بهترین مشاغل برای زنان در استرالیا

یافتن شغل در استرالیا برای بانوان می‌تواند تجربه‌ای مثبت و پر از فرصت‌های متنوع باشد. چه تازه وارد استرالیا شده باشید و چه قبل از سفر به دنبال شغل باشید، روش‌ها و منابع متعددی برای پیدا کردن موقعیت‌های شغلی مناسب وجود دارد. در ادامه به برخی از این روش‌ها و همچنین مقایسه شرایط کاری بانوان در استرالیا و ایران می‌پردازیم.

راه‌های مؤثر برای پیدا کردن شغل در استرالیا

1. ملاقات حضوری با کارفرمایان

اگر پس از ورود به استرالیا آماده شروع به کار هستید، ملاقات حضوری با کارفرمایان می‌تواند روشی کارآمد برای یافتن شغل، به‌ویژه در صنایع خدماتی مانند مهمانداری باشد. با مراجعه به رستوران‌ها، کافه‌ها و بارها، می‌توانید به‌صورت مستقیم با مدیران و مسئولان استخدام در ارتباط باشید و رزومه خود را ارائه دهید.

نکته مهم: برای اشتغال در برخی از مشاغل مانند سرو مشروبات الکلی، نیاز به گذراندن دوره آموزشی “مسئولیت‌پذیری در قبال مصرف الکل” (RSA) و دریافت گواهی مربوطه دارید.

2. جستجوی آنلاین

استفاده از پلتفرم‌های آنلاین یکی از رایج‌ترین و مؤثرترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل در استرالیا است. وب‌سایت‌هایی مانند Seek و Indeed مجموعه گسترده‌ای از فرصت‌های شغلی در صنایع مختلف را ارائه می‌دهند. با ایجاد پروفایل حرفه‌ای و بارگذاری رزومه خود در این سایت‌ها، می‌توانید به‌سادگی به فرصت‌های شغلی مناسب دسترسی پیدا کنید.

3. استفاده از آژانس‌های کاریابی

آژانس‌های کاریابی می‌توانند در فرآیند جستجوی شغل به شما کمک کنند. این آژانس‌ها با توجه به مهارت‌ها، تجربه و ترجیحات شما، فرصت‌های شغلی مناسبی را معرفی می‌کنند. برخی از آژانس‌ها مانند The Kingsmen به‌طور تخصصی در زمینه‌هایی مانند مهمانداری و ساخت‌وساز فعالیت می‌کنند و می‌توانند به شما در یافتن شغلی متناسب با مهارت‌هایتان کمک کنند.

شرایط کاری بانوان در استرالیا

• حداقل سن کاری: حداقل سن مجاز برای کار در استرالیا ۱۵ سال است. با این حال، برای برخی از مشاغل مانند کار در رستوران‌ها یا بارها، ممکن است حداقل سن ۱۸ سال تعیین شده باشد.
• سطح تحصیلات مورد نیاز: میزان تحصیلات لازم برای هر شغل بستگی به نوع و سطح تخصص آن دارد. برای مشاغلی مانند پرستاری یا مهندسی، نیاز به مدرک دانشگاهی دارید، در حالی که برای مشاغلی مانند خدمات مشتری یا خرده‌فروشی، داشتن دیپلم دبیرستان یا گواهینامه‌های فنی و حرفه‌ای کافی است.
• تساوی جنسیتی در محیط کار: در استرالیا، قوانین و مقررات سخت‌گیرانه‌ای برای تضمین تساوی جنسیتی در محیط کار وجود دارد و زنان از حقوق و فرصت‌های برابر با مردان برخوردار هستند.

