دوره مدیریت تغییر و تحول سازمانی – دوره | مدرک معتبر

دوره مدیریت تغییر و تحول سازمانی، سازمان های موفق در جهان امروز سازمان هایی هستند که تغییر و تحول را در چارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند. همان طور که می دانیم بنیان هر سازمان، بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آنجاییکه نیاز انسان ها دائم در حال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است، بنابراین لزوم تحول در سازمان ها همواره دیده می شود.

تعریف تحول سازمان:

فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها ، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است .
در این تعریف مدیریت تحول موارد ذیل مورد توجه قرار میگیرند :
+ محور بحث سازمان ها هستند .
+طوری باید تغییر داده شوند که کارکرد بهتری داشته باشند .
تغییر کل سیستم مورد نظر است .
گرایش و جهت گیری کاربر اقدامات عملی است .
هدف اصلی انسان و فرایند های اجتماعی درون سازمان است .
تحول سازمان نوعی استراتژی بهسازی است .
اساس تحول سازمان بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی تئوری و عمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده استوار است .
تغییر برنامه ریزی شده ( تحول ) مستلزم آگاهی های کلی ، فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف دار و دانشی معتبر در مورد پویاییهای سازمان و چگونگی تغییر آنهاست.

فهرست سرفصل های دوره دوره مدیریت تغییر و تحول سازمانی:

+  تحقیق در عملیات پیشرفته

+  فرآیند خط مشی گذاری

+  مدیریت منابع انسانی

+  مدیریت رفتار سازمانی

+  تحلیل آماری

+  مدیریت استراتژیک

+  مدیریت پیشرفته

+  مدیریت تحول در سازمان

+  نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی

+  نظام های اداری تطبیقی پیشرفته

+  تحول در سازمان ها

+  بررسی مسائل مدیریت دولتی

دوره آموزشی مدیریت تغییر و تحول سازمانی برای رشته های زیر مفید است :

پیش نیاز دوره آموزشی مدیریت تغییر و تحول سازمانی: