه ای در آستین خود دارید. به عنوان مثال، می توانید ذکر کنید که یک چک لیست دارید که مهم ترین تا کم اهمیت ترین وظایف را مشخص می کند، درحالی که در مورد عادت خود به یادداشت برداری صحبت می کنید.

سوال: انتظارات حقوق شما چیست؟

پاسخ: کاملاً طبیعی است که از این سؤال کمی ترسیده باشید، چرا که قرار نیست با اعلام انتظار دستمزد خود را از چرخه رقابت برای رسیدن به شغل مد نظرتان خارج کند. همچنین نمی خواهید انتظار حقوقی بسیارکم داشته باشید و دستمزد بسیارکمی دریافت کنید.

سعی کنید رقم دقیقی ارائه ندهید، بلکه در مورد اینکه چگونه انتظار دارید حقوق شما با سطح تجربه و مدارک شما مطابقت داشته باشد صحبت کنید. این یک پاسخ خنثی و منطقی است که فضایی را برای مذاکره یا ارائه محدوده دستمزد می دهد.

سوال: چگونه با شکست مقابله می کنید؟

پاسخ: ممکن است بخواهید حکایت کوچکی را به اشتراک بگذارید که توضیح می دهد چگونه درگذشته شکست خورده اید. سعی کنید آن را مختصر بیان کنید و در مورد اینکه چگونه توانستید یک شکست را به یک موقعیت مثبت تبدیل کنید صحبت کنید. در مورد چیزهایی که از آن یاد گرفته اید صحبت کنید.

تجربه و اقداماتی که برای جلوگیری از خطاهای احتمالی در آینده انجام داده اید.

سوال: چگونه با انتقاد برخورد می کنید؟

پاسخ: آخرین کاری که می خواهید انجام دهید این است که در مورد اینکه چگونه هیچ انتقادی دریافت نکرده اید، صحبت کنید، زیرا ممکن است شما را به عنوان فردی که خودآگاهی ندارد نشان دهد. این سؤال توانایی شما در گرفتن بازخورد سازنده را بررسی می کند. آیا عصبانی، ناراحت یا تدافعی می شوید؟ ممکن است بخواهید داستانی را به اشتراک بگذارید که توضیح دهد چگونه با انتقاد سازنده برخورد کردید و چگونه آن بازخورد را به کارهای دیگر در آینده تبدیل کردید.