تجزیه و تحلیل-کارکنان یقه سفید به عنوان بازیابی بازارهای شغلی تماس می گیرند

این طرز فکر باعث می شود که یک استاد مدیریت آمریکایی آن را “استعفای بزرگ” و یک کارمند آمریکایی به عنوان بزرگترین حرکت سرمایه انسانی در دهه های گذشته نامیده است ، زیرا کارگران ماهر شروع به ارزیابی مجدد مشاغل و انتخاب های زندگی می کنند.

با گذراندن بیش از یک سال زندگی تحت فشارهای ناشی از همه گیری کروناویروس ، بسیاری از افراد اکنون قادر به پرداخت حقوق و شرایط خود هستند زیرا شرکت ها در میان کمبود نیروی کار ناشی از بهبود سریع واکسن در اقتصادهای جهان ثروتمند ، برای کارکنان رقابت می کنند.

نظرسنجی موسسه Ifo نشان می دهد که در بزرگترین اروپا ، آلمان ، بیش از یک سوم شرکت ها از کمبود پرسنل در ماه گذشته شکایت کردند که بالاترین میزان طی سه سال گذشته است.

در همین حال ، قرنطینه ها کارفرمایانی را که از حمایت و ایجاد انگیزه در کارکنان برای اولین بار از راه دور در مشاغل خود ، غالباً در شرایط دشوار ، پشتیبانی نکرده اند ، تشویق کرده اند.

شاخص روند کار مایکروسافت 2021 نشان داد که 41 درصد از نیروی کار جهانی در نظر دارند امسال استعفا دهند-تقریبا دو برابر قصد تغییر شغل در دو سال قبل از همه گیری.

بلیک ویتمن ، مدیر بازرگانی اروپایی GoodCall ، که L’Oreal و Nestle را به عنوان مشتریان معرفی می کند ، می گوید: “من با حدود 20-30 شرکت صحبت کرده ام که همه می گویند فرسودگی نامزدهای خروج سرسام آور است.”

وی به رویترز درباره افزایش فعالیت ها در سه ماهه دوم سال جاری به رویترز گفت: “به نظر می رسد جهان منفجر نمی شود و بنابراین نامزدها بالاخره این اطمینان را دارند (می گویند” من می روم ببینم چه خبر است “. سال

آران استوارت ، یکی از بنیانگذاران پرتال استخدام ایالات متحده Jobs.com ، گفت که آنچه او “بزرگترین تغییر سرمایه انسانی در طول عمر ما” نامیده است ، برای کارگران و شرکت ها پیامدهای بالقوه بزرگی خواهد داشت.

جذابیت انعطاف پذیری

جان هیل ، متخصص در زمینه فناوری اطلاعات و استخدام دیجیتال در سراسر اروپا ، گفت که 18 ماه عقب نشینی از اهداف استعفا به یکباره به بازار می آید.

“مردم به طور فعال درخواست می دهند و به دنبال فرصت هستند. آنها در مورد مستقیم بودن بسیار شجاع تر هستند. “

کارفرمایان در حال رقابت برای ادامه فعالیت هستند.

گروه کارکنان جهانی ماه گذشته اعلام کردند که با کاهش محدودیت های کروناویروس در سراسر جهان ، درآمد سه ماهه دوم در Randstad سالانه حداقل 20 ed افزایش یافت.

همچنین در ماه ژوئیه ، کریستوف کاتویر ، رئیس شرکت رقیب Adecco به رویترز گفت که برخی از بخش های ایالات متحده شاهد افزایش دستمزد یک برابر بیش از 5، هستند و اروپا در حدود 3-5 است.

اما در حالی که استخدام کنندگان موافقت می کنند که افزایش دستمزد همچنان بهترین راه برای جذب و حفظ کارکنان است ، انعطاف پذیری ارائه شده توسط کار ترکیبی به یک فریب بزرگ تبدیل می شود.

ویتمن درباره اقدامات برخی شرکت ها برای ایجاد فضاهای کاری ماهواره ای برای کارکنان خارج از شهرهای بزرگ گفت: “از نظر مزایای جالب ، احتمالاً جالب ترین آن دسترسی به” دفتر “تقریباً در هر کجا است.”

“به این ترتیب کارمند مجبور نیست در خانه کار کند ، اما همچنین نیازی به گذراندن وقت با ارزش در بزرگراه ندارد.”

سایر تلاشها برای افزایش مستقیم رفاه کارکنان شامل “استراحت جمعی” است که شرکت تجارت الکترونیکی آلمانی Zalando با تعطیلی کامل دفاتر خود در هفته اول ماه اوت به کارکنان خود ارائه داد.

یک سخنگو گفت: “اولین بازخورد همکاران ما بسیار مثبت بود.” “به ویژه این واقعیت که تیم ها بلافاصله با یک صندوق پستی ایمیل پر از استقبال روبرو نشدند.”

Catoir گفت ، کار از راه دور باعث شده است که برخی از شرکت ها کوپن های ناهار را با مزایای معادل برای تحویل غذای خانگی جایگزین کنند و سایر مزایا با هدف پاسخگویی به علایق گسترده تر کارکنان انجام شود.

تغییرات آب و هوایی یکی از موضوعاتی است که افراد را جذب یا حفظ می کند. آنها در گذشته خودروهای شرکتی عرضه می کردند ، اما در حال حاضر تعداد دوچرخه های شرکت بیشتر و بیشتر شده است. “

استوارت از Job.com می گوید بسیاری از کارگران اکنون فقط در جستجوی شغلی هستند که می توانند از راه دور انجام دهند. “اگر آنها امکان کار در خانه در شرکت فعلی خود را نداشته باشند ، آنها را ترک خواهند کرد.”

به نظر می رسد زود است بگوییم که آیا پویایی بین کارگران و کارفرمایان در حال تغییر دائمی است یا خیر. شرایط سخت بازار کنونی به مرور زمان کاهش می یابد و برخی از کارفرمایان – به ویژه در بخش مالی – اساساً در برابر کار ترکیبی مقاوم هستند.

اما ، با شیوع بیماری همه گیر ، بخشی که تعهد بلندمدت تری به افزایش حقوق ، شرایط کار و آموزش کارکنان نشان می دهد ، مراقبت های بهداشتی است ، جایی که-با استوارت Job.com ، پاداش های ثبت نام تا 1000 دلار گزارش شده است-تقاضا برای خدمات با افزایش سن جمعیت در بسیاری از اقتصادها رشد خواهد کرد.

کاتویر افزود: کارفرمایان بخش بهداشت “آگاه هستند که چاره دیگری ندارند و از دید خوبی برخوردارند زیرا جمعیت شناسی با آنها همراه است.”

“و ما می دانیم که این ویروس ممکن است آخرین ویروس نباشد.”

برای مشاهده همه رویدادهای اقتصادی امروز ، موارد ما را بررسی کنید تقویم اقتصادی

(گزارش اضافی توسط جان ریویل در زوریخ ، اما توماسون در برلین و بارت میجر در آمستردام ؛ نوشتن توسط مارک جان ؛ ویرایش توسط جان استون استریت)