دوره PBA مدیریت حرفه ای عملکرد کارکنان – دوره | مدرک معتبر

دوره PBA مدیریت حرفه ای عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران هر موسسه بزرگ و یا مجموع کارکنان موسسات دولتی که تحت عناوین تعیین شایستگی، ارزیابی عملکرد و نظیر اینها در تئوری و عمل مطرح می‌شود ازجمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح این ابزار نه تنها هدفها و ماموریت‌های سازمان با کارایی مطلوب تحقق می‌یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می‌شود. با همه اهمیتی که از لحاظ علمی و عقلی برای ارزیابی کارکنان می‌توان قائل شد، با توجه به برخورد بی‌تفاوت با این اقدام مدیریتی، در بیشتر سازمان‌ها، مخصوصا در موسسات دولتی، نه تنها انجام ارزیابی‌ها ناموفق بوده، بلکه به دلایل مختلف مورد انتقاد کارکنان و حتی مدیران واقع شده است. چند نکته مهم که در موفقیت ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیر دارند :

۱) مشخص و خاص باشید.

۲) مهلت زمان انجام کار را تعیین کنید.

۳) واقع‌بین باشید.

۴) صادقانه رفتار کنید.

۵) در گزارش ارزیابی عملکرد، کامل باشید.

آنچه در دوره دوره PBA مدیریت حرفه ای عملکرد کارکنان فرا خواهید گرفت:

• عملکرد بهتری از کارمندان خود بگیرید
• ایجاد هماهنگی بهتر در اهداف شخصی و سازمانی کارمندان.
• تیم خود را با موفقیت مدیریت کنید و اهداف خود را برآورده کنید.
• توانایی های مدیریتی و رهبری خود را بهبود بخشید و تغییرات را تسهیل کنید.
• شکاف بین عملکرد و نتایج فعلی و مطلوب را برطرف کنید.
• استقلال و ابتکار کارمند را تشویق کنید.
• سطح بالاتری از تعامل و انگیزه در تیم شما.
• مهارت های مدیریت و ارتباطات خود را بهبود ببخشید.
• پیشرفت روزانه را تسریع کرده و موانع را برطرف کنید.
• انتظارات مشخصی را تعیین کنید.
• نقاط را به تصویر بزرگ متصل کنید.
• مربی باشید و به پیشرفت مهارت های کارمندان خود کمک کنید.
• بازخورد دهید ، و عملکرد خوب را پاداش دهید و تشخیص دهید.
• فرصتهای شغلی را برای کارمندان خود فراهم کنید تا بتوانند خودشان را توسعه دهند.
• در برابر ایده های ابتکاری باز باشید.

پیش نیاز دوره آموزشی PBA :