بازرسان انحصاری آمریکایی از کارگران گودیر مالزی در مورد شیوه های کاری سوال می کنند

بازجویی از سوی وزارت امنیت داخلی می‌تواند منجر به پیگرد قانونی یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان تایر در جهان شود که با شکایت‌های قضایی مرتبط و دو تحقیق در حال انجام توسط قانون‌گذاران در مالزی و ایالات متحده مواجه است که هر کدام به دنبال استثمار احتمالی کارگران خارجی هستند.

پنج نفر از کارکنان فعلی و سابق گودیر مالزی گفتند که ماموران تحقیقات امنیت داخلی (HSI) در مورد شرایط کار و زندگی آنها، جزئیات پرونده های دادگاهی که علیه گودیر تنظیم کرده اند، شکایت پلیس مبنی بر تهدید کارکنان گودیر و حوادث محل کار سؤال کرده اند.

کارگران گفتند که در تماس های ویدیویی در 11 ماه گذشته یا بیشتر، ماموران واحد اصلی تحقیقات جنایی وزارت امنیت داخلی اسناد مربوط به استخدام خود را نیز درخواست کردند، کارگران که خواستند نامشان فاش نشود، زیرا از ترس تلافی جویانه می ترسیدند.

رویترز نتوانست تخلفات خاصی را که HSI به دنبال ایجاد آن است، تعیین کند.

HSI گفت که در مورد تحقیقات در حال انجام اظهار نظر نمی کند.

گودیر مستقر در اوهایو گفت که متعهد است از رعایت قوانین و سیاست های خود در زنجیره تامین اطمینان حاصل کند.

گودیر در بیانیه ای ایمیلی به رویترز گفت: «گودیر و گودیر مالزی در حال حاضر در حال بررسی کامل این موضوع، از جمله حفظ یک شرکت حسابرسی اجتماعی مستقل برای بازرسی شرایط کار و مسکن هستند». گودیر شرکت حسابرسی را شناسایی نکرد.

بازجویی HSI به دنبال ادعاهای اولیه در سه شکایت توسط 185 کارگر مهاجر از نپال، هند و میانمار – از جمله پنج نفری که با رویترز صحبت کردند – علیه گودیر مالزی در دادگاه صنعتی این کشور در سال‌های 2019 و 2020 ارائه شد. آنها مدعی شدند که دستمزدهای پرداخت نشده، با استناد به عدم پرداخت حقوق. پیروی از قرارداد جمعی، کسرهای غیرقانونی و تهدید کارگران مهاجر.

در سال 2020 و در ماه ژوئن، دادگاه به گودیر دستور داد تا دستمزدهای معوقه را به برخی از کارگران بپردازد و به توافق نامه عمل کند. این شرکت نسبت به احکام اعتراض کرده است.

گودیر به رویترز گفت که اکنون متعهد به توافق با کارگرانی است که در مناقشه کارگری نمایندگی می کنند.

این شرکت در دادگاه استدلال کرد که کارگران خارجی به دلیل اینکه اعضای اتحادیه نیستند، از مزایای قرارداد جمعی برخوردار نیستند. از اظهار نظر در مورد این اتهامات خودداری کرده است.

بزرگترین مدیر صندوق مالزی، Permodalan Nasional Berhad، که 49 درصد از سهام Goodyear مالزی را در اختیار دارد، به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.

تمرکز بر کار اجباری، پنج کارگر گفتند که نمایندگان شورای مبارزه با قاچاق انسان و مبارزه با قاچاق مهاجران (MAPO) دولت مالزی نیز در برخی از تماس های ویدیویی با HSI حضور داشتند.

Mohd Hadzwan Zulkefle، رئیس سابق MAPO، که کارگران می‌گویند در تماس بود، به رویترز گفت که آژانس تحقیقاتی را در مورد Goodyear مالزی در مورد قاچاق کارگری آغاز کرده است. او نگفت که MAPO چه زمانی این تحقیقات را آغاز کرد که قبلاً گزارش نشده بود.

او از اظهار نظر در مورد همکاری MAPO با مقامات ایالات متحده خودداری کرد.

یکی از سخنگویان MAPO به رویترز گفت که از “مسئله کار اجباری ادعایی” در گودیر مالزی آگاه است و این موضوع توسط “طرف های مسئول” در دست بررسی است.

وزارت کار شبه جزیره مالزی، که سال گذشته گودیر مالزی را به نقض قوانین کار متهم کرد، به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد. گودیر در مورد اتهامات وزارت کار اظهار نظری نکرده است.

وزارت امور خارجه ایالات متحده در ماه جولای، پس از یک رشته شکایت از سوی گروه های حقوق بشر و مقامات آمریکایی به دلیل استثمار ادعایی مزارع و کارخانه ها از کارگران مهاجر، که این کشور آسیای جنوب شرقی به آنها متکی است، مالزی را به بدترین رتبه خود در زمینه قاچاق انسان کاهش داد.

به گفته Liberty Shared، یک گروه حقوقی که از گمرک برای انجام تحقیقات درخواست کرده است، گودیر مالزی در حال حاضر توسط گمرک و حفاظت مرزی ایالات متحده در مورد شیوه های کاری خود مورد بررسی قرار گرفته است. گمرک می تواند واردات کالاهایی را که تشخیص می دهد با کار اجباری انجام می شود ممنوع کند.

گودیر به پرسشی درباره تحقیقات MAPO پاسخ نداد.

این شرکت در ماه ژوئیه به رویترز گفت که از درخواست به گمرک ایالات متحده اطلاعی ندارد و سیاست های محکمی برای حمایت از حقوق بشر دارد.

بر اساس وب‌سایت HSI می‌تواند تحقیقات جنایی را آغاز کند و تعقیب کیفری احتمالی شرکت‌های آمریکایی و زنجیره‌های تأمین محدود به ایالات متحده را که کالاهایشان از طریق کار اجباری ساخته می‌شود، هماهنگ کند.

دانکن جپسون، مدیر عامل Liberty Shared مستقر در هنگ کنگ، گفت: یک تحقیق رسمی HSI «بسیار مهم خواهد بود، زیرا بحث در مورد کار اجباری را از اخلاق تجاری و پایداری به تحقیقاتی که به قوانین کیفری مربوط می شود، منتقل می کند.

با این حال، جپسون گفت که یکی از چالش‌های موجود برای اثبات تخلف، عدم وجود سابقه است.

در ایالات متحده، او گفت: «نیروهای مجری قانون و وکلای دادگستری ترجیح می‌دهند پرونده‌های قبلی برای حمایت از استراتژی‌های خود داشته باشند و در کار اجباری هیچ پرونده جنایی قبلی علیه شرکت‌های فراملیتی وجود ندارد».

اسنادی که قبلا توسط رویترز دیده شده بود نشان می دهد که برخی از کارگران Goodyear مالزی 229 ساعت اضافه کاری در ماه دارند که بیش از دو برابر حداکثر مجاز قانون مالزی است. کارگران گفتند که پول به اشتباه از حقوق آنها کسر شده است و شرکت آنها را از دسترسی رایگان به پاسپورت خود محروم می کند.

گودیر با استناد به مراحل دادگاه از اظهار نظر در مورد این اتهامات خودداری کرده است.

اداره کار مالزی در ماه مه اعلام کرد که گودیر را در سال 2020 به دلیل 9 تخلف از قوانین کار، غیرمرتبط با پرونده های قضایی، در رابطه با ساعات کاری بیش از حد و کسر نادرست حقوق متهم کرده است.

پنج کارگری که رویترز با آنها مصاحبه کرد می گویند به بازرسان HSI گفته اند که از امکاناتی که شرکت ارائه می دهد راضی نیستند، خوابگاه هایشان شلوغ است، هزینه های استخدام را در کشورهای خود پرداخت می کنند و افزایش حقوق و کمک هزینه ای را که واجد شرایط هستند دریافت نکرده اند.

(گزارش توسط Mei Mei Chu و A. Ananthalakshmi؛ ویرایش توسط William Mallard)