بر اساس یک گزارش جدید، پنج کاری که تازه واردان می توانند برای موفقیت در بازار کار کانادا انجام دهند

یک گزارش جدید بینشی در مورد مراحلی که تازه واردان در کانادا می توانند برای ورود و پیشرفت در محل کار کانادا انجام دهند ارائه می دهد.

این گزارش با عنوان “استعداد برای برنده شدن” توسط دیلویت و موسسه شهروندی کانادا (ICC) گردآوری و در ماه اکتبر منتشر شد.

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید

نویسندگان با بیش از 40 رهبر از بخش‌های مختلف مانند خدمات مالی، انرژی، معدن، فناوری، آموزش عالی و خدمات عمومی مصاحبه کردند و در مورد استفاده ناکافی از مهارت‌های مهاجر در کانادا و راه‌حل‌های ممکن برای این مشکل تحقیق کردند.

اگرچه این گزارش عمدتاً بررسی می‌کند که چگونه کسب‌وکار کانادایی می‌تواند بهتر با تازه‌واردها «درگیر، استخدام و حفظ کند»، یافته‌ها همچنین راه‌هایی را که تازه‌واردان می‌توانند در بازار کار کانادا برتری پیدا کنند، نشان می‌دهد.

به دنبال آموزش و راهنمایی باشید

چالش:

طبق این گزارش، “عدم حضور، آموزش و راهنمایی مناسب” چالش هایی را برای حفظ مهاجران و کمک به موفقیت آنها ایجاد می کند.

نویسندگان گزارش اذعان می‌کنند که این عدم آموزش درون شغلی بر همه کارمندان تأثیر می‌گذارد، اما آنها همچنین خاطرنشان می‌کنند که تازه‌واردها بیشتر رنج می‌برند، زیرا تازه‌واردها نیاز بیشتری به «آغاز روشن و ساختارمند به فرهنگ حرفه‌ای کانادا» دارند.

راه حل:

تازه واردها می‌توانند به دنبال راهنمایی یا آموزش بگردند – چه در داخل شرکت و چه در خارج – که می‌تواند به آنها کمک کند تا با انتظارات محل کار کانادا آشنا شوند.

شبکه سازی با متخصصان در یک صنعت – یا حتی نزدیک شدن به یک آژانس تسویه حساب با تجربه در کمک به تازه واردان برای یافتن شغل – می تواند راه طولانی را به همراه داشته باشد.

جستجوی شغلی خود را به جای عناوین شغلی مبتنی بر مهارت ها قرار دهید

چالش:

این گزارش اشاره می‌کند که به نظر می‌رسد تازه‌واردها با مهارت‌های قابل انتقال ناآشنا هستند، احساسی که توسط بسیاری از رهبران مصاحبه‌شده منعکس شده است.

در این گزارش آمده است: «این باعث می‌شود که مهاجران دقیقاً برای همان شغلی که در کشور مبدأ خود داشتند درخواست دهند، و از سایر نقش‌های ارزشمندی که ممکن است به دست آورند، بگذرند».

راه حل:

تازه واردها ممکن است بخواهند در مورد مهارت های قابل انتقال مانند رهبری، حل مسئله و ارتباطات تحقیق کنند و اینها را در رزومه و مصاحبه برجسته کنند.

آنها همچنین می توانند جستجوی شغلی خود را به گونه ای گسترش دهند که در آن نقش هایی را که تجربه قبلی در آنها ندارند، در بر بگیرد و فرصت های بیشتری برای موفقیت برای آنها فراهم کند.

ترجمه تجربیات بین المللی به معادل(های) کانادایی

چالش:

رهبرانی که در این گزارش با آنها مصاحبه شد، اظهار داشتند که آنها برای ترجمه مهارت ها و تجربیاتی که تازه واردان در کشورهای خود داشتند به یک معادل کانادایی تلاش می کردند.

در این گزارش آمده است: «کارفرمایان اغلب فارغ‌التحصیلان شرکت‌ها یا دانشگاه‌های معتبر را ترجیح می‌دهند، اما حتی آزاداندیش‌ترین مدیر استخدام کانادایی نیز به‌طور قابل‌توجهی در ارزیابی اعتبار یک بانک سنگال یا دانشگاه مالزی با مشکل مواجه خواهد شد».

در این گزارش آمده است که حتی کارفرمایان بزرگ ممکن است در هنگام استخدام “مدارک یا عدم اطمینان را به عنوان یک خطر مهم” بدانند.

راه حل:

تازه واردها می‌توانند مدتی طول بکشند تا تجربیات بین‌المللی را با عباراتی که برای کارفرمایان کانادایی آشنا هستند توضیح دهند و زمینه‌ای در مورد موسسات و نقش‌های قبلی ارائه دهند.

به عنوان مثال، بیان «بزرگترین بانک در سنگال» یا «قدیمی‌ترین دانشگاه در مالزی» ممکن است به یک استخدام‌کننده یا مدیر استخدام کمک کند تا به ترتیب تجربه کاری یا تحصیلات داوطلب را بهتر درک کنند.

تجربه بین المللی را به عنوان یک دارایی برجسته کنید

چالش:

بر کسی پوشیده نیست که تجربه کاری کانادایی در بازار کار به دنبال آن است و فقدان آن می تواند یک چالش باشد.

با این حال، این گزارش به عنوان یادآوری اهمیت تجربه بین‌المللی است و اینکه چگونه می‌تواند در واقع یک دارایی بزرگ برای شرکتی باشد که به دنبال گسترش در بازارهای جدید است.

همانطور که در این گزارش آمده است «تازه واردان می توانند به ویژه در حمایت از توسعه بین المللی ارزشمند باشند. یکی از شرکت‌کنندگان از ما درخواست کرد که مهاجران را به‌عنوان «رهبران جهانی» با قدرت ایجاد ارتباطات تغییردهنده بازی با شرکا، تأمین‌کنندگان و مشتریان در سراسر جهان ببینیم.»

راه حل:

تازه واردان می توانند روی برجسته کردن تجربه کاری بین المللی و آموخته های جهانی خود کار کنند.

بر مشکلاتی که در نقش‌های بین‌المللی قبلی و همچنین راه‌حل‌ها با آن‌ها پرداخته شده است، و اینکه چگونه این یادگیری‌ها می‌توانند به نقش جدید مرتبط باشند، تأکید کنید.

به دنبال شرکت هایی باشید که برای تنوع ارزش قائل هستند

چالش:

شرکت‌های زیادی در کانادا وجود دارند که اهمیت افراد تازه وارد در تیم‌های خود را تشخیص می‌دهند.

همانطور که یکی از شرکت کنندگان در گزارش اظهار داشت، “ما داده های زیادی داریم که نشان می دهد تیم هایی با تجربه جهانی بیشتر عملکرد بهتری دارند و درآمد بیشتری کسب می کنند.”

با این حال، پیدا کردن شرکت مناسب ممکن است یک چالش باشد.

راه حل:

به دنبال کارفرمایانی باشید که برای حمایت از رفاه همه جانبه تازه واردان تلاش می کنند. به عنوان مثال، آن دسته از شرکت هایی که با آژانس های اسکان تازه وارد کار می کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان خود به خدمات تفریحی و پشتیبانی دسترسی دارند.

برخی از ویژگی هایی که باید به آنها توجه کرد عبارتند از آموزش زبان، مراقبت از کودکان در دسترس، یا حمایت شغلی برای همسران.

برای مشاوره رایگان اجازه کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن برنامه ریزی کنید