آیا می خواهید عملکرد مالی را بهبود بخشید؟ زنان بیشتری را استخدام کنید

برای چندین سال، هر بازارها کار کم و بیش یک “باشگاه پسران” بود. جنی اندروز، یکی از مجریان tastytrade نمایش LIZ & JNY، یادآور شد او سال های اولیه در طبقه بورس گزینه های شیکاگو: «احساس می‌کردم به دبیرستان برگشته‌ام – فقط پسرها که جیغ می‌کشند و شوخی‌ها، خیلی سرگرم‌کننده بود. همه بهترین دوستان بودند، اما همه دشمن هم بودند، زیرا هیچ کس نمی خواست شما وارد معامله شوید، زیرا از شخص دیگری پول می گرفتید.

به یک معنا، این واقعیت تغییر نکرده است: در سال 2011، مطالعات نشان داد که زنان 31٪ از کل کارگران در امور مالی و تجارت را تشکیل می دهند، و تا سال 2018، این تعداد در 31٪ ثابت بود. برای اقتصاد، تقریباً 34 درصد از کارگران را زنان تشکیل می دهند، رقمی که در طول زمان به آرامی افزایش یافته است – اما نه از نظر مادی.

نابرابری درآمد نیز رایج است. طبق گفته‌ها، برای هر سه رشته، زنان تقریباً 87 درصد از حقوقی را که یک مرد برای انجام یک کار دریافت می‌کند دریافت کرده‌اند. داده های 2018 این یک پیشرفت متوسط ​​نسبت به سال 2011 است، زمانی که این رقم نزدیک به 83٪ بود – اما هنوز به اندازه کافی خوب نیست.

افسوس، اعداد خط اصلی داستان کامل را بیان نمی کنند.

همه چیز در اقتصاد، امور مالی و تجارت به اعداد خلاصه می شود. ریاضی تبعیض قائل نمی شود: اگر در خانه پول می آورید، یکی از اعضای ارزشمند تیم هستید.

ریاضی تبعیض نمی گذارد

مشاور سابق فدرال رزرو دالاس غرفه دانیل دی مارتینو این نکته را در مصاحبه با DailyFX بیان کرد: «یکی از بزرگ‌ترین درس‌هایی که با خودم گرفتم این است که بهترین راه برای یک زن برای یکسان کردن زمین بازی در وال استریت، فروشندگی است. این همان جایی است که مدیریت نسبت به زن یا مرد بودن شما نسبتاً بی‌اعتنا است – آنها فقط از شما می‌خواهند که تولید کنید و تا زمانی که شما تولید می‌کنید، در شرایط برابر با دیگران هستید.

مطالعات نظر او را تایید می کند. طبق تحقیقاتی که در دو دهه گذشته توسط Catalyst و BMO انجام شده است، داشتن ترکیب بیشتر از زنان در شرکت شما معمولاً منجر به عملکرد بهتر نتیجه می شود:شرکت‌هایی که بالاترین نمایندگی زنان را در تیم‌های مدیریت ارشد خود داشتند، عملکرد مالی بهتری نسبت به شرکت‌هایی با کمترین میزان حضور داشتند.

• این یافته برای بازده حقوق صاحبان سهام (ROE) که 35 درصد بیشتر است و بازده کل به سهامداران (TRS) که 34 درصد بیشتر است صادق است.

اینها تفاوت های غیر مادی نیستند. اینها اعداد قابل توجهی هستند که مستلزم یک بازنگری هشیارانه در مورد نحوه استخدام کارمندان خود و ارتقای افراد در نقش های مختلف رهبری هستند.

چرا زنان رهبران بهتری می‌سازند؟

به نظر می رسد که در هر جنس، یک فرد معمولی آن را پیدا می کند زنان رهبران بهتری هستند نسبت به همتایان مرد خود

آ بررسی کسب و کار هاروارد مطالعه بر روی 7000 رهبر نشان داد که در تمام سطوح، زنان در 12 مورد از 16 شایستگی که به رهبری برجسته می‌پردازند، رتبه بالاتری دارند. زنانی که در سه بخش مالی، اقتصاد و تجارت سرآمد بوده اند، اغلب این ویژگی های رهبری را نشان می دهند – ابتکار عمل (#1)، تمرین خودسازی (#2)، و نشان دادن صداقت و صداقت بالا (#3).

کلودیا سهم، مشاور ارشد سابق باراک اوباما، رئیس‌جمهور آمریکا و اقتصاددان اصلی سابق FOMC، در گفتگو با DailyFX این ویژگی‌ها را تکرار کرد: «از پلتفرم‌هایی که دارید استفاده کنید و به اسلحه‌های خود بچسبید. افراد منطقی می توانند مخالفت کنند، اما من به شدت احساس می کنم، و فکر می کنم این به تنظیمات دیگری مربوط می شود که خط مشی نیستند، که باید بدانید چه زمانی باید در نبردهای خود بجنگید، اما نباید صرفاً این موضوع را کنار بگذارید زیرا باید بچسبید. با اصول و تخصص شما.»

ساختن یک اقتصاد بهتر – فراگیرتر، سودآورتر

برای اقتصاد ایالات متحده، نابرابری درآمد در بین نژادها، جنسیت ها، جنسیت ها و/یا مذاهب بهره وری اقتصادی و در نتیجه تولید بالقوه را کاهش می دهد. اما واقعیت این است که اقتصاد، امور مالی و تجارت باید از زنان بیشتری برای ورود به این عرصه استقبال کنند، اگر نه به دلایل ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر، بلکه به این دلیل که زنان بیشتر از همتایان مرد خود در رشد و رهبری بیشتر پیشرو هستند. شرکت های سودآور

در اخبار جدید DailyFX بیشتر بیاموزید زنان در امور مالی مرکز محتوا

— نوشته شده توسط کریستوفر وکیو، CFA، استراتژیست ارشد