مقایسه شرایط کاری بانوان در استرالیا و ایران

استرالیا و ایران به‌دلیل تفاوت‌های فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، شرایط کاری متفاوتی برای بانوان ارائه می‌دهند. در ادامه به بررسی برخی از این تفاوت‌ها می‌پردازیم:

۱. فرصت‌های شغلی

• استرالیا: تنوع شغلی برای بانوان در استرالیا بسیار گسترده است و زنان می‌توانند در حوزه‌های مختلفی از جمله مدیریت، فناوری اطلاعات، مهندسی و بهداشت و درمان مشغول به کار شوند. همچنین، سیاست‌های حمایتی متعددی برای تشویق مشارکت زنان در نیروی کار وجود دارد.
• ایران: هرچند بانوان در ایران در مشاغل متعددی فعالیت می‌کنند، اما حضور زنان در برخی حوزه‌ها مانند مهندسی و فناوری اطلاعات نسبتاً کمتر است و ممکن است با موانعی مواجه شوند.

۲. حقوق و مزایا

• استرالیا: نظام پرداخت حقوق در استرالیا بر پایه تساوی جنسیتی است و زنان معمولاً حقوق و مزایای برابری با مردان دریافت می‌کنند. همچنین، مزایایی مانند مرخصی زایمان با حقوق و تسهیلات کاری انعطاف‌پذیر برای بانوان در نظر گرفته شده است.
• ایران: با وجود قوانین حمایتی، در برخی موارد تفاوت‌هایی در پرداخت حقوق و مزایا بین زنان و مردان مشاهده می‌شود و تبعیض جنسیتی همچنان یکی از چالش‌های موجود است.

۳. محیط کار

• استرالیا: محیط‌های کاری در استرالیا معمولاً حرفه‌ای و حمایت‌کننده هستند. قوانین سخت‌گیرانه‌ای برای جلوگیری از آزار و اذیت در محیط کار وجود دارد و سلامت و امنیت شغلی کارکنان به‌طور جدی مورد توجه قرار می‌گیرد.
• ایران: هرچند قوانین برای حفظ امنیت و سلامت در محیط کار وجود دارد، اما چالش‌هایی مانند آزار و اذیت جنسی در برخی محیط‌های کاری هنوز به‌طور کامل مرتفع نشده است.

۴. تعادل بین کار و زندگی

• استرالیا: بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها سیاست‌های کاری انعطاف‌پذیری را برای کمک به بانوان در ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی ارائه می‌دهند، از جمله امکان کار به‌صورت پاره‌وقت یا دورکاری.
• ایران: به‌دلیل ساختارهای سنتی و نقش‌های اجتماعی، بانوان معمولاً مسئولیت‌های بیشتری در قبال خانواده دارند که می‌تواند ایجاد تعادل بین کار و زندگی را چالش‌برانگیز کند. با این حال، روندهایی برای بهبود این تعادل در حال شکل‌گیری است.

۵. چالش‌ها

• استرالیا: با وجود پیشرفت‌های قابل‌توجه، همچنان در برخی صنایع و مشاغل، تبعیض جنسیتی و موانعی برای پیشرفت بانوان وجود دارد. همچنین، دسترسی به برخی فرصت‌های شغلی برای زنان مهاجر ممکن است دشوارتر باشد.
• ایران: محدودیت‌های شغلی در برخی حوزه‌ها، تبعیض جنسیتی، و کمبود سیاست‌های حمایتی کافی از جمله چالش‌هایی هستند که بانوان در محیط کاری با آن‌ها مواجه می‌شوند.

جمع‌بندی

بانوان در استرالیا از فرصت‌ها و مزایای شغلی گسترده‌ای برخوردارند و می‌توانند در محیط‌های کاری حرفه‌ای و حمایت‌کننده به فعالیت بپردازند. استفاده از منابع و روش‌های مناسب برای جستجوی شغل می‌تواند به یافتن فرصت‌های کاری مطلوب کمک کند. در مقایسه با ایران، استرالیا در زمینه تساوی جنسیتی و حمایت از بانوان در محیط کار پیشروتر است، اما همچنان در هر دو کشور تلاش‌هایی برای بهبود شرایط کاری بانوان در حال انجام است.