تامین‌کننده Dyson ATA از مالزی می‌خواهد که اتهامات خود را که قوانین اسکان کارگران را نقض می‌کند، کنار بگذارد

(رویترز) – قطعه‌ساز مالزیایی ATA IMS روز سه‌شنبه گفت که درخواست کرده است تا اتهامات مربوط به نقض قوانین کار لغو شود و گفت که هرگونه تخلف ناشی از «چالش‌های ارائه شده در طول همه‌گیری» بوده است.

اداره کار هفته گذشته گفت که ATA به چهار تخلف از قوانین مربوط به حداقل استانداردهای اسکان کارگران متهم شد.

ATA در حال حاضر پس از تصمیم ماه گذشته سازنده لوازم خانگی بریتانیایی Dyson مبنی بر پایان دادن به قرارداد ATA در مدت شش ماه پس از ممیزی مستقل از شیوه های کاری این شرکت و اتهامات یک افشاگر، در کانون توجه قرار گرفته است.

ATA در بیانیه ای گفت که این اتهامات ناشی از بازرسی های انجام شده در ماه مه توسط اداره کار زیر نظر وزارت منابع انسانی است.

تسهیلات اقامتی که مورد بازرسی قرار گرفت، محل اقامت کارمندانی بود که تصمیم به بازگشت به کشور خود گرفته بودند و مجوز کار آنها منقضی شده بود اما به دلیل محدودیت های سفر خروج آنها به تعویق افتاده بود.

این شرکت برای کارگران محل اقامت فراهم کرده است “که متأسفانه با مقررات عادی در تضاد است”.

ATA اضافه کرد که “اطمینان دارد که با مجموعه اقدامات بهبودی انجام شده، با تمام مقررات و استانداردها مطابقت دارد” و این اتهامات به اتهاماتی که در رسانه ها در رابطه با قرارداد Dyson آن گزارش شده است، ارتباطی ندارد.

اداره کار و دفتر دادستان کل مالزی بلافاصله به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

رویترز در 25 نوامبر و 5 دسامبر گزارش داد که اکثراً نیروی کار مهاجر ATA بیش از حد قانونی ماهانه 104 ساعت اضافه کاری انجام می دهند و یکشنبه ها کار می کنند.

ATA که قطعات جاروبرقی و تصفیه هوا Dyson را تولید می کند، اعلام کرده است که اضافه کاری داوطلبانه بوده و برای کار در روزهای یکشنبه دو برابر و در تعطیلات رسمی سه برابر پرداخت می کند.

این شرکت گفته است که اقداماتی را برای اطمینان از عدم تکرار انجام داده است و افزوده است که سیاست صفر اضافه کاری را از روز یکشنبه آغاز کرده است که منجر به استعفای نزدیک به 300 کارگر در هفته اول دسامبر شد.

(گزارش توسط A. Ananthalakshmi؛ ویرایش توسط Edwina Gibbs)