خدمات اصلاحی کانادا برای ایجاد محیط های امن تر حرکت می کند

11 مه 2022 – اتاوا، انتاریو – خدمات اصلاحی کانادا

وظیفه اصلی سیستم اصلاح و تربیت ما این است که مجرمان را بازپروری و ایمن در جوامع خود ادغام کنیم. برای دستیابی به این هدف، خدمات اصلاحی کانادا (CSC) متعهد به ارائه محیط های امن برای کسانی است که در موسسات اصلاح و تربیت خود کار می کنند یا زندگی می کنند.

پس از مشورت گسترده، CSC دو سیاست جدید را در این هفته منتشر کرد: یک سیاست مستقل در مورد اجبار و خشونت جنسی (SCV) و یکی برای حمایت از مجرمان متفاوت جنسیتی.

CSC در حال انجام تعدادی از اقدامات برای جلوگیری و رسیدگی به SCV در مراکز اصلاحی خود به عنوان بخشی از یک رویکرد جامع است، از جمله ابزارهایی برای کارکنان و مجرمان و راه‌هایی برای رسیدگی به عدم تمایل قربانیان به جلو. خط مشی جدید جهت گیری روشنی را به کارمندان در مورد نقش ها و مسئولیت هایشان در هنگام واکنش به حوادث SCV ارائه می دهد.

استراتژی ها و پشتیبانی های اضافی عبارتند از:

• ارائه آموزش اجباری برای کارکنان خط مقدم در مورد SCV و آزار و اذیت. این علاوه بر آموزش های موجود در مورد تعهدات آنها در رابطه با تجاوز جنسی زندانیان است.
• افزایش پیشگیری و آگاهی از طریق تهیه مطالبی برای مجرمان برای درک بهتر SCV، نحوه گزارش آن و آگاه کردن آنها از منابعی که در دسترس آنها است، به ویژه اگر قربانی شده باشند.
• نظارت بر موارد تایید شده یا ادعایی اجبار یا خشونت جنسی. این داده‌ها به توسعه استراتژی‌های مبتنی بر شواهد برای کمک به پیشگیری و تشخیص SCV کمک می‌کند، از جمله برای کسانی که ممکن است آسیب‌پذیرتر باشند.
• ایمنی عمومی کانادا مطالعه ای را در مورد شیوع SCV برای درک بهتر SCV و اطلاع رسانی استراتژی های اضافی برای شناسایی، پیشگیری و پاسخ به SCV در یک محیط اصلاحی هدایت می کند.

تمام اتهامات تجاوز جنسی، خشونت یا اجبار باید گزارش و بررسی شود. مدیران موظفند در مورد هر گونه وقوع یا ادعای تجاوز جنسی بلافاصله با پلیس تماس بگیرند. مجرمان همچنین چندین راه برای گزارش حوادث به عنوان قربانی یا شاهد دارند، از جمله تیم مدیریت پرونده آنها، متخصصان مراقبت های بهداشتی، و فرآیند شکایت و شکایت مجرم. زندانیان همچنین به دفتر بازپرس اصلاحی (OCI) دسترسی دارند، جایی که می توانند به طور محرمانه برای کمک در این موارد تماس بگیرند.

CSC همچنین یک سیاست جدید برای حمایت منتشر کرده است متخلفان گوناگون جنسیتی و امنیت، حیثیت و حقوق بشر مستمر آنها. این خط مشی جدید نقش ها و مسئولیت های کارکنان و تصمیم گیرندگان را در رابطه با حضانت، مراقبت و نظارت بر مجرمان با تنوع جنسیتی مشخص می کند. CSC همچنین در حال بررسی آموزش سالانه اجباری خود برای کارکنانی است که با مجرمان تعامل دارند و در حال برنامه ریزی جلسات آگاهی برای مجرمان و کارکنان است که با همکاری یک آژانس اجتماعی با تخصص در زمینه تنوع جنسیتی برگزار می شود. این سیاست از مشاوره های گسترده با طیف وسیعی از ذینفعان، کارشناسان، اعضای جامعه 2SLGBTQI+ و چندین سازمان، از جمله کمیسیون حقوق بشر کانادا، بهره مند شد.

CSC به همکاری با ذینفعان خود و سایر سازمان های اصلاح و تربیت در سراسر کانادا و سراسر جهان برای پیشبرد این کار مهم ادامه خواهد داد.

نقل قول

«ایجاد محیط‌های امن‌تر و فراگیرتر در تأسیسات اصلاحی ما کلید دستیابی به مأموریت ما است. انتشار این دو خط مشی و دستورالعمل جدید تعهد ما را در جهت تقویت فرهنگی تقویت می کند که ایمنی را ارتقا می دهد و علیه خشونت یا آزار و اذیت از هر نوع اقدام می کند. به عنوان بخشی از تلاش های ما برای تغییر اصلاحات، این اقدامات به توانبخشی موثر کمک می کند و در نهایت به حفظ امنیت کانادایی ها کمک می کند. – کمیسر آن کلی

حقایق فوری

• CSC قبلاً دارای الزامات مختلفی در رابطه با SCV در تعدادی از سیاست ها بود. خط مشی جدید ویژه SCV تمرکز و تاکید بیشتری بر پیشگیری را فراهم می کند و الزامات کارکنان را برای اقدام در هنگام وقوع آن روشن می کند.
• دنبال کردن قانون اصلاح قانون حقوق بشر کانادا و قانون کیفری که در سال 2017 لازم الاجرا شد، CSC یک بولتن سیاست موقت در مورد هویت یا بیان جنسیت معرفی کرد و آموزش هایی را برای همه کارکنان خود اجرا کرد.
• CSC دبیرخانه ملاحظات جنسیتی را در سال 2020 ایجاد کرد. این دبیرخانه راهنمایی می کند، آگاهی در مورد ملاحظات جنسیتی را افزایش می دهد و در تهیه پیش نویس خط مشی جدید برای مجرمان دارای تنوع جنسیتی و ابزارهای حمایتی ضروری بود.
• با طیف وسیعی از ذینفعان در توسعه هر دوی این سیاست‌ها، از جمله کارشناسان، دانشگاهیان، سازمان‌های قربانیان، سازمان‌های پلیس، گروه‌های حقوق بشر، شرکای اصلاحی، مجرمان و کارمندان CSC و کارشناسان موضوع مشورت شد.

پیوندها

-30-