اتحادیه مکزیک خواستار تحقیقات ایالات متحده در مورد سوء استفاده از نیروی کار در کارخانه پاناسونیک است

روزاریو مورنو، رئیس SNITIS، یک اتحادیه مستقل که ناشی از نارضایتی کارگران از گروه‌های سنتی کارگری در ایالت شمالی تاماولیپاس است، گفت: «مهم است که دولت ایالات متحده را در جریان نقض حقوق کارگران قرار دهیم.

مورنو در مورد قرارداد پاناسونیک با اتحادیه رقیب SIAMARM گفت: “به آنها قراردادی داده شد که حتی از آن اطلاعی نداشتند.”

شرکت پاناسونیک آمریکای شمالی در پاسخ به سوالی درباره تخلفات ادعایی، گفت که متعهد به پیروی از قوانین کار مکزیک و فرآیند چانه زنی دسته جمعی است و «بیشترین علاقه» را در حصول اطمینان از اینکه این اختلاف بر آزادی کارمندان برای چانه زنی دسته جمعی تأثیر نمی گذارد، دارد.

همچنین گفت که اختلاف بین SNITIS و SIAMARM بوده و “مستقیماً پاناسونیک را درگیر نمی کند.”

هم پاناسونیک و هم هیئت کارگری Tamaulipas، جایی که قراردادی که SNITIS می گوید بدون رضایت کارگر امضا شده است، گفتند این معامله قانونی است.

وزارت کار ایالات متحده بلافاصله در مورد پاناسونیک پاسخی نداد.

USMCA که جایگزین NAFTA 1994 شد، قوانین سخت تری را وضع کرد که به منظور توانمندسازی کارگران مکزیکی برای درخواست حقوق بهتر پس از سال ها رکود دستمزد و کمک به جلوگیری از کاهش هزینه های نیروی کار از ایجاد مشاغل بیشتر در ایالات متحده طراحی شده بود.

بر اساس این قرارداد، که مشروط به حمایت مکزیک از اصلاحات عمده در کار با هدف شکستن چنگال اتحادیه های مسلط متهم به صمیمیت با کارفرمایان بود، محل های کاری که در تضمین حقوق کارگران ناکام هستند، می توانند با تعرفه ها و مجازات های دیگر تحریم شوند.

ایالات متحده سال گذشته اولین تحقیقات USMCA را در مورد تخلفات کارگری در مکزیک راه اندازی کرد و خواستار حمایت بهتر از کارگران در میان اختلافات اتحادیه در جنرال موتورز و تریدونکس، یک کارخانه قطعات خودرو متعلق به ایالات متحده شد.

برنامه Rethink Trade در پروژه آزادی های اقتصادی آمریکا، یک سازمان غیرانتفاعی ایالات متحده که برای پاسخگویی شرکت ها فشار می آورد، این طومار را با SNITIS امضا کرد.

اختلاف در پاناسونیک، که کارخانه Reynosa آن نزدیک به 1900 کارمند دارد و سیستم‌های صوتی و نمایشگر خودرو را عمدتاً برای صادرات ایالات متحده و کانادا تولید می‌کند، ناشی از رای‌گیری در سال گذشته بود که در آن کارگران قرارداد اتحادیه خود را رد کردند.

اصلاحات کارگری برای پایان دادن به روال زمانی گسترده اتحادیه‌ها و شرکت‌ها که به اصطلاح «قراردادهای حمایتی» را بدون اطلاع کارگران امضا می‌کردند، نیاز به چنین آرایی دارد.

مقامات کارگری سپس در روزهای 21 تا 22 آوریل رای گیری را برای کارگران برنامه ریزی کردند تا بین دو اتحادیه دیگر که برای تصاحب قرارداد رقابت می کنند – SNITIS و SIAMARM یکی را انتخاب کنند.

با این حال، SNITIS می گوید که پاناسونیک قبل از انتخابات آوریل با SIAMARM قراردادی امضا کرد و شروع به کسر حقوق اتحادیه از حقوق کارگران کرد.

SIAMARM، بخشی از یکی از بزرگترین گروه های کارگری مکزیک، کنفدراسیون کارگران مکزیکی (CTM)، برای اظهار نظر در دسترس نیست. صفحه فیسبوک این گروه می گوید که برای رفاه اعضای خود مبارزه می کند.

بر اساس این قرارداد که توسط رویترز مشاهده شد، حقوق از 261.49 پزو (13.10 دلار) در روز شروع می شود که به سختی بالاتر از حداقل دستمزد روزانه مکزیک 260.34 پزو است. بالاترین موقعیت 315 پزو (15.81 دلار) در روز درآمد دارد.

(1 دلار = 19.9250 پزو مکزیک)

(گزارش توسط داینا بث سولومون؛ ویرایش توسط استیون آیزنهامر، لیزا شوماکر و آرورا الیس